勞動(dòng)合同范本(必備)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同范本1

　　XXXX公司（甲方）與 （乙方）于 年 月 日訂立（續訂）了以下第 壹 項合同：

　　1）有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2）無(wú)固定期限合同。

　　3）以完成工作期限合同。

　　根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，（）現對該勞動(dòng)合同按以下第 4 項辦理。

　　1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。

　　2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的`條件出現，終止勞動(dòng)合同。

　　3）雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

　　4）因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

　　5）其它：

　　說(shuō)明：

　　1）乙方社會(huì )養老保險證序號：

　　2）乙方醫保個(gè)人編號：

　　3）乙方住房公積金個(gè)人編號：

　　4）終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。

　　5）被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)

　　管理機構辦理失業(yè)登記手續。

　　6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構一份。

　　甲方： 公司 乙方（簽章）：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同范本2

　　甲方:

　　乙方:

　　身份證號碼:

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權利義務(wù)達成如下協(xié)議:

　　1、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除。

　　2二、乙方應在上述勞動(dòng)關(guān)系終止日之前將工作移交給甲方和用人單位，結清所有財務(wù)手續，退還所有公司物品。

　　3、甲方應在______________________________前向乙方支付人民幣元 ___________付款后，甲乙雙方無(wú)未付款項和未盡事宜。

　　4、乙方離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄露甲方和用人單位的商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益和聲譽(yù)的活動(dòng)。

　　5、乙方應在本協(xié)議簽訂后三天內到甲方辦理備案、轉移社會(huì )保險、領(lǐng)取離職證明等手續。如乙方未能按時(shí)辦理檔案移交、社會(huì )保險關(guān)系、領(lǐng)取離職證明或辦理其他離職相關(guān)手續，由此產(chǎn)生的不良后果及法律責任由乙方承擔。

　　甲乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議時(shí)已經(jīng)在平等自愿的'基礎上進(jìn)行了協(xié)商，并充分預見(jiàn)了簽署本協(xié)議后可能出現的各種情況，無(wú)論簽署本協(xié)議后發(fā)生什么情況，都不會(huì )影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，甲乙雙方不存在勞動(dòng)權利和義務(wù)。本協(xié)議履行后，雙方?jīng)]有其他權利和義務(wù)，也沒(méi)有爭議。任何一方不得向另一方主張任何權利或提出任何要求。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

　　甲方: 乙方:

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同范本3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　家庭電話(huà)：____________

　　法定代表人：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　籍貫：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：____________

　　身份證號碼：____________

　　地址：____________

　　戶(hù)口所在地：____________

　　家庭電話(huà)：____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用景誠國際大酒店，期限_____年______月______日止;雇傭期______年。

　　2、乙方工作崗位：______。

　　二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　鑒于酒店工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)(除兩餐時(shí)間)，乙方每月休息______日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資：見(jiàn)附頁(yè)。工資按月發(fā)放。

　　四、工資發(fā)放

　　1、甲方每月10日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。

　　2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

　　乙方按照國家有關(guān)規定享受休假僅利，本公司根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動(dòng)節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各一天。若休假期間正常工作的，工資按三倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。其他假期同員工手冊。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　同員工手冊各項福利待遇

　　七、勞動(dòng)紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

　　2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn);

　　3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);

　　4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;

　　5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金

　　1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;

　　2、乙方嚴重違反甲勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、法律、法規規定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。

　　1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動(dòng)的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主體不存在;

　　(六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(七)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

　　(八)合同終止，合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、保密條款

　　1、乙方應遵守本合同有關(guān)法律規定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等;

　　2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。

　　3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。

　　十、違約責任

　　(一)甲方違約的法律責任。

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任

　　如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個(gè)月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

　　(二)乙方違約的法律責任。

　　乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　2、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

　　3、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行;

　　4、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執行;

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門(mén)申請處理。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方簽名：______

　　乙方簽名：______

　　代表人簽名：______

　　時(shí)間日期：______年______月______日

　　時(shí)間日期：______年______月______日

勞動(dòng)合同范本4

　　甲方：

　�。ㄓ萌藛挝蝗�稱(chēng)）

　　住所 :

　　聯(lián)系電話(huà):

　　法定代表人 ：

　　乙方：

　�。▌趧�(dòng)者姓名）

　　出生年月：

　　戶(hù)籍所在地：

　　居民身份證或其他有效身份證件號碼：

　　現住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商_致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。

　　第_條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

　�。╛）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成_定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。

　　其中訂立第（_）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　【工作內容和工作地點(diǎn)】

　　第二條 甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)____________。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商_致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護】

　　第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和提供必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　【工作時(shí)間和休息休假】

　　第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。

　�。╛）標準工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。

　�。ǘ�）綜合計算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　�。ㄈ�）不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

　　第十_條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，_般每日不超過(guò)_小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　【勞動(dòng)報酬】

　　第十三條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的'工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。

　　按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）�？�(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。

　　第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。即：

　�。╛）工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

　　第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關(guān)規定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)，適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。

　　【社會(huì )保險和福利待遇】

　　第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定為乙方繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條 在勞動(dòng)合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　第二十_條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。

　　第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商_致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十_條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項等簽訂專(zhuān)項協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。

　　第二十九條 雙方約定的其他事項 :

　　第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何_方可依法請求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)效內向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十_條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規定執行。

　　第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同_式三份，甲方執二份，乙方執_份，均具有同等效力。

　　甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同范本5

　　用人單位： （以下稱(chēng)“甲方”）

　　勞動(dòng)者： （以下稱(chēng)“乙方”）

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據

　�。ㄒ唬� 乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對甲方有關(guān)規章制度等有了充分了解。

　�。ǘ�） 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規章制度的規定。

　�。ㄈ�） 本合同履行過(guò)程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。

　　第二條 合同類(lèi)型與合同期限

　�。ㄒ唬� 本合同期限類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

　�。ǘ�） 本合同有效期屆滿(mǎn)，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長(cháng)續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。

　　第三條 工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�甲方工作需要同意在 部門(mén)從事 崗位工作，基本工作內容為： .具體可參見(jiàn)相應崗位的《崗位職責說(shuō)明書(shū)》。

　�。ǘ�）乙方工作地點(diǎn)： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應調整。

　�。ㄈ�）合同期，乙方同意甲方根據經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績(jì)、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　�。ㄋ模� 本合同有效期限內，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。

　�。ㄎ澹� 本合同期限內，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著(zhù)作權和知識產(chǎn)權等的一切權利由甲方享有。

　�。�六）乙方未經(jīng)甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追綀绦袠藴使�時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)。

　�。ǘ�）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關(guān)規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時(shí)間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無(wú)權要求加班費。

　�。ㄈ�）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規定的加班。

　�。ㄋ模┥婕胺ǘㄐ菁偃照{休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規定執行。

　�。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M(mǎn)一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

　　第五條 勞動(dòng)報酬（若非特別說(shuō)明，均為稅前工資）

　�。ㄒ唬┘追矫吭�15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書(shū)面形式通知乙方。

　�。ǘ�）甲方有權根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

　�。ㄈ�）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

　　1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失。

　　2、乙方違反管理制度的。

　　3、甲方按照有關(guān)規定對乙方工作進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)結果需扣除工作報酬的.。

　　4、雙方約定的其他情況。

　　第六條 社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。

　�。ㄋ模┮曳降母＠�待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　�。ǘ�）甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄈ�）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條 勞動(dòng)紀律和規章制度

　�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒�家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規章制度的教育和培訓。

　�。ǘ�）乙方違反本合同約定或規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動(dòng)紀律解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。

　　第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定執行。

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

　�。ǘ�）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知對方。

　�。ㄈ�）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；

　　甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

　�。�1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。

　�。�2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

　�。�3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開(kāi)公司時(shí)，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

　�。�4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊?xún)热�，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、因違反《勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的，此處“及時(shí)”指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時(shí)”；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

　　1、本合同期滿(mǎn)的；

　　2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　3、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　4、乙方被開(kāi)除、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除；

　　5、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的；

　　6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

　　7、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)7天的；

　　8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；

　　9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

　�。�六） 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　�。ㄆ撸┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用；

　　3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失。

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十一條 雙方約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　�。ㄒ唬┘追降囊幷轮贫葘俦竞贤�的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說(shuō)明書(shū)、培訓服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。

　�。ǘ�）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首頁(yè)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。

　�。ㄈ�）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方時(shí)，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　�。ㄎ澹┍竞贤�自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱(chēng)：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶(hù)口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò )方式：

　　簽訂日期：

勞動(dòng)合同范本6

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　乙方(職工)姓名：_________

　　身份證號碼：_________

　　現住址：_________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)

　　二、

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_________

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

　　三、工作

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)工資_________元/月(_________元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的`，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　(二)甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

　　_________

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：

　　_________

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：

　　_________

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))

　　_________

　　甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

　　法定代表人：_________

　　(或委托代理人)

　　_________年____月____日_________年_____月____日

　　鑒證機構(蓋章)_________

　　鑒證人：_________

　　鑒證日期：_________年____月____日

勞動(dòng)合同范本7

　　聘請單位：_____ (甲方)

　　受聘人：_____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____

　　第二條合同期限：

　　本合同期限為，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方共同協(xié)商可以延長(cháng)或縮短。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要，安排乙方從事_____崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。

　　第四條勞動(dòng)報酬：

　　甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月1800元人民幣支付工資。如乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的'崗位工資。根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞動(dòng)紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及公司相關(guān)規定和其它規章制度，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。

　　乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。

　　第六條違約責任：

　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第七條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動(dòng)合同范本8

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂或變動(dòng)：

　　一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：自年月日起至年月日止�，F經(jīng)乙方提出，本次續訂勞動(dòng)合同期限為下列第種(均自原勞動(dòng)合同到期之日起)：

　　1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

　　2、固定期限勞動(dòng)合同，續訂至年月日終止;

　　3、續訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。

　　二、本協(xié)議簽署之日以前的`勞動(dòng)關(guān)系存續期間，甲方已按照勞動(dòng)合同和國家法律法規規定履行自己的義務(wù)(包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、年休假、勞動(dòng)報酬含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。

　　三、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：

　　1、工作崗位、內容：

　　2、薪酬：

　　3、其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　簽訂日期：年月日

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

勞動(dòng)合同范本9

　　甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱(chēng)：

　　單位類(lèi)型：

　　法定代表人(或負責人)

　　乙方(職工)姓名：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規及規章規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費，提供勞動(dòng)安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限采用下列方式確定：

　　合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求

　　1.甲方派遣乙方在 (實(shí)際用工單位)的 崗位從事 工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書(shū)面公布的工作內容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達到規定的質(zhì)量標準。

　　2.乙方應當積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

　　3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調整勞動(dòng)組織需要，需要調整或調動(dòng)乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1.甲方監督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規定并結合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過(guò) 小時(shí)，每周(月)工作不超過(guò) 小時(shí)。

　　2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點(diǎn)工資或安排補休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

　　3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)�家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結算清單每月 日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實(shí)際用工單位按雙方協(xié)議追償。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規定，參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費;其中，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。

　　3.合同履行期間，乙方依法享受?chē)�家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1.甲方應依法建立勞務(wù)派遣規章制度，并以書(shū)面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無(wú)約束力。

　　2.乙方有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者實(shí)際用工單位規章制度的，嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應與實(shí)際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內容書(shū)面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔對乙方義務(wù)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。

　　2.出現勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計人勞動(dòng)合同期限。

　　3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本合同。

　　4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的`，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續的 個(gè)工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續;同時(shí)，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用。

　　九、雙方需要約定的事項：

　　十、違約資任

　　1.甲方的違約責任：

　　(1)甲方違反規定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。

　　(2)其他：

　　2.乙方的違約責任：

　　十一、勞動(dòng)爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行。國家沒(méi)有規定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

　　十三、甲方應當自在乙方第 個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。

　　本合同一式 份，甲乙雙方各執 份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起 個(gè)工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動(dòng)合同范本10

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲 方：

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　第二條 乙 方：

　　出生年月： 年 月 日 性 別：

　　聯(lián)系電話(huà)：(手機) 家庭電話(huà)：

　　戶(hù)籍類(lèi)型(農業(yè)/非農業(yè))：

　　戶(hù)口所在地： 省 市 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼：

　　在京居住地址： 郵政編碼：

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。

　　本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門(mén)，從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。

　　乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

　　第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn) 從事工作。

　　鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

　　第七條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第八條 乙方在合同期內依法享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

　　第十條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　六、勞動(dòng)報酬款項

　　第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執行。

　　乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。

　　第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　　第十四條 薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。

　　七、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十五條 根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

　　第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

　　第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。

　　第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　第二十條 公司假期

　　1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

　　2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。

　　3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

　　八、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

　　第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第二十三條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。

　　第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形);

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難(地方政府規定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　5、甲方出現嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí);

　　6、甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí);

　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　5、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。

　　第三十二條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。 第三十三條 本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。

　　第三十四條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：

　　1、本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外;

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。

　　十、勞動(dòng)合同的無(wú)(失)效

　　第三十六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第三十七條 乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的`，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任

　　第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;

　　2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十二條 乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

　　第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

　　第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。

　　第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。

　　十三、勞動(dòng)爭議處理

　　第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他事項

　　第四十七條 勞動(dòng)合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執 壹 份。

　　第四十八條 勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。

　　第四十九條 本合同的附件如下：

　　1、乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件;

　　2、甲方員工手冊;

　　3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。

　　第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方簽字：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

勞動(dòng)合同范本11

　　甲方名稱(chēng)：

　　乙方姓名：

　　甲方聘用乙方運作店的開(kāi)業(yè)籌備及門(mén)店籌備期間的物料及器具采購；雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等相關(guān)法律法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年_____月_____日起至_________年_______月______日止。每月承包租金：________元

　　第二條工作內容及崗位

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在__________崗位工作。乙方應該完成崗位所承擔的工作內容。

　　2、乙方必須要保證餐、質(zhì)量、衛生、以及人員專(zhuān)業(yè)技能；成本控制。

　　第三條勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，并上墻公布上，同時(shí)作為本合同的附件，與本合同一并履行；

　　乙方應嚴格遵守國家的`各項法律、法規、遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導，管理和指揮；

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕；

　　乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇，按公司相關(guān)規定執行。

　　第四條工資

　　工資應當以貨幣形式按月支付，基本工資及獎金參照公司工資制度，每月15日為工資發(fā)放日。

　　第五條違約責任

　　本合同一經(jīng)簽訂即有法律效力。由于甲、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，應根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　甲、乙任何一方違反本合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，依法賠償對方損失；

　　第六條勞動(dòng)合同的解除

　　1、甲、乙雙方任何一方需要提前解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知對方。

　　2、因乙方不能遵守企業(yè)的各規章制度或因不能勝任本職，甲方有權隨時(shí)終止本合同；

　　3、乙方應當為甲方保守相關(guān)商業(yè)機密，乙方因各種原因泄露甲方商業(yè)機密或有其他損害甲方利益的行為有權終止本合同，并保留追究相關(guān)民事、刑事法律責任的權力。

　　第七條勞動(dòng)爭議處理

　　本合同履行過(guò)程式中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應當友好協(xié)商解決；

　　協(xié)商不能解決時(shí)甲、乙雙方均可以向紹興市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　本合同經(jīng)雙方簽字蓋章即告訂立并同時(shí)具有相應法律效力；

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：_________年______月_______日

勞動(dòng)合同范本12

　　甲方：

　　乙方(雇請人)：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

　　一、合同期

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為 元(其中生活費，房租，水電費每月 元)。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據上級部門(mén)的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺(jué)遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應服從甲方的安排。

　　2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

　　3、乙方工資按 元/月，試用期滿(mǎn)根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

　　4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的.，從超過(guò)發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

　　五、社會(huì )福利待遇

　　1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿(mǎn)后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿(mǎn)三年的發(fā)給人民幣800元，滿(mǎn)五年的發(fā)給人民幣1500元，滿(mǎn)八年的發(fā)給人民工幣20元，滿(mǎn)十年的發(fā)給人民幣3500元。

　　2、探親休假，凡在本單位連續工作時(shí)間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿(mǎn)兩年可享受七天假期，滿(mǎn)三年可享受十天假期，滿(mǎn)四年以上者可享受十四天假期。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動(dòng)合同條件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　(1)、雙方一致同意的。

　　(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

　　(3)、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律，經(jīng)教不改的。

　　(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。

　　(5)、甲方連續二個(gè)月不支付乙方工資的。

　　(6)、有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的。

　　(7)、律法規規定的其它情形。

　　2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應提前15天書(shū)面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

　　(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。

　　3、如在合同其內提出辭工沒(méi)有得到批準離開(kāi)的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

　　4、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當月工資。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同范本13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　�。ǘ�）甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 30 日為發(fā)薪日。

　�。ǘ�）乙方在試用期內的工資為每月 元，乙方試用期結束合格就發(fā)放正式工工資。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　�。ㄋ模┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

　�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔�薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的.工資。

　�。�六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓�合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　�。ǘ�）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　�。ㄈ�）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同范本14

　　(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方") （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　根據有關(guān)勞動(dòng)法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各項條款。

　　一、合同類(lèi)型與期限

　　(一)。A、固定期限。,共 壹 年。

　　B止條件為止。

　　(二)試用期,(試用期包括在合同期內) 。

　　二、工作內容和職責任務(wù)

　　(一)乙方的工作內容：甲方根據工作需要安排乙方在 崗位從事 工作。舉例如下：

　　甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在作。

　　(二)乙方的工作職責和任務(wù)(可另加附頁(yè))：

　　各崗位職責經(jīng)所在部門(mén)負責人審核后，打印、粘貼。

　　三、工作時(shí)間與休息休假

　　(一)：A、標準工時(shí)制;B、不定時(shí)工時(shí)制。

　　(二)乙方享受?chē)�家法律法規規定的節假�?包括婚假、喪假、產(chǎn)假等)。

　　四、勞動(dòng)報酬/月。

　　(一)乙方在按時(shí)、保質(zhì)、保量完成崗位職責和工作任務(wù)前提下，甲方以貨幣形式于次月28日前按月支付乙方勞動(dòng)報酬。

　　(二)乙方崗位發(fā)生變化，其勞動(dòng)報酬也隨之調整。

　　(三)乙方不享受帶薪休寒暑假，值班人員按正常上班對待，法定節假日值班待遇按有關(guān)規定執行。

　　五、社會(huì )保險

　　(一)甲方根據國家、省和市有關(guān)規定為乙方繳納養老保險、醫療保險和失業(yè)保險并負責辦理相關(guān)手續(保險基數按照"荊門(mén)市和社會(huì )保障局"核定的最低繳費標準執行)，依法由乙方個(gè)人負擔的部分從乙方工資中扣除。

　　(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷按有關(guān)規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方根據工作特點(diǎn),建立健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)保護安全衛生規程和標準，依法維護乙方應享受的勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護的權利。

　　七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　(一)因國家政策、法律法規等原因或甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同。

　　(二)有下列情況之一的,合同的一方或雙方可終止合同:

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

　　2、乙方達法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方依法宣告破產(chǎn);

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)在合同期內,乙方出現下列情形之一的,甲方可以終止合同:

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反學(xué)校勞動(dòng)紀律或規章制度的;

　　3、乙方不能履行崗位責任書(shū)所規定的各項職責的;

　　4、嚴重失職,徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

　　6、被依法追究刑事責任或處以勞動(dòng)教養的;

　　7、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　8、不服從甲方工作安排或崗位調整的。

　　(四)下列情況下,乙方可終止合同:

　　1、甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

　　3、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　4、甲方未按規定為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　5、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動(dòng)或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方要求解除合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方(在試用期內應提前3日)。乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的`，解除聘用合同。

　　(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者資金狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員, 按《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》執行。

　　八、違約責任及賠償

　　(一)甲方違反本合同,按《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》及其他法律、法規有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償或支付賠償金。

　　(二)乙方違反本合同，按《勞動(dòng)合同法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》和其他法律、法規有關(guān)規定向甲方支付賠償金。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)效，甲乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或工會(huì )申請調解，調解不成，提出仲裁要求的一方應當在法定期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議處理機構申請仲裁。對仲裁后裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、合同未盡事宜，雙方協(xié)商確定。

　　十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名(或蓋章)后生效，原合同與本合同內容不一致的，以本合同為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　備注：如果乙方通訊地址(家庭住址)或聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方有義務(wù)告知甲方，若未告知，因此而造成的相關(guān)損失由乙方負責。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動(dòng)合同范本15

　　編號：

　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同簽訂期： 年月日

　　乙方聯(lián)系電話(huà)：

　　新疆維吾爾自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制

　　勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)：12333

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　經(jīng)濟類(lèi)型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 注冊地址：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　通訊地址：

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方 性別年齡

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

　　家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

　　三、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。

　　C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。

　　四、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

　　第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　五、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

　　A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運轉工作制。

　　第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

　　甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。

　　第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)�家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

　　甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

　　六、勞動(dòng)報酬

　　第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。

　　第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　�。ㄒ唬┘追矫吭� 日為發(fā)薪日。

　�。ǘ�）乙方在試用期內的工資為每月 元。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的'定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　�。ㄋ模┘追礁鶕�企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。

　　第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。

　　七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業(yè)年金）和補充醫療，具體標準為：。

　　第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。

　　八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。

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