hr專(zhuān)員崗位職責（通用18篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的hr專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
hr專(zhuān)員崗位職責 1
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
hr專(zhuān)員崗位職責 2
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實(shí)，并達成最高的效率；
3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現績(jì)效考核，并完成公司的.財務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門(mén)的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng )新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jì)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂(lè )觀(guān)，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協(xié)作精神。
hr專(zhuān)員崗位職責 3
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的.耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
hr專(zhuān)員崗位職責 4
崗位職責：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；
4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；
5、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；
3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；
4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。
hr專(zhuān)員崗位職責 5
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的'執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
hr專(zhuān)員崗位職責 6
崗位職責：
1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立并健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；
4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。
7、雙休，每天8小時(shí)。
8、因主要工作負責招聘銷(xiāo)售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以?xún)�，大�?zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
2、具備良好的'語(yǔ)言表達能力；
3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責任心強；
4、樂(lè )于從事人事工作，并具備長(cháng)期往此方向發(fā)展的意愿。
hr專(zhuān)員崗位職責 7
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的'公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
hr專(zhuān)員崗位職責 8
職責描述:
1、依據公司發(fā)展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;
2、根據公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、向公司決策層提供人力資源方面的'建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開(kāi)展相關(guān)工作;
6、負責協(xié)調溝通人力資源部與公司其他部門(mén)的關(guān)系。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;
2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟知人力資源六大模塊,精通績(jì)效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實(shí)施流程;
4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。
hr專(zhuān)員崗位職責 9
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
2、從實(shí)操層面，參與系統PC端及移動(dòng)端功能驗證等相關(guān)工作。
3、根據實(shí)操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設計持續優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規范的'制定。培訓輔導相關(guān)崗位的人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
hr專(zhuān)員崗位職責 10
1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求。
3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。
hr專(zhuān)員崗位職責 11
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實(shí)施。
2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的`協(xié)調支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
hr專(zhuān)員崗位職責 12
1.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等。
3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。
4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
5.完成上級交辦的其他任務(wù)。
hr專(zhuān)員崗位職責 13
1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。
2、整理及核對帳單、票據信息。
3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。
4、解答員工社會(huì )保險、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)。
5、協(xié)助其他人事數據的'整理、匯總。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作
hr專(zhuān)員崗位職責 14
1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類(lèi)文件的編制和完善。
2、負責起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理;
3、負責與各部門(mén)聯(lián)系，指導部門(mén)編制、完善貫標文件;
4、組織與貫標相關(guān)培訓，執行貫標內審工作;
5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開(kāi)展外審;
6、完成上級領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。
hr專(zhuān)員崗位職責 15
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會(huì )務(wù)組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的.注冊、登記、變更、年檢等手續;
3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進(jìn)行;
4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
5、負責與公司其他部門(mén)溝通協(xié)調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性事項;
hr專(zhuān)員崗位職責 16
1、執行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
hr專(zhuān)員崗位職責 17
1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時(shí)、準確的`發(fā)放;
3.相關(guān)數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。
hr專(zhuān)員崗位職責 18
1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的.記錄、反映、監督；
2、負責往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；
3、根據業(yè)務(wù)流程單據做賬務(wù)處理，定時(shí)結轉產(chǎn)品成本；
4、定時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；
5、負責與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )。
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