關(guān)于勞動(dòng)合同在什么情況下可終止
勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結束。
根據我國《勞動(dòng)法》第二十三條的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱(chēng)為勞動(dòng)合同的'非自然終止。
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規定(如《勞動(dòng)法》第二十九條規定的內容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
約定為勞動(dòng)合同終止條件，這是不正確的。
《勞動(dòng)法》第二十三條規定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規定，，在法律效力上屬于特殊規定，而《勞動(dòng)法》第二十九條規定內容屬于特殊規定。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進(jìn)去。同時(shí)，即使上述特殊規定的內容沒(méi)有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現時(shí)，也要考慮到是否滿(mǎn)足特殊規定。即當勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同，只有當醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)，才能終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定，勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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