不受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
日子如同白駒過(guò)隙，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編整理的不受HR歡迎的簡(jiǎn)歷，歡迎大家分享。
不受HR歡迎的簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng )新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì )讓HR感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數據更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jì)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被HR扔掉，還會(huì )讓HR 覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件，會(huì )讓HR覺(jué)得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注。
如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導
時(shí)序類(lèi)型
這是最常見(jiàn)和最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于HR閱讀。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應包括目的、摘要、經(jīng)驗和學(xué)歷等。
按時(shí)間順序寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一般適用于下列情況：
你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷提高。
你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長(cháng)處。
功能類(lèi)型
這是一種不太常見(jiàn)但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢。工作技能和專(zhuān)長(cháng)是功能類(lèi)型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目標、成就、能力、工作經(jīng)驗和學(xué)歷等。
可以根據實(shí)際情況選擇使用功能類(lèi)型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：
你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無(wú)關(guān)。
你只想強調與你申請的職位有關(guān)的部分內容。
你是個(gè)應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問(wèn)題。
復合類(lèi)型
這種類(lèi)型的'簡(jiǎn)歷是時(shí)間類(lèi)型和功能類(lèi)型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復合類(lèi)型簡(jiǎn)歷通常包括目標、概述、成就、經(jīng)驗和學(xué)歷等。
復合類(lèi)型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的。
它一般適用于：
你是個(gè)應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。
你曾經(jīng)事業(yè)到達了頂峰。
你想突出你的成就和能力，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績(jì)類(lèi)型
以業(yè)績(jì)?yōu)榛A的簡(jiǎn)歷主要以杰出的業(yè)績(jì)?yōu)橹�，所�?成就"一欄通常直接指"目的"�？�(jì)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等。
目的類(lèi)型
除上述主要類(lèi)別外，簡(jiǎn)歷亦可完全按求職目的編排。只要適合具體情況，目的類(lèi)型簡(jiǎn)歷可以是上述任何一種(通常是復合類(lèi)型簡(jiǎn)歷)。目的類(lèi)型的簡(jiǎn)歷一般適合在特定職業(yè)求職，對工作特定領(lǐng)域的求職者更有用。
簡(jiǎn)歷需要展示清晰的方向感
封面文字：突出求職目標
閱讀一份有兩頁(yè)單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)"理由"來(lái)讓自己繼續看下去，否則他就會(huì )準備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內在真實(shí)，反映了一些客觀(guān)情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡(jiǎn)潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見(jiàn)解，那就意味著(zhù)求職者敢于大膽思考，這些結論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。
封面文字：主要內容是找求職目標
明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿(mǎn)是數據簡(jiǎn)歷的作者自信別人會(huì )為他們填補空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過(guò)去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來(lái)能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱(chēng)、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關(guān)的技能。對于招聘人員來(lái)說(shuō)，讀了成百上千份目標陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺(jué)肯定是非常開(kāi)心的。
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