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第三方勞務(wù)合同范本
甲方：人力資源公司
乙方：
為滿(mǎn)足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認可。本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。
二、甲方派遣人員的管理
(一)勞動(dòng)關(guān)系
本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;
(二)社會(huì )保險
甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負責辦理社會(huì )保險登記并按照規定繳納社會(huì )保險費;
(三)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱(chēng)申報或職業(yè)職能技能鑒定手續;
(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶(hù)等相關(guān)手續。
(五)員工日常管理
1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;
2. 乙方負責對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責、勞動(dòng)紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;
3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書(shū)面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負責重新派遣員工：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4. 為避免引發(fā)勞動(dòng)爭議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時(shí);
(2)派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿(mǎn)前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續訂手續，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。
(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時(shí);
三、甲乙雙方的責任、權利和義務(wù)
(一)甲方的責任、權利和義務(wù)
1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調解決發(fā)生的問(wèn)題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì )保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;
4.及時(shí)妥善的協(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類(lèi)爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀員工問(wèn)題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動(dòng)安全規程和相關(guān)管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務(wù)
1.依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動(dòng)安全規程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;
5.負責為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定標準的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)工具;
6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。
四.合同期間的相關(guān)費用
(一)派遣員工工資及社會(huì )保險費用：
1. 派遣員工工資及社會(huì )保險費用(見(jiàn)附表)：
(1)每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會(huì )保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質(zhì)，執行國家規定的工時(shí)制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規定向員工發(fā)放超時(shí)工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì )保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實(shí)施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務(wù)費：
1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現使用 名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元(大寫(xiě)每月 元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費;
2、管理服務(wù)費由乙方隨社會(huì )保險費一并支付甲方;
3、今后人員增減，乙方按照當月實(shí)際使用人數向甲方支付管理服務(wù)費;
(三)費用的支付與結算：
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會(huì )保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會(huì )保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時(shí)，本合同作相應調整;
3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項進(jìn)行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、本合同期滿(mǎn)自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按合同規定的付款時(shí)間和約定支付甲方費用時(shí);
(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí);
(3)合同期未滿(mǎn)，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本著(zhù)對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、人事檔案問(wèn)題后解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無(wú)法履行導致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書(shū)》和相關(guān)管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規定想悖的，按有關(guān)規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
簽約日期： 簽約日期：
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