公司勞動(dòng)合同范本【熱】
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編整理的公司勞動(dòng)合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司勞動(dòng)合同范本1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________ ________________________________傳媒公司
地址：________________
法定代表人(委托代理人)：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方(勞動(dòng)者) 姓名：________________
性別：________________
家庭住址：________________
現居住地：________________
身份證號：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴格履行。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本勞動(dòng)合同的試用期為 個(gè)月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿(mǎn)，甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
第三條 甲乙方根據甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績(jì)效考核情況，參照乙方的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達到規定的質(zhì)量要求。
第五條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
四、工作時(shí)間及休息時(shí)間
第六條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時(shí))。
第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時(shí)間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開(kāi)。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元
第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。
五、勞動(dòng)合同終止的條件
第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)。
第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：________________
1、乙方患病或非因工負傷在勞動(dòng)法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確喪失勞動(dòng)能力;
第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動(dòng)報酬超過(guò)30日的;
第十四條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：________________
1、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的;
第十五條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書(shū)面通知乙方。
第十六條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實(shí)習培訓)，需要延長(cháng)合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿(mǎn)一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書(shū)面協(xié)議。
六、保密規定
第十七條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶(hù)資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法及技巧、策略構思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：________________
1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開(kāi)場(chǎng)合中獲取。
第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：________________
1、乙方在本合同期內，自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類(lèi)似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶(hù)聯(lián)系，以提供與甲方類(lèi)似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶(hù)脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶(hù) 甲方類(lèi)似或相同服務(wù)的行為，如通過(guò)電話(huà)、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書(shū)面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。
5、在雇傭關(guān)系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。
第二十條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：________________(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關(guān)費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。
七、違反合同的責任
第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。
第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開(kāi)除、除名、辭退等導致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動(dòng)合同。
第二十三條 乙方應在本合同規定的服務(wù)期內為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿(mǎn)壹年，則乙方應向甲方支付違約金________元;當乙方在甲方工作滿(mǎn)壹年但不滿(mǎn)貳年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元;當乙方在甲方工作滿(mǎn)貳年但不滿(mǎn)叁年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書(shū)面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開(kāi)始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按下列勞動(dòng)爭議程序處理：________________
1、甲乙雙方協(xié)商解決;
2、協(xié)商不成時(shí)，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十六條 甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
九、其他
第二十七條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規的各項規定處理。
第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動(dòng)合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規章制度的全部規定。
第二十九條 甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過(guò)協(xié)商對《勞動(dòng)合同》的內容進(jìn)行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動(dòng)合同》。
第三十條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：________________
第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。
甲方(蓋章)：________________
甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________
公司勞動(dòng)合同范本2
甲方（用人單位）：__________________
住所：__________________
法定代表人（或負責人）：__________________
乙方（勞動(dòng)者）：__________________
住址：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項并填寫(xiě)完整） ：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：___年___月 ___日至 ___年___ 月___ 日；
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自___ 年___ 月 ___日起。
C、以完成______ 工作為期限。
2、本合同包含 個(gè)月的試用期（自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日）。
第二條、工作地點(diǎn)：___ �。ㄗ灾螀^、直轄市）___ 市（縣） ___路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(mén)（或崗位）擔任 職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
�。ㄈ魧�(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 （具體部門(mén)、職務(wù)）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：___________
簽約代表（簽字）：_________
日期：_________
乙方（簽字）：____________
日期：_________
公司勞動(dòng)合同范本3
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商
一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息
四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工
資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章
制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方
可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月
年 月 乙方： 身份證號碼： 日 日
公司勞動(dòng)合同范本4
簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達成用工意向，用人單位聘請勞動(dòng)者并與之簽訂的確認勞動(dòng)關(guān)系的合同。那么大家知道如何簽訂廣告公司勞動(dòng)合同？
甲方(單位)名稱(chēng) : xxxx廣告有限(責任)公司
主 管 部 門(mén) : xxxx廣告有限責任公司_(人事部)
乙方(職工)姓名 : ________________
性 別 : ___________
業(yè)務(wù)編號: ___________
出 生 年 月 : __________ 年______月_____日
文 化 程 度 : _________
居民身份證號碼 __________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。
一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______
1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個(gè)月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執行。
3、無(wú)固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時(shí)終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關(guān)人事政策法規,通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書(shū)執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類(lèi)廣告),印刷品業(yè)務(wù)單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工后,
其一: 每月薪金為_(kāi)_________元。/
其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無(wú)故拖欠,并根據國家有關(guān)規定,為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shí)加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學(xué)習政治文化,主動(dòng)參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領(lǐng)導,團結同志,努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容,也可以解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校,應征入伍,以及經(jīng)甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的,聘用合同終止:
(1)聘用合同期滿(mǎn)。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期間的。
(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
(2)乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓費或引進(jìn)費問(wèn)題按協(xié)議規定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。
(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問(wèn)題,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門(mén)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書(shū)面形式向當地政府人事部門(mén)的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、其它事項
1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。
2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權,否則,代簽無(wú)效。
3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
4、隨本合同附《公司管理制度》一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽章)
甲方代表(簽字) 乙 方(簽字)
___________年 ______月 ____日 ____________年 ______月 ____日
公司勞動(dòng)合同范本5
甲方（雇主）：
單位名稱(chēng)：
注冊號：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（雇員）：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
風(fēng)險提示：工作崗位及工作時(shí)間
雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；
工作時(shí)間包括聘用期限，應注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報酬等問(wèn)題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
第一條、合同期限
本協(xié)議期限為_(kāi)_____年，其中試用期_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條、勞務(wù)內容、要求
1、甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：______________________________________。
2、工作地點(diǎn)：______________________________________________。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行___________工時(shí)制（標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制）。實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
風(fēng)險提示：勞務(wù)費用
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務(wù)費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
第四條、勞務(wù)費用
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現金形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
2、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣________元整（稅前），第一個(gè)月余額作為浮動(dòng)（十天工資），績(jì)效工資為業(yè)務(wù)總額的____%，根據個(gè)人業(yè)績(jì)及表現每月考評一次，年終結算時(shí)作為兌現依據。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
5、甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
6、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。
風(fēng)險提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險一金”就應當在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實(shí)際履行時(shí)，企業(yè)有權拒絕繳納投保。
第五條、社會(huì )保險
1、乙方試用期滿(mǎn)時(shí)，甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞務(wù)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第六條、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護
1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
3、乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。
第七條、合同解除
1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
�。�1）本協(xié)議期滿(mǎn)的。
�。�2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
�。�3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
�。�4）因乙方個(gè)人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
2、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。
3、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在______天內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
第九條、雙方約定的其他事項
1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發(fā)布的新規章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認真學(xué)習并認可執行。
2、雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書(shū)面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時(shí)告知對方致使文件無(wú)法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。
甲方地址：_______________________________________________。
乙方地址：_______________________________________________。
第十條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十一條、附則
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
______年______月______日
公司勞動(dòng)合同范本6
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個(gè)月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)。
(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時(shí)工資。工資為 元/月。
2.計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3.其他形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
(二)甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。
十、勞動(dòng)爭議處理
若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒(méi)有訂明的事項，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本7
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者) 姓名：
性別：
家庭住址：
現居住地：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴格履行。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本勞動(dòng)合同的試用期為 個(gè)月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿(mǎn)，甲方正式聘用乙方。
第二條 本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
第三條 甲乙方根據甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績(jì)效考核情況，參照乙方的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達到規定的質(zhì)量要求。
第五條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
四、工作時(shí)間及休息時(shí)間
第六條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時(shí))。
第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時(shí)間的調休。
第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開(kāi)。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬(wàn)元，按月發(fā)放每月
工資 (其中基本工資為 元、獎金為 元，全勤獎為 元、飯補為 元)。 乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。
第十一條 甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保險、員工福利的政策規定。
第十二條 乙方在公司內所產(chǎn)生的差旅費用按公司報銷(xiāo)制度為準。具體報銷(xiāo)為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.
五、勞動(dòng)合同終止的條件
第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)。
第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動(dòng)法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確喪失勞動(dòng)能力;
3、實(shí)行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;
4、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合同第五章第十四條規定的;
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;
1、在試用期內;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動(dòng)報酬超過(guò)30日的;
第十七條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的;
第十八條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書(shū)面通知乙方。
第十九條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實(shí)習培訓)，需要延長(cháng)合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿(mǎn)一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書(shū)面協(xié)議。
六、保密規定
第二十條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶(hù)資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法及技巧、策略構思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：
1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開(kāi)場(chǎng)合中獲取。
第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本合同期內，自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類(lèi)似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶(hù)聯(lián)系，以提供與甲方類(lèi)似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶(hù)脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶(hù) 甲方類(lèi)似或相同服務(wù)的行為，如通過(guò)電話(huà)、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書(shū)面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。
5、在雇傭關(guān)系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。
第二十三條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關(guān)費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。
七、違反合同的責任
第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。
第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開(kāi)除、除名、辭退等導致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 乙方應在本合同規定的服務(wù)期內為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿(mǎn)壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿(mǎn)壹年但不滿(mǎn)貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿(mǎn)貳年但不滿(mǎn)叁年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書(shū)面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開(kāi)始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按下列勞動(dòng)爭議程序處理：
1、甲乙雙方協(xié)商解決;
2、協(xié)商不成時(shí)，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
九、其他
第三十條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規的各項規定處理。
第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動(dòng)合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規章制度的全部規定。
第三十二條 甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過(guò)協(xié)商對《勞動(dòng)合同》的內容進(jìn)行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動(dòng)合同》。
第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議方為有效。
第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同范本8
勞動(dòng)合同
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
文化程度：
性 別：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)并保質(zhì)保量地完成甲方交給的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)甲方根據乙方崗位另行制定。
第四條 甲方可以根據實(shí)際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方實(shí)行每一天八小時(shí)工作制。
第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規范。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。
第九條 工資標準（含稅）根據乙方的受聘職務(wù)依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣 代交個(gè)人所得稅。
第十條 甲方可視乙方工作崗位、職務(wù)的變化，調整乙方的工資標準。
第十一條 甲方可根據乙方的業(yè)務(wù)完成情況，對乙方進(jìn)行相應的獎勵。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和地方社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方在經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
第十三條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；
2、公司規定的其他福利待遇；
六、勞動(dòng)紀律
第十六條 乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關(guān)規章制度；嚴格遵守工作流程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；遵循甲方的企業(yè)文化，維護甲方的企業(yè)形象；按時(shí)參加甲方組織的各種會(huì )議及培訓；
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。保环䦶募追降慕y一管理；
�。玻畤乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。常畤乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。矗灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。保曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。玻曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。常p方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。保疾』蚍且蚬へ搨�、在規定的醫療期內的；
�。玻毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，應依照合同規定予以一次性補償后，解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。保追揭员┝�、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。玻追讲荒馨凑毡竞贤幎ㄖЦ秳趧�(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。保追娇量刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
�。玻追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地區最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
�。保�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。玻曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。保曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。玻畡趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。常追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之三十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個(gè)人情況辭職或離職， 在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培 訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
九、違反商業(yè)秘密的規定
第三十七條 乙方在離職后兩年內不得泄露甲方的商業(yè)秘密，更不能使用甲方的商業(yè)秘密開(kāi)辦或參與同行業(yè)務(wù)與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬(wàn)元整并承擔法律責任。甲方的商業(yè)秘密是指：
1、甲方的技術(shù)信息，包括甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)的技術(shù)方案、數據及技術(shù)訣竅等；
2、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括經(jīng)營(yíng)策略、管理訣竅、客戶(hù)名單、客戶(hù)信息等；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方根據乙方的不同工作崗位和職務(wù)，對乙方的職責、權利和義務(wù)以及薪金獎懲等制定相應的規章制度作為本合同附件。
第四十條 本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同范本9
甲方：
電話(huà)：
地址：
乙方：
電話(huà)：
身份證號：
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工，鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎上，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個(gè)月。
二、工作內容
第二條 甲方根據本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門(mén)工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時(shí)安排其它工作。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第五條 乙方工作地點(diǎn)：
第六條 勞動(dòng)時(shí)間：
甲、乙雙方同意執行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。
甲方應合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(cháng)乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時(shí)間的補休。
第七條 勞動(dòng)條件：
1、甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。
2、甲方根據乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方按國家規定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱(chēng)“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1、甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元；乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準），獎金為_(kāi)______元。
2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條 甲方根據本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時(shí)對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準），適時(shí)調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
第十二條 甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_____________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_____________；
2、_____________。
六、規章制度、勞動(dòng)紀律
第十六條 甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經(jīng)合法程序（職工代表大會(huì )）通過(guò)并公示。
第十七條 甲方制訂的專(zhuān)項規則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。
第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無(wú)異議。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程及工作范圍；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更
第二十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條 訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內容。
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十四條 變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動(dòng)合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、在試用期內，乙方必須10個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條 試用期滿(mǎn)轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的，應賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入：
1、給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；
2、被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的；
3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6、被依法追究刑事責任的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
4、本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。�、本合同期限屆滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的；
5、本合同期限屆滿(mǎn)，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。
第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書(shū)面通知乙方。
第三十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；
第三十四條 合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿(mǎn)前三十天內，書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續簽勞動(dòng)合同。
十、工作移交
第三十五條 本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協(xié)議
第三十六條 乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
十二、違約責任
第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。
第三十八條 乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條 在本合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專(zhuān)項協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項協(xié)議為準。
十三、勞動(dòng)爭議
第四十條 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著(zhù)互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解（因開(kāi)除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）調解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.
1、按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、向當地人民法院起訴。
十四、其它約定事項
第四十一條 雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專(zhuān)門(mén)針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項簽訂的協(xié)議除外。
第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第四十三條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續）。
第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
第四十四條 甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
第四十五條 合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸的，按現行勞動(dòng)法規執行。
第四十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日
公司勞動(dòng)合同范本10
合同號：
簽訂人：勞 動(dòng) 合 同
江山大地營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司勞動(dòng)合同書(shū)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限類(lèi)型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。
二、工作內容和地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)從事 崗位工作。根據甲方的工作需要，可以適時(shí)調整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類(lèi)別。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)乙方同意后可以延長(cháng)工作時(shí)間，甲方延長(cháng)的工作時(shí)間應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。
�。ǘ└鶕枰緦�(shí)行定時(shí)工作制，如果在工作時(shí)間內休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調休，但必須填寫(xiě)調休單經(jīng)部門(mén)主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規和制度，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。
3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育培訓。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí)，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
1、乙方按規定時(shí)間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規定的勞動(dòng)報酬，支付時(shí)間一般在每月15號左右，甲方執行績(jì)效考核制度，工資與績(jì)效掛鉤。根據崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。
2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績(jì)效工資，執行標準見(jiàn)公司勞資規定
3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
4、甲方應在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在規定時(shí)間以外工作的，要給予相應的勞動(dòng)補貼。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老統籌金和醫療保險，其社保費用按規定在戶(hù)口所在地辦理，所交費用個(gè)人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個(gè)人辦理相應的社保手續。
2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的.社會(huì )保障手續轉移給乙方所有。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規政策執行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據規章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
4、根據勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規定：如當班職工沒(méi)有完成當班工作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應加班完成未完成的工作。同時(shí)執行崗位職責和績(jì)效考核標準。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
a、在試用期間不符合錄用條件的。
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方規章制度和崗位職責的。
c、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
f、被依法追究刑事責任的。
4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉時(shí)，甲方應按約定支付職工不少于三個(gè)月的生活費
6、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
7、本合同到期，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續簽勞動(dòng)合同。
8、本合同到期后，雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，如續簽時(shí)雙方存在差異，應根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定協(xié)商解決，一般續簽時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。
九、經(jīng)濟補償與賠償
1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí)，對于特殊崗位，解除勞動(dòng)合同后應對原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應承擔損失。
2、甲方違反勞動(dòng)合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
甲方因工作需要乙方加班時(shí)，加班時(shí)間在適當時(shí)間安排職工順延增加調休時(shí)間或支
付加班工資，因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬以及正常安排的加班費，除在規定的時(shí)間內全額支付外，按照支付標準增加50%——100%以?xún)鹊馁r償金。
3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執行，當甲方無(wú)理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟賠償。
4、乙方違反規定本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經(jīng)培訓未達到合格，其培訓費自己承擔的除外。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
十一、其他
1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：乙方(簽名）
證件號：
地址：南陽(yáng)市車(chē)站南路146號 地址：
電話(huà)：0377---63063585 電話(huà)：
年月日 年月日
辦理社會(huì )保險征詢(xún)意見(jiàn)書(shū)
公司自成立以來(lái)，因員工流動(dòng)頻繁，無(wú)法定期定額為員工辦理各項社會(huì )統籌�，F為了規范管理，就辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險一事，征詢(xún)員工意見(jiàn)。請認真閱讀本意見(jiàn)書(shū)，并提交個(gè)人意見(jiàn)，送交本單位確認。
同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □
要求將單位繳納的三金發(fā)給個(gè)人□
簽名（按指�。� 簽名（按指�。�
公司勞動(dòng)合同范本11
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)： 郵編：
乙方確認：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動(dòng)合同。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
第二章 工作內容、工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動(dòng)定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為
第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
第三章 工作時(shí)間、休息休假
第六條 乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規定執行。
第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時(shí)工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時(shí)間。
第九條 甲方不得違反勞動(dòng)法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關(guān)規定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規定可以不支付的除外。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十條 甲方根據國家有關(guān)規定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月15日發(fā)放。
第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位工作年限發(fā)放獎金。
第十四條 甲方根據國家的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進(jìn)行調整：
(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動(dòng)報酬的;
(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀(guān)情況的。
第五章 社會(huì )保險
第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會(huì )保險。
第六章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定及企業(yè)所在地標準執行。
第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。
第七章 勞動(dòng)紀律
第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關(guān)規定給乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除;因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執行。
第八章 雙方的權利和義務(wù)
第二十九條 根據乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進(jìn)行管理。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎勵的權利。
第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關(guān)人事待遇。
第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務(wù)學(xué)習和提出工作改進(jìn)建議的權利。
第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內容與乙方達成協(xié)議的;
(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;
(四) 甲方規章制度中規定的解除勞動(dòng)合同的情況出現。
第三十七條 出現下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規定的程序進(jìn)行裁員：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履的;
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 乙方嚴重違反甲方的規章制度;
(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟損失的;
(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(六) 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動(dòng)教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動(dòng)權利;
(二) 甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬。
(三) 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二) 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的;
(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;
(四) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，否則應當按勞動(dòng)者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規定辦理。
第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第四十三條 乙方如在本企業(yè)內擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內，無(wú)正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：
(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十章 違約責任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規定和實(shí)際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會(huì )批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過(guò)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;
第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司勞動(dòng)合同范本12
用人單位及項目聘用負責人(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞動(dòng)者：姓名(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門(mén)安置房二期項目施工現場(chǎng)做職務(wù)，在該項目在甲方指定負責人的具體領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
二、聘用時(shí)間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時(shí)支出生活費20xx元/月，根據完成工作業(yè)績(jì)，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導培訓，在施工現場(chǎng)必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時(shí)支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責
1、遵守國家法律法規。服從甲方領(lǐng)導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理xx度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方xx度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔法律責任;
3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場(chǎng)混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經(jīng)濟責任;
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過(guò)甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;
5、會(huì )計、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。
五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。
六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章xx度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)
xxxxxx號碼xxxxxx號碼
年月日年月日
公司勞動(dòng)合同范本13
甲方(用人單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：______________
地址：______________________________________
性質(zhì)：___________
法定代表人(委托代表人)______________________
乙方(勞動(dòng)者)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：________________
性別：__________
出生年月：__________________________________
家庭住址：__________________________________
居民身份證號碼：____________________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_(kāi)____個(gè)月。其中試用期 個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同(續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標準時(shí)工作制
每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績(jì)效取酬。
3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng )收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿(mǎn)______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
(九)當乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。
八、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于當事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時(shí)，按培訓協(xié)議條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責任。
十、 雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業(yè)規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí)，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：____________________公司
乙方：__________________
法定代表人(簽字)______________
聯(lián)系電話(huà)：______________
___________年______月___日
___________年______月___日
公司勞動(dòng)合同范本14
一、總則
第一條 為規范全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展行政權力網(wǎng)上公開(kāi)透明運行工作的意見(jiàn)》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實(shí)施房地產(chǎn)企業(yè)行政許可業(yè)務(wù)電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關(guān)精神，制定本細則。
第二條 《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務(wù)平臺》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“電子平臺”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺。
第三條 廳信息化領(lǐng)導小組辦公室負責全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協(xié)調。
第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實(shí)施部門(mén)，并負責指導、監督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)行政許可電子化工作。
第五條 本細則適用于全省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)估價(jià)機構、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行政許可事項。
二、一般規定
第六條 全省各房地產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)應當通過(guò)電子平臺，對所轄房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)施行政許可事項的核準和監管。
第七條 全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過(guò)電子平臺進(jìn)行。同時(shí)按月填報生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)信息，作為今后實(shí)施行政許可時(shí)自動(dòng)統計生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的依據。
第八條 企業(yè)通過(guò)電子平臺提出行政許可申請時(shí)，需提供的材料目錄按相關(guān)資質(zhì)管理規定執行。對電子申報材料的真實(shí)性、合法性、有效性負責。
第九條 企業(yè)通過(guò)電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書(shū)方式簽章。
第十條 企業(yè)通過(guò)電子平臺提出行政許可申請后，主管部門(mén)認為需核驗原件的，企業(yè)應攜帶相關(guān)材料原件至主管部門(mén)核驗。
市縣主管部門(mén)和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。
第十一條 申請資質(zhì)延期、延續、重新核定等級、變更登記事項的企業(yè)，經(jīng)市縣主管部門(mén)初審的，原資質(zhì)證書(shū)正副本原
件由初審機關(guān)收回，集中交還省建設廳。省直企業(yè)自行交還省建設廳。
第十二條 報住房和城鄉建設部核準資質(zhì)的企業(yè)，應當同時(shí)上報電子材料和紙質(zhì)材料。經(jīng)部核準后，企業(yè)應當及時(shí)
通過(guò)電子平臺向省建設廳備案后領(lǐng)證。
第十三條 由省轄市核準的資質(zhì)審批事項，企業(yè)通過(guò)電子平臺提出申請，主管部門(mén)通過(guò)電子平臺進(jìn)行審核，并將核準的企業(yè)通過(guò)電子平臺報省建設廳備案。
三、工作流程
第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個(gè)工作日內辦結。
第十五條 通過(guò)電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書(shū)、材料補正通知書(shū)、行政許可決定書(shū)等均以電子文書(shū)形式通過(guò)電子平臺送達。
第十六條 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)二、三、四級資質(zhì)（含暫定等級）的證書(shū)由省轄市主管部門(mén)打印并送達。省直企業(yè)由省建設廳辦理。
房地產(chǎn)估價(jià)機構二、三級資質(zhì)（含暫定三級資質(zhì)）、物業(yè)服務(wù)企業(yè)二級資質(zhì)證書(shū)由省建設廳打印送達。
四、監督保障
第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門(mén)的工作質(zhì)量和服務(wù)效能進(jìn)行現場(chǎng)檢查；對電子平臺的工作人員進(jìn)行培訓，合格后授予電子平臺的相關(guān)操作權利。
第十八條 廳紀檢、監察部門(mén)通過(guò)電子平臺對房地產(chǎn)業(yè)行政許可工作實(shí)施監督。
第十九條 各市縣主管部門(mén)要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時(shí)，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。
第五章 附則
第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實(shí)行。
附：
一、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求
二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求
三、房地產(chǎn)價(jià)格評估機構資質(zhì)申報材料要求
四、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)資質(zhì)登記事項變更申報材料要求
公司勞動(dòng)合同范本15
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方：乙方：
簽訂日期年
中國 青島
甲方： 乙方：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 文化程度：
聯(lián)系電話(huà) 身份證號碼：
甲方地址： 聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1．本合同期限類(lèi)型為有固定期限勞動(dòng)合同。
2．本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3．其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務(wù)
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4．甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務(wù)，并進(jìn)行考核。
5．按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實(shí)施獎勵、處分。
6．根據工作需要，變動(dòng)乙方工作崗位或工作內容。
7．對乙方進(jìn)行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規定。
8．甲方依法享有的其他權利。
�。ǘ┘追搅x務(wù)
9．甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的社會(huì )保險金繳納等事項。
10．按照國家有關(guān)規定及本合同約定，按時(shí)向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11．按照國家有關(guān)規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
12．向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞保用品。
13．為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng )造條件。
14．甲方依法履行的其他義務(wù)。
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15．享有按時(shí)領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權利。
16．享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
17．享有參加技術(shù)培訓、參加工會(huì )活動(dòng)、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18．甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權向有關(guān)部門(mén)申訴。
19．乙方依法享有的其他權利。
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20．遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。
21．誠實(shí)守信，維護公司利益，愛(ài)護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。
22．不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23．在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。
24．乙方依法履行的其他義務(wù)。
三、知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密
25．凡乙方執行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造、創(chuàng )意文案，申請專(zhuān)利和著(zhù)作版權的權利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發(fā)表發(fā)布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。
26．乙方在離開(kāi)甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
27．乙方離開(kāi)甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽(yù)。
28．乙方從事策劃、銷(xiāo)售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí)，須根據甲方規定，簽訂保密協(xié)議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關(guān)的創(chuàng )意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間
29．甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，但甲方應
提供乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。
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30．乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關(guān)規定。
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31．甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動(dòng)保護用品。
32．甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動(dòng)安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
33。 甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
34。 甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬
35．甲方根據乙方工作崗位結合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報酬。在乙方完成規定的工作任務(wù)時(shí)，甲方應于每月 日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發(fā)薪時(shí)間，則相應按照新規定執行。
36。甲方可以根據其經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
37．乙方取得勞動(dòng)報酬后應按規定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì )保險中個(gè)人繳納部分。
38．員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內。過(guò)期視為無(wú)異議。
六、保險福利待遇
39．甲方按國家規定按時(shí)為乙方繳納社會(huì )保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，各類(lèi)社會(huì )保險手續按有關(guān)規定轉移。
40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規定執行。
41．乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。
42．乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
43．乙方在聘任期內，應服從甲方勞動(dòng)紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質(zhì)、保量完成當月（年）工作任務(wù)；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
44。在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
45．乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節嚴重時(shí)甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬� 變更
46。訂立合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相應內容。
47．訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
�。ǘ� 解除
48．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
49．乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權隨時(shí)解除合同：
�。�1） 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
�、� 乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚
姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。
�、� 乙方出現任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。
�、� 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。
�、� 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務(wù)的。 ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
�、� 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
�。�2） 嚴重違反甲方的規章制度（即出現甲方規章制度中可以解除勞動(dòng)合同的行為）或有違法亂紀行為；
�。�3） 嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
�。�4） 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。
�。�5） 損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的，即由于個(gè)人原因果計被客戶(hù)投訴達三次的。
�。�6） 偷竊甲方或他人財務(wù)的。
50．乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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