勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同

　　由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規依據不同，聘用合同的規定集中體現在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》】及其相關(guān)規章中，而勞動(dòng)合同的規定集中體現在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現在：

　　一、二者的適用對象不同：

　　對于勞動(dòng)合同，其適用對象主要體現在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。

　　對于聘用合同，其適用對象主要體現在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的人事管理制度。

　　二、二者的用工招聘方式不同。

　　勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴格的程序性要求。根據《勞動(dòng)合同法》 第7條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第8條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　　而聘用合同關(guān)系的建立，有著(zhù)嚴格的招聘程序要求。根據《辦法》第7條事業(yè)單位要結合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設置崗位，并依據國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機構編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數額。第8條 人員聘用的基本程序是： (一)公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項;(二)應聘人員申請應聘;(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　三、按合同期限特點(diǎn)分類(lèi)不盡相同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》 第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(cháng)期和以完成一定工作為期限的合同。對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長(cháng)的合同為中長(cháng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。

　　四、保障性合同簽訂條件不盡相同。

　　聘用合同的保障性合同表現為簽訂至退休的合同;而勞動(dòng)合同的保障性合同表現為(無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。

　　對于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同; 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　對于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續工齡已滿(mǎn)10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂。

　　五、違約責任規定不盡相同

　　對于勞動(dòng)合同而言，根據《勞動(dòng)合同法》 第22條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第23條　對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　而對于聘用合同而言，根據《辦法》第43條違約金數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任;第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金;聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

　　六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同

　　對于勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第39條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。第41條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　對于聘用合同，根據《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(一)在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的; (二)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;(五)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的;(七)國家法律和法規規定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的;(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

　　七、解除合同獲得補償的標準不盡相同

　　對于解除勞動(dòng)合同補償標準：根據《勞動(dòng)合同法》第47條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　對于解除聘用合同補償標準：根據《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　八、終止合同的經(jīng)濟補償不盡相同

　　對于勞動(dòng)合同的終止，關(guān)于經(jīng)濟補償規定在《勞動(dòng)合同法》第46條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　而對于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟補償的相關(guān)規定。

　　九、二者的用工管理不同

　　對于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對職工的管理主要依據是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作�？己吮仨殘猿挚陀^(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核與群眾評議相結合、考核工作實(shí)績(jì)與考核工作態(tài)度相統一的方法�？己藘热輵�當與崗位的實(shí)際需要相符合�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導意見(jiàn)的基礎上提出考核等次意見(jiàn)，報聘用單位負責人員集體決定。第47條聘用單位應將對受聘人員的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據。

　　十、爭議主管機關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同

　　對于勞動(dòng)合同的爭議，救濟方式體現在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　對于聘用合同而言，根據《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。對于能否訴訟沒(méi)有明確規定。

　　除此以外，有一些用工制度為《勞動(dòng)合同法》所獨有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒(méi)有規定。即：《勞動(dòng)合同法》第五章　特別規定之第一節集體合同，第二節勞務(wù)派遣制度，第三節　非全日制用工。這三項制度只受《勞動(dòng)合同法》的調整。

【勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同】相關(guān)文章：

畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同？07-07

醫療服務(wù)合同有何效力06-10

醫療服務(wù)合同有何特征06-10

倉儲合同與保管合同有何區別06-08

委托代理合同有何簽訂要點(diǎn)06-09

解除勞動(dòng)合同有哪些條列07-17

雇傭勞動(dòng)合同有固定期限10-27

聘用勞動(dòng)合同11-20

聘用勞動(dòng)合同10-26

聘用勞動(dòng)合同10-22