錯把勞務(wù)合同當勞動(dòng)合同

 　袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱(chēng)乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱(chēng)甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”。該協(xié)議書(shū)約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實(shí)際出勤天數計發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當月付給乙方作為勞動(dòng)保護費用、不型工具費、醫療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用；甲方不再承擔任何費用和經(jīng)濟責任。1997年11月，袁某在甲方某車(chē)間配合車(chē)間加工部件的搬運過(guò)程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月中支付醫療費5萬(wàn)余元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭議，袁某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。

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