HR給求職者的建議
HR寫(xiě)給求職者的建議有哪些呢?和小編一起來(lái)看看吧!
下面是一位畢業(yè)沒(méi)多久的學(xué)姐(HR)回學(xué)校論壇寫(xiě)給應屆求職者的建議(主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷)，有些內容也適用于非應屆，轉了來(lái)分享給大家：
我先講一下投簡(jiǎn)歷的方式吧，我接觸過(guò)的有這么幾種，一種是發(fā)郵箱，一種是去網(wǎng)上填寫(xiě)結構化簡(jiǎn)歷，一種是現場(chǎng)投紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，還有一種是郵寄……
我曾經(jīng)以為現在不會(huì )有人郵寄簡(jiǎn)歷了，但是半年前收到過(guò)一封郵寄的簡(jiǎn)歷，里面還附了好多成績(jì)單啦，證書(shū)復印件啦，求職信啦，等等
我是很驚喜的，但是看完直接讓阿姨放進(jìn)碎紙機了。
一般大多數情況都是發(fā)郵箱吧。
HR的郵箱很亂很亂的，那么多開(kāi)放崗位，還有那么多垃圾廣告郵件，雖然可以設置郵箱規則，刪除廣告郵件，自動(dòng)歸類(lèi)，但是人家發(fā)廣告郵件的人也屢出新招，讓你招架不住，所以每天早上來(lái)了一看就頭大了，先刪廣告郵件就要刪一會(huì )兒。(這一點(diǎn)也許有的公司比較高級，會(huì )減少些工作量，但我覺(jué)得除非采取比較極端——寧可錯殺，不漏一個(gè)的作法，不然還是會(huì )有大量的垃圾郵件的)。
所以想讓你的簡(jiǎn)歷被HR看，最好還是乖乖按照人家要求的郵件標題格式來(lái)，一來(lái)防止被作為廣告郵件刪掉，二來(lái)如果有關(guān)鍵詞，可以自動(dòng)歸類(lèi)。這個(gè)是最基本的!!!!
插一句，最好不要用QQ郵箱投簡(jiǎn)歷啊，因為用QQ郵箱投過(guò)來(lái)一般會(huì )顯示你的昵稱(chēng)，特別是有些很非主流的昵稱(chēng)，如果我心情不好，職業(yè)操守又比較差的話(huà)，還是非常想看都不看直接刪掉的。
那么如果沒(méi)有規定的主題格式呢，我認為最好寫(xiě) 應聘 XXX崗位 本科生 某某某
這樣我就可以了解你的基本信息，放到相應的文件夾里，或者直接刪掉了，而不是很費力地看完之后，心里罵一句，又是一個(gè)神經(jīng)病。
我再插一句哦，每個(gè)公司情況不一樣，但是我給的建議一般都是HR們喜聞樂(lè )見(jiàn)的。
就我們公司HR公共郵箱來(lái)說(shuō)，額，直接截屏給你們好了。額，我能截圖給你們的也有只能到這里了……
就這個(gè)郵箱，每天會(huì )收到很多垃圾郵件，獵頭郵件，招聘網(wǎng)站廣告郵件，求職郵件，培訓郵件等等等等……
比如說(shuō)我們要招聘HR Intern吧，我會(huì )在Open Position里面建一個(gè)HR Intern的夾子，然后設置郵箱規則，如果你的郵件標題里有HR intern 或者人力資源實(shí)**生，郵箱就會(huì )自動(dòng)把你的郵件放到HR intern的文件夾里，這樣至少你的郵件不會(huì )當垃圾郵件刪掉，而且我們會(huì )感謝你比較配合，體貼，懂事。
由于每天收到的簡(jiǎn)歷很多，我們非常希望，掃一眼就能知道你基本要求有沒(méi)有通過(guò)。
大家都知道一般的郵箱，郵件未打開(kāi)之前都可以預覽的吧，但是預覽的窗口比較小。
有的時(shí)候，特別是簡(jiǎn)歷特別多，HR心情有不好的時(shí)候，預覽窗口里面呈現的內容，會(huì )決定你的簡(jiǎn)歷是會(huì )被認真看一下，還是直接被刪掉。
其實(shí)作為HR，很想尊重每一個(gè)求職者，認真看每一份簡(jiǎn)歷的，但是你看，我們每天收到這么多郵件，又有那么多不配合的人，所以煩躁也是難免的。
那么預覽窗口里面最好呈現什么內容呢，我覺(jué)得以下兩種都可以：
一、一封真誠而簡(jiǎn)短的求職信，講一下你與我們崗位匹配的方面，你在這個(gè)城市長(cháng)期居住，和在這個(gè)公司長(cháng)期工作的愿望，或者你的職業(yè)生涯規劃，都可以，但一定要短，要重點(diǎn)突出。這樣我們如果能被打動(dòng)，肯定會(huì )打開(kāi)附件看你簡(jiǎn)歷的。
二、簡(jiǎn)歷，但是要把基本要素寫(xiě)在最前面，這樣才會(huì )在預覽窗口里面全部展現出來(lái)，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，無(wú)非是、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、性別。不過(guò)就算直接把簡(jiǎn)歷呈現在郵件里了，你還是要弄一個(gè)附件的，因為有的HR喜歡把好的簡(jiǎn)歷寸在電腦里。
其實(shí)我挺希望在校生寫(xiě)自己是大幾或者研幾的，因為我們都畢業(yè)了，也不會(huì )一看你的入學(xué)年份，就馬上推算出你上大幾，但是你的年級對于我們來(lái)說(shuō)又是很重要的，關(guān)系到跟你簽實(shí)**協(xié)議，還是勞務(wù)協(xié)議，還是正規勞動(dòng)合同什么的。
我的建議，你如果寫(xiě)求職信，可以不貼出來(lái)，簡(jiǎn)歷做附件。
你如果不寫(xiě)求職信，可以貼出來(lái)，但是一定也要附件一份簡(jiǎn)歷。
但是千萬(wàn)不要郵件里面什么內容都沒(méi)有，空白的，看起來(lái)不怎么尊重，很像是群發(fā)亂投的。
一般來(lái)說(shuō)，研究生和博士生的簡(jiǎn)歷都是發(fā)PDF和Word兩個(gè)版本的，而且簡(jiǎn)歷的名稱(chēng)都是一模一樣的。意思是告訴HR我的兩份簡(jiǎn)歷，內容相同，格式不同，隨你喜歡。當然人有些會(huì )出于專(zhuān)利保護的原因，只發(fā)PDF的。
我個(gè)人比較喜歡看PDF檔的，因為比較清爽干凈，不像Word有一些回車(chē)符什么的。
但其實(shí)是不影響的。
多多少少都會(huì )有的。
越是成熟、規范的公司，越是會(huì )盡量去掉緣分的成分。
但是HR招人也是有進(jìn)度壓力的，一般是70天之內到崗。有的時(shí)候有些部門(mén)經(jīng)理會(huì )希望一周之內就要到崗。
中間總經(jīng)理和需求部門(mén)的經(jīng)理可能會(huì )，額，突然，改變一些條件;總部可能會(huì )突然砍掉或者增加一個(gè)人頭;或者我們的銷(xiāo)售計劃有變，生產(chǎn)及管理方面的人和崗都要隨著(zhù)調整。
所以不免有些運氣的成分。
我也親眼見(jiàn)過(guò)有很幸運的人，在她不能匹配的.崗位拿著(zhù)高于她能力的薪水，而有的人剛好相反。但是入職之后HR會(huì )盡力調節，兩三年之內一般會(huì )趨于平衡。(但是部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理如果有心偏袒或者嫌棄我們也沒(méi)辦法。)
還有，篩選簡(jiǎn)歷一般是看經(jīng)驗、能力與崗位的匹配程度。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷往往千篇一律(原諒我用這個(gè)詞)，所以有些HR沒(méi)辦法，在簡(jiǎn)歷太多的情況下，才會(huì )用成績(jì)、證書(shū)、學(xué)生干部、黨員等作為篩選條件的。
一般來(lái)說(shuō)，對于非應屆畢業(yè)生，也就是有過(guò)工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，我們一般都是看工作經(jīng)驗，含金量高的證書(shū)才會(huì )加分。
只有技術(shù)類(lèi)的崗位才或許會(huì )看某項證書(shū)，或者根據行業(yè)和客戶(hù)要求才會(huì )看某項證書(shū)。
插一句，比如說(shuō)，有客戶(hù)來(lái)審核，你們公司有幾個(gè)有什么什么證書(shū)的，這時(shí)候就要好看了，你懂得。
某個(gè)崗位空缺了，如果能從內部培養，盡量從內部培養(這一點(diǎn)，也看公司風(fēng)格，但是空降太多了對員工心理影響不好。)如果不能，面向社會(huì )招聘，有些公司高層崗位，可能會(huì )只走獵頭這個(gè)渠道。
比如說(shuō)，HR經(jīng)理這個(gè)崗位空缺了，我們一般會(huì )向獵頭開(kāi)放出來(lái)。獵頭能找到，就會(huì )省很多心，但是獵頭費太多了，報表不好看的是吧。那么發(fā)布招聘廣告，收簡(jiǎn)歷，首先看你之前做什么，如果是做同行業(yè)同規模同檔次公司的HR經(jīng)理，當然優(yōu)先考慮;如果沒(méi)有這種人，那么以前做過(guò)HR主管，能力又特別優(yōu)秀也可以考慮;如果連這種人都沒(méi)有，那么下降到HR專(zhuān)員，但是要在某些地方非常出色，額，不過(guò)一般這么跳級的情況很罕見(jiàn)啦。
對于應屆生來(lái)說(shuō)，之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，而且多數應屆生也不清楚自己的優(yōu)點(diǎn)，也沒(méi)有什么很明確的職業(yè)規劃，也不怎么會(huì )推銷(xiāo)自己，在簡(jiǎn)歷千篇一律時(shí)，總歸要有些什么篩選條件吧。
所以，你說(shuō)呢。
剛剛忘了說(shuō)，對于應屆畢業(yè)生，實(shí)**經(jīng)歷也很重要很重要，很重要!!!但是如果實(shí)**的時(shí)間太短了，最好就不要寫(xiě)出來(lái)了。
以前我上學(xué)的時(shí)候，聽(tīng)到過(guò)有人說(shuō)應屆生的簡(jiǎn)歷千篇一律，當時(shí)還想，哼。
后來(lái)做了HR，看了很多應屆生的簡(jiǎn)歷，也電話(huà)、面試了一些應屆生，發(fā)現這個(gè)詞雖然有點(diǎn)過(guò)分，但還是比較貼切的。
后來(lái)我也問(wèn)過(guò)我們HR經(jīng)理，她對應屆生什么感覺(jué)，她說(shuō)，就拿你(LZ自己哈)來(lái)說(shuō)吧，你剛來(lái)面試的時(shí)候，也不知道怎么表現自己，簡(jiǎn)歷上也沒(méi)多少出彩的地方，我不問(wèn)你自己也不說(shuō)，但是我問(wèn)你了吧，發(fā)現你回答的還都挺好的，還是比較成熟和優(yōu)秀的。但是如果我沒(méi)有耐心，就很有可能錯過(guò)了。
招我進(jìn)來(lái)的HR專(zhuān)員在我入職后一段時(shí)間也說(shuō)過(guò)，其實(shí)當時(shí)讓我來(lái)面試，是因為實(shí)在沒(méi)有什么合適的，看我照片覺(jué)得還比較好看，才讓我來(lái)的，但是來(lái)了之后發(fā)現遠遠超過(guò)她們的預期。
我老公的同學(xué)的女朋友，在一家規模不算很大的會(huì )計師事務(wù)所上班。他們老板挑人是這樣的，他覺(jué)得應屆生都一樣，索性挑好看的，于是按照他的審美標準，他們公司所有女孩子都是圓圓臉，大眼睛，稍微有點(diǎn)肉肉。
所以說(shuō)挑人有緣分的成分，確實(shí)是的。這種成分的根本原因是信息不對稱(chēng)，等入職后，員工和公司互相了解時(shí)候，這種成分就會(huì )慢慢變淡了。那么說(shuō)明，當時(shí)我的簡(jiǎn)歷實(shí)在是很糟糕啊。
其實(shí)對于應屆畢業(yè)生來(lái)講，簡(jiǎn)歷的技巧、格式，都有很多培訓了，一般比較好的學(xué)校的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷格式上沒(méi)有什么很大的問(wèn)題。主要是內容沒(méi)有辦法很好的表達自己。
有時(shí)候我會(huì )認為，他也許沒(méi)有寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，但是他心理還是有的，但是當我打電話(huà)去問(wèn)的時(shí)候，發(fā)現很多人對自己未來(lái)的規劃就是空白的，對自己的了解也比較淺顯。
所以很希望大家在大學(xué)期間，多參加一些活動(dòng)，多一些長(cháng)久一點(diǎn)的實(shí)**經(jīng)歷，多接觸社會(huì )，多總結，多思考。這樣不僅在簡(jiǎn)歷上精彩一些，在回答HR的問(wèn)題時(shí)，也更容易抓住要點(diǎn)，應答自如。
由于千奇百怪的簡(jiǎn)歷讓HR比較頭疼，所以HR還是很希望看結構化簡(jiǎn)歷的，雖然可能會(huì )抹殺個(gè)性，但是效率會(huì )比較高，所以智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)的簡(jiǎn)歷，或者本公司的招聘網(wǎng)上的結構化簡(jiǎn)歷，往往比你自己寫(xiě)的更受歡迎。
當然你也可以參考這兩個(gè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式。
像我們集團會(huì )統一用一個(gè)自己的招聘平臺系統，為了盡可能的規范招聘流程，減少HR工作量，確實(shí)有效，但是渠道比較窄，進(jìn)來(lái)的人不多，所以我們還是會(huì )開(kāi)放并依賴(lài)郵箱的渠道。
對于那些海投，又怪HR看簡(jiǎn)歷只有幾秒，發(fā)現不了你的美的人。
我很想說(shuō)，人人都海投，HR郵箱里的根本不符合要求的簡(jiǎn)歷就越多，但是HR每天就工作那么幾個(gè)小時(shí)，看的簡(jiǎn)歷越多，過(guò)簡(jiǎn)歷就越快，所以是你先不尊重HR的勞動(dòng)，就不要怪HR不尊重你!!!!!!
還有一般來(lái)說(shuō)，HR發(fā)布的招聘廣告是跟部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理認真討論過(guò)的，請逐條仔細對比，自己是否匹配。HR要的是一個(gè)現在就能滿(mǎn)足這些要求的人，或者來(lái)了之后很快就能滿(mǎn)足這些要求的人。而不會(huì )因為你優(yōu)秀，就讓你來(lái)嘗試這個(gè)職位，你優(yōu)秀，但是不合適，那么我們寧可你被別的公司培養得差不多了再來(lái)，哪怕加薪，也可以。
其實(shí)最好的求職信和簡(jiǎn)歷，一般都是針對某個(gè)職位來(lái)的。那種萬(wàn)金油簡(jiǎn)歷和求職信，也有不錯的，但是肯定不會(huì )特別讓HR關(guān)注。
本來(lái)想發(fā)幾封我收到的很棒的求職信上來(lái)的，但是要跟崗位一起對比分析，就不太方便了。
如果你真的要用簡(jiǎn)歷+求職信的方式投比較多的崗位，建議你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比較全面簡(jiǎn)潔，不用特地做修改，但是求職信每一封都要改，要體現出，你是真的想很想要這個(gè)職位，很適合這個(gè)職位。
還有，我曾經(jīng)也聽(tīng)了別人的話(huà)，認為簡(jiǎn)歷一定要一張紙才好�？戳四敲炊嗪�(jiǎn)歷，發(fā)現根本不是的!!!
前段時(shí)間招工程師，簡(jiǎn)歷全都是2張起，有沒(méi)有啊?
五六張紙的簡(jiǎn)歷我也有認真讀完的好不好啊?!讀完我也沒(méi)有嫌它很長(cháng)啊!
只要你寫(xiě)的條理清晰，重點(diǎn)突出，版面整潔易讀就好了，幾張紙沒(méi)關(guān)系的。
如果你真的經(jīng)驗很豐富，把好多項目都擠在一張紙上，反而得不償失。再說(shuō)字太小了，我讀著(zhù)很累的。
還有啊，你去面試之前，一定要好好了解這個(gè)公司啊，最好是通過(guò)網(wǎng)站啊，就算百度百科上的信息也不一定是對的啊。
每次我沒(méi)有什么話(huà)題，又不確定這個(gè)人是不是真的想進(jìn)我們公司(而不是海投著(zhù)玩玩)，我就會(huì )問(wèn)他對我們公司或者對我們行業(yè)的了解，回答好多都是錯的啊，或者是幾年前的了，親，我知道你是被誤導了，可是我心里還是有點(diǎn)點(diǎn)不舒服啊，你怎么就不去網(wǎng)站看看呢。
男生，特別是不拘小節的男生，面試那天還是要穿的干凈一點(diǎn)，剪指甲
我看到指甲長(cháng)長(cháng)的男生，心理不舒服的，很想遠離他，那么對應聘人也會(huì )造成一些影響的，是吧。
聽(tīng)說(shuō)過(guò)HR一看到指甲很長(cháng)的男生就直接不面的。
有些公司面試會(huì )坐在小圓桌周?chē)�，離得很近，夏天的時(shí)候，不要有什么不良氣味啊。
關(guān)于職業(yè)生涯規劃這件事情吧，規劃的好，肯定會(huì )加分，但是因此加分了，也不一定會(huì )錄用。
之所以問(wèn)這個(gè)，是HR希望得知，你確實(shí)已經(jīng)準備好了，你對自己、對一些行業(yè)及崗位已經(jīng)有了初步的認識，你是明智的判斷，認真的篩選了之后，做出的這個(gè)選擇，而不是魯莽的或者井底之蛙式的。
這樣我們錄用你是對你負責的，對我們公司負責的。
但是也有那種很單純的，踏實(shí)肯干的，要求不多的，HR也是見(jiàn)了就很喜歡，他可能一輩子也沒(méi)有什么職業(yè)生涯規劃，就是想找家不錯的公司踏踏實(shí)實(shí)的好好干，而且以他的性格和專(zhuān)業(yè)技能也一定能干好。那么這種更容易被錄取。
HR希望錄用應屆畢業(yè)生的理想狀況是，你的專(zhuān)業(yè)和我們的崗位對口，你一直很喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，也希望進(jìn)入我們的行業(yè)發(fā)展，你還對我們這個(gè)城市有很大的好感，愿意長(cháng)期居住，你的職業(yè)生涯規劃的前半部分剛好和我們對這個(gè)崗位的人員規劃吻合，也就是說(shuō)你來(lái)了能在我們公司至少工作個(gè)2-3年。如果你還有很多長(cháng)處，培養一段時(shí)間之后能適合多個(gè)崗位，(特別是某個(gè)現在人崗不符的崗位)那么就更好了。
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