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最新勞動(dòng)合同法派遣規范2015
2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起施行。
嚴格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍
新修改的勞動(dòng)合同法嚴格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定。
提高勞務(wù)派遣單位的準入門(mén)檻
新修改的勞動(dòng)合同法規定,對設立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，注冊資本不得少于二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施,有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度等。
應與用工單位勞動(dòng)者同工同酬
新修改的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利的規定，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。。
勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰
新修改的勞動(dòng)合同法增加了對勞務(wù)派遣相應違法行為的處罰。
修法前后法律實(shí)施作銜接規定
新修改的勞動(dòng)合同法對本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規定。
勞動(dòng)合同的注意內容
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位應當支付對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
職工連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
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