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　　乙方：

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　　甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：

一、事項

　　乙方擬通過(guò)甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。

二、工薪

　　乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

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　　│工　種　　　　　　　　　　│底薪（美元/月）　　　　　 │備　注　　　　　　　　　　│

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　　│熟練車(chē)縫工　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　│計件計薪　　　　　　　　　│

　　├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

　　│擋車(chē)工　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　│計件計薪　　　　　　　　　│

　　├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

　　│帶線(xiàn)組長(cháng)　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　│月薪　　　　　　　　　　　│

　　├─────────────┼─────────────┼─────────────┤

　　│跟單員　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　│月薪　　　　　　　　　　　│

　　└─────────────┴─────────────┴─────────────┘

三、乙方確保按以下條款履約

　�。ㄒ唬�　合同期限

　　1. 合同期限為_(kāi)____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿(mǎn)后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

　　2. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_(kāi)____個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(cháng)_____個(gè)月。_____個(gè)月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

　�。ǘ�）　合同的終止

　　1. 合同期未滿(mǎn)因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應支付勞務(wù)人員_____個(gè)月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2. 合同期未滿(mǎn)因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應提前_____個(gè)月書(shū)面通知乙方，并根據未滿(mǎn)合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開(kāi)支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國。

　�。ㄈ�）　工作時(shí)間、月薪金、年終獎金及支付形式

　　1. 勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。

　　2-1. 計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×1.5×加班時(shí)間　計算。

　　2-2. 月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×1×加班時(shí)間　計算。

　　3-1. 計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×2×加班時(shí)間　 計算。

　　3-2. 月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：

　　底薪/（4.33周×5天×9小時(shí)）×1.5×加班時(shí)間　計算。

　　4-1. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣(mài)出最高牌價(jià)（此匯牌價(jià)僅保留到小數點(diǎn)后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國帳戶(hù)并承擔匯費。

　　4-2. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶(hù)頭。

　　5. 花紅視乙方的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現由乙方?jīng)Q定有否及多少。

　�。ㄋ模�　食宿

　　1. 乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

　　2. 乙方免費提供勞務(wù)人員在廠(chǎng)期間基本膳食，確保衛生和合理的營(yíng)養。

　�。ㄎ澹�　公共假期和病假及醫療費用

　　1. 勞務(wù)人員在乙方履約滿(mǎn)一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

　　2. 勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

　　3. 乙方承擔勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發(fā)生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

a. 懷孕、分娩或小產(chǎn)；

b. 精神的診治費；

c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外），招惹別人的攻擊，濫用毒，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

f. 牙科、美容；

g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫療費用。

　�。�六）　保險及簽證、居留工作證費用

　　1. 乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

　　2. 勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚　工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

　�。ㄆ撸�　國際機票

　　1. 乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿(mǎn)返回中國的國際機票并承擔費用。

　　2. 若雇傭期未滿(mǎn)，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書(shū)第八款所列條款，遭乙方開(kāi)除，按本合同第三條第（二）款第2點(diǎn)或第八款執行。

　�。ò耍�　開(kāi)除的情形

　　勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時(shí)乙方有權追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應聘而開(kāi)支的.國際機票和簽證、工作證申請等費用。

　　1. 違反_______法律及法規；

　　2. 觸犯廠(chǎng)規；

　　3. 未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù)；

　　4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；

　　5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動(dòng)，經(jīng)書(shū)面警告兩次無(wú)效（如情況惡劣將不需要警告）；

　　6. 曠工達_____小時(shí)，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；

　　7. 消極怠工；

　　8. 參與當地政治活動(dòng)、非法集會(huì )；

　　9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

　　10.罷工；罷工的認定條件為：

　�。�1）. 沒(méi)有乙方的準假手續，連續_____小時(shí)（含節假日加班）脫離工作崗位。

　�。�2）. 十人或十人以上同時(shí)有意停工達_____小時(shí)。

　�。ň牛�　勞務(wù)人員的責任

　　1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風(fēng)俗習慣；

　　2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽(yù)和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無(wú)條件接受乙方在工作崗位上的調度；

　　3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱(chēng)職的表現；

　　4. 愛(ài)護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過(guò)夜；

　　5. 未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職；

　　6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；

　　7. 自付個(gè)人所得稅。

　�。ㄊ�）　乙方的責任

　　1. 應及時(shí)辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續。

　　2. 妥善保管勞務(wù)人員的護照，除廠(chǎng)方辦理相關(guān)手續外不得把護照給他人。

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