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百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本最新版
求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下兩個(gè)方面：
一、查明必備條款
1.了解用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.了解工作內容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點(diǎn)。
3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報酬。
4.了解勞動(dòng)報酬及社會(huì )保險，防止日后在勞動(dòng)報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。
5.了解勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。
6.了解法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
二、看清勞動(dòng)紀律
根據相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未做出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉?xún)热葜�，莫名其妙即背負上�?ldquo;違紀”之名，極為被動(dòng)。
百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的有關(guān)規定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為以下第 種
一有固定期限合同期限為 叁 年零 壹 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二以完成一定工作任務(wù)為期限自 年 月 日起至 工作結束須經(jīng)甲乙方書(shū)面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為 。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方 部 崗位的工作工作地點(diǎn) 。
第三條 乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經(jīng)知悉并愿意遵守執行。
第四條 乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標準。
第五條 乙方同意甲方可以根據甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個(gè)性特征等對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書(shū)面的崗位變更手續協(xié)商不一致時(shí)乙方應當服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調整安排乙方同意甲方根據甲方的規章制度進(jìn)行處理。
三、工作時(shí)間
第六條 甲方安排乙方執行下面的工作制 綜合計算工時(shí)工作制甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對乙方工作實(shí)行計件制并統籌安排乙方工作和休息時(shí)間以 季 度為計算工作時(shí)間單位如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計算。
一雙方確認上述工作制均以 乙方工作所在地最低工資標準 作為加班加點(diǎn)工資的計算基數。
二乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。
三甲方根據實(shí)際工作的需要營(yíng)業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間乙方必須按甲方的相關(guān)規定做好營(yíng)業(yè)前后的準備和整理工作。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護乙方應接受甲方培訓教育雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。 乙方在工作過(guò)程中違反勞動(dòng)紀律給自己造成的損害應承擔相應的過(guò)錯責任給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。
第八條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見(jiàn)附件一乙方必須嚴格遵守和執行。
五、勞動(dòng)報酬、休息休假
第九條 甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則結合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。 甲方根據其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行 月 工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人不得克扣和無(wú)故拖欠。
第十條 乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒(méi)有出現異動(dòng)的情況下若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調整是指調整乙方薪金中的“浮動(dòng)工資”部分基本工資、加班工資的基數不變若乙方的職位或崗位出現異動(dòng)乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進(jìn)行績(jì)效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條 乙方完成規定的工作任務(wù)達到規定銷(xiāo)售標準的甲方于每月 20 日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報酬。如因財務(wù)工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。
第十二條 乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì )活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的 基本工資 作為計算基數“浮動(dòng)工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。 乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農歷春節、元旦節、勞動(dòng)節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。
六、保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規定分別承擔保險費用如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。 乙方應及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì )保險所必需的手續、真實(shí)完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
第十四條 乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規定執行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十七條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特點(diǎn)依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。該等規章制度和勞動(dòng)紀律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規章制度和勞動(dòng)紀律以及甲方內部通行的規范、規則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。 甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動(dòng)紀律進(jìn)行公示乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守
一《員工手冊》和公司規定的其它制度
二甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等
三甲方進(jìn)行制度培訓或宣講
四發(fā)送至各部門(mén)的文件
五勞動(dòng)合同的約定附件等。
第十八條 乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動(dòng)紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規定或規范甲方有權根據甲方規章制度和國家相關(guān)法律法規進(jìn)行經(jīng)濟處罰直至解除本合同。
第十九條 乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過(guò)失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續。
一甲乙雙方協(xié)商一致的
二訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的
三訂立本合同所依據的法律法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條 本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現時(shí)甲方或乙方應書(shū)面通知對方并提出變更理由若對方在5日內不給予書(shū)面答復則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同
一未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護
二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
三 法律法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位。
第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟補償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說(shuō)明理由的
二嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
三嚴重失職、營(yíng)私舞弊對甲方利益造成重大損害的
四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的
五泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失或因乙方的故意或過(guò)失行為導致甲方嚴重經(jīng)濟損失的
六乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排
七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同
八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
九被依法追究刑事責任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一乙方患病或者非因工負傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
二乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
三本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書(shū)面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
二患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 四法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方解除本合同應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方若乙方在試用期內離職需提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時(shí)間期滿(mǎn)后予以辦理相關(guān)手續但以下幾種情況甲方不受此限
一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或審計的
二乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的
三因其他問(wèn)題正在被審查的
四因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續的情形。
第二十八條 本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現勞動(dòng)合同即行終止雙方可在期滿(mǎn)前三日內辦理終止手續。
第二十九條 有下列情形之一的本合同終止。
一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)
二乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的
六乙方達到離休、退休、退職條件
七法律、行政法規規定的其它情形
八 甲乙雙方約定的以下終止條件出現
1勞動(dòng)合同主體資格消失
2乙方被高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習不包括被甲方委派學(xué)習的情況
3乙方應征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有本合同第二十六條規定情形之一的勞動(dòng)合同本合同續延至相應的情形消失時(shí)終止但本合同第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
九、勞動(dòng)合同續訂
第三十一條 有下列情形之一的應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。
一甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的
二勞動(dòng)合同終止條件出現后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方要求續延勞動(dòng)合同關(guān)系的。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十二條 甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規的規定。
第三十三條 甲方為乙方出資提供專(zhuān)項培訓乙方應為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。
第三十四條 因乙方在工作中的重大過(guò)錯而給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的乙方應承擔相應的賠償責任因乙方未提前30日書(shū)面通知而解除本合同或離職的乙方應賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟損失。
十一、當事人約定的其他內容
第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容
一乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必須在15日內以書(shū)面形式通知甲方否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書(shū)均視為有效送達。
二甲方有需要送達給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無(wú)法送達則甲方可采取公告方式送達。
三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動(dòng)法》第二十五條第二、三款、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟補償。
四乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶(hù)籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
五下列甲方規章制度作為本合同附件乙方確認已經(jīng)知悉并愿意遵守規章制度文件名附合同后見(jiàn)附件一。
十二、勞動(dòng)爭議及其它
第三十六條 雙方若在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭議應當首先協(xié)商解決協(xié)商達不成一致意見(jiàn)時(shí)當事人可以在60日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十七條 本合同未盡事宜或與現行國家、重慶市有關(guān)規定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規定執行。
第三十八條 本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。
第三十九條 本合同一式叁份甲乙雙方各執一份存乙方檔案一份具有同等法律效力此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
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