新勞動(dòng)合同的解除解讀
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行勞動(dòng)合同欄目為您提供《新勞動(dòng)勞動(dòng)合同的解除》最新范文，僅供大家參考!
一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續
勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應在3日內向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以?huà)焯柌樵?xún)回執上注明的收信日期為送達日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達的，可采取公告送達，通過(guò)市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。
勞動(dòng)者轉為失業(yè)的'，用人單位應在7日內將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構。勞動(dòng)者失業(yè)后，應在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內到戶(hù)口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。
二、如何解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國合同法》第31條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的第 4條明確規定了賠償的范圍：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì )用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(cháng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險、不能辦理出國政審手續、影響技術(shù)職稱(chēng)評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會(huì )。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時(shí)向用人單位所在地區、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)爭議仲裁。
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
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