勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續簽如何賠償
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續簽的問(wèn)題,在當代社會(huì )并不少見(jiàn),個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續簽,或者員工不愿續簽勞動(dòng)合同。在這種情況下,關(guān)于補償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么,勞動(dòng)合同到期不續簽如何補償呢?
網(wǎng)友提問(wèn):
勞動(dòng)合同到期不續簽如何補償?勞動(dòng)合同的訂立程序?
律師解答:
一.勞動(dòng)合同到期不續簽如何補償
1、如果單位不續簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
3、如果不續簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟補償,補多少
二.勞動(dòng)合同的訂立程序
1.由用人單位提出要約邀請,尋找并確定勞動(dòng)者
這一階段包括以下四個(gè)步驟:
第一,公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規則。公布的內容包括兩個(gè)方面,一是招工條件,二是錄用后的權利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看,招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規則具有要約的法律效力。
第二,自愿報名。勞動(dòng)者根據招工條件結合自身的志愿愛(ài)好,自愿報名。根據我國勞動(dòng)法規規定,單位招收職工,必須招收年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者,特殊行業(yè)招收未滿(mǎn)16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過(guò)特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報名應招,是對公布內容的一種認可,表明愿意在此基礎上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。
第三,全面考核。用人單位對報名的'應招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側重。例如,招收學(xué)徒工人,可以側重文化考核;招收技術(shù)工人,可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動(dòng)者,可以側重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?己藰藴士梢陨缘; 招收高級技術(shù)工人,考核標準可以稍高。
第四,擇優(yōu)錄用。用人單位對應招人員進(jìn)行全面考核后,應嚴格按照公正、公平的原則進(jìn)行評判,不得徇私。對考核結果必須公開(kāi)張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監督。
經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,于是進(jìn)人第二階段。
2.簽訂勞動(dòng)合同
也即完成要約和承諾的全過(guò)程。經(jīng)過(guò)上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案,勞動(dòng)者如果完全同意,即視為承諾,勞動(dòng)合同即告成立。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內容,應視為對要約的拒絕。雙方繼續經(jīng)過(guò)新的要約一一再要約,反復協(xié)商,直至最終達成一致的協(xié)議。
勞動(dòng)合同書(shū)應由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
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