勞動(dòng)仲裁合同范本

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)仲裁合同范本1

　　申請人：_____________，性別：_________，民族：_________，_________年_________月_________日出生，現住_________市_________區_________路_________號。聯(lián)系電話(huà)：_____________。

　　被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區_________路_________號。電話(huà)：_________________。

　　法定代表人：_____________職務(wù)：_____________

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金________元（月平均工資____________元）。

　　二、裁決被訴人向申請人支付_________年________月至_____________年________月加班費共____________元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費________________元及25%的經(jīng)濟補償金____________元；2休息日加班費____________元及25%的經(jīng)濟補償金____________元；。

　　以上二項合計：_________元。

　　事實(shí)與理由：____________

　　申請人于________年________月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。_________年________月________日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)_______元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請_________庭要求被申請人提供我的_________年________月至_________年________月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資________元（_________年________月________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_(kāi)_______元）為基數計算，_________年________月至_________年________月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費________元（________元/_________1.5倍_________3個(gè)小時(shí)_________4周_________12個(gè)月_________2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費____________元（____________元/_________________2倍_________8個(gè)小時(shí)_________3天_________12個(gè)月_________2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的`行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《_________》的規定，根據《________》第38條第2項和46條第1項的規定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請_________，請求_________委在查明事實(shí)的基礎上支付我的_________請求，依法裁決。

此致

　　_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )

　　申請人：_________（簽名）

　　_______年_______月_______日

勞動(dòng)仲裁合同范本2

　　申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業(yè)：銷(xiāo)售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話(huà)：________________。

　　被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話(huà)：________________。

　　請求事項：

一、追討________年____月份拖欠的工資 共計________元整。

　二、發(fā)還________年____月工資________元整。

　　三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。

　四、補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。

　　五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。

　　六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計________元整。

　　合計總金額：________________。

　　事實(shí)和理由：

　　一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放�，F公司又拖欠員工____月份工資。

　　二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。

　　三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的`工資不符。每月缺少績(jì)效獎勵____元/月，共計____元。

　　四、對于面試時(shí)負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細）與負責人溝通過(guò)此事，也確認過(guò)此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。

　　________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計工資實(shí)際發(fā)放________元；應發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）

　　五、根據勞動(dòng)合同法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計________元。

　　六、根據勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。

　　本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。

　�。ㄓ凶C人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國慶長(cháng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著(zhù)，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請求仲裁委員會(huì )幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。

　　此致

　　勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人（簽名或蓋章）：__________

　　_________年____月____日

勞動(dòng)仲裁合同范本3

　　申請人：XXX，性別，民族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。

　　被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。

　　法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_______元。

　　二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費_____元及25%的經(jīng)濟補償金____元;2休息日加班費______元及25%的經(jīng)濟補償金_____元。

　　三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。

　　四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。

　　五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。

　　六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。

　　以上六項合計：XXX元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人于 年 月進(jìn)入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請人未給申請人辦理社會(huì )保險， 年 月 日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動(dòng)合同、未買(mǎi)社會(huì )保險、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　在職期間，申請人為 職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給申請人安排補休，也沒(méi)有按規定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時(shí)工作時(shí)間加班費 元 元/21.75*1.5倍* 個(gè)小時(shí)* 周*12個(gè)月* 年)未付、拖欠申請人休息日工作時(shí)間加班費 元( 元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)* 天*12個(gè)月* 年)未付。

　　在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付申請人的.仲裁請求，依法裁決。

　　此致

　　XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：XXX(簽名)

　　年 月 日

　　注意：

　　1、勞動(dòng)爭議案件舉證責任是倒置的，即勞動(dòng)者舉出事實(shí)，如果用人單位不能提供相反證據證明勞動(dòng)者所說(shuō)的虛假，那勞動(dòng)者就勝訴。

　　2、上面給出的申請書(shū)僅供參照，具體請求及事實(shí)請根據你自身的實(shí)際情況描述，不要太詳細，寫(xiě)明基本事實(shí)即可，具體的情況可在開(kāi)庭時(shí)闡述。

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