hr經(jīng)理崗位職責16篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的hr經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

hr經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責ehr項目整個(gè)實(shí)施過(guò)程，有效確認項目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險控制；

　　2、指導實(shí)施需求調研，實(shí)施方案設計，制定實(shí)施計劃，控制項目實(shí)施進(jìn)度控制和驗收；

　　3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門(mén)等項目資源，確保實(shí)施工作按既定計劃完成；

　　4、負責軟件實(shí)施過(guò)程中實(shí)施人員的合理安排與管理，與客戶(hù)方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調、關(guān)系維護，以推進(jìn)實(shí)施結案；

　　5、深入挖掘客戶(hù)對軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)反饋、跟蹤和解決問(wèn)題，鞏固客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　6、負責項目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶(hù)化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫(xiě)與審核，并撰寫(xiě)實(shí)施流程、項目實(shí)施計劃、實(shí)施培訓課件等文檔。

　　任職要求：

　　1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動(dòng)能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問(wèn)題的能力；

　　2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實(shí)施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實(shí)施難點(diǎn)和應用難點(diǎn)有充分的預見(jiàn)和計劃能力，順利提出解決方案，滿(mǎn)足項目驗收需要和客戶(hù)需求；

　　4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫(xiě)作能力，能夠合理制定計劃，協(xié)調及安排資源使用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調配安排和監督項目組內員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標高質(zhì)高效的按時(shí)完成；

　　5、具備較強的協(xié)調能力，具有良好的客戶(hù)服務(wù)意識和營(yíng)銷(xiāo)意識，善于和客戶(hù)溝通交流；

　　6、3年以上ehr項目的實(shí)施經(jīng)驗管理經(jīng)驗；

　　7、具備良好的英文書(shū)面表達能力。

hr經(jīng)理崗位職責2

　　工作職責

　　1、負責公司相關(guān)崗位的崗位職責職位要求工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執行崗位職責職位要求計劃；

　　3、根據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長(cháng)從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關(guān)于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

hr經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規范及流程建設，組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續提升hrssc運營(yíng)狀況；

　　2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監控指標和服務(wù)提升指標，對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統進(jìn)行有效監控和改善；

　　3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

　　4、根據hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進(jìn)行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營(yíng)中心團隊建設，人才盤(pán)點(diǎn)以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、開(kāi)展hrssc品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源、企業(yè)運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識，了解企業(yè)運營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識；

　　4、具有較強的計劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng )新意識、邏輯思維強。崗位職責：

　　1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規范及流程建設，組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續提升hrssc運營(yíng)狀況；

　　2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監控指標和服務(wù)提升指標，對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統進(jìn)行有效監控和改善；

　　3、定期開(kāi)展用戶(hù)研究，發(fā)現目前用戶(hù)服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案；

　　4、根據hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進(jìn)行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營(yíng)中心團隊建設，人才盤(pán)點(diǎn)以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、開(kāi)展hrssc品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源、企業(yè)運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識，了解企業(yè)運營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識；

　　4、具有較強的計劃與組織能力、用戶(hù)研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng )新意識、邏輯思維強。

hr經(jīng)理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責推進(jìn)人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數據分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關(guān)系及信息化建設有一定的見(jiàn)解。

　　3、對數據敏感。

hr經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述：

　　1、5年以上、net或java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　2、具有人力資源管理系統的規劃設計能力、組織實(shí)施能力；

　　3、具有信息系統開(kāi)發(fā)團隊管理的經(jīng)驗和項目協(xié)同開(kāi)發(fā)的管理經(jīng)驗；

　　4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗，具有兩個(gè)以上人力資源系統的開(kāi)發(fā)或項目組織實(shí)施的經(jīng)驗；

　　5、計算機相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

hr經(jīng)理崗位職責6

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hr經(jīng)理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責金蝶shr項目的整體規劃、統籌和管理，確保實(shí)施項目范圍、成本和進(jìn)度達到既定目標。

　　2、負責具體項目的流程設計及管理工作；

　　3、參于項目的技術(shù)可行性評估等工作，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規定，提出落實(shí)意見(jiàn)；

　　4、負責項目質(zhì)量控制和項目進(jìn)度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上軟件項目實(shí)施或管理經(jīng)驗；

　　3、熟練應用sql server數據庫開(kāi)發(fā)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調能力，團隊合作精神，責任心強；

　　5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)或實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述：

　　1、為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴(lài)、戰略意義的業(yè)務(wù)線(xiàn)伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線(xiàn)負責人不斷提升團隊績(jì)效；

　　2、對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進(jìn)行統籌管理，負責團隊搭建、專(zhuān)業(yè)指導等；

　　3、根據對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰略及集團人力資源相關(guān)制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　4、推動(dòng)集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執行與落地；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績(jì)效專(zhuān)業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤(pán)管理經(jīng)驗；

　　3、溝通界面好，能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話(huà)，有廣告傳媒行業(yè)或文化創(chuàng )業(yè)公司背景優(yōu)先；

　　4、具備較強的執行能力，出色的組織能力及推動(dòng)力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強。

hr經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負責根據企業(yè)規劃提出組織結構設計方案并通過(guò)各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責根據行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn)，提出針對性的激勵機制并落地，推動(dòng)企業(yè)整體績(jì)效目標的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊伍，打造一支高素質(zhì)、高績(jì)效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型人力資源咨詢(xún)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門(mén)工作流程，并落實(shí)執行；

　　3、負責招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績(jì)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門(mén)績(jì)效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門(mén)工作流程，并落實(shí)執行；

　　3、負責招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績(jì)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門(mén)績(jì)效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

hr經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略規劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調工作；

　　2、負責干部繼任機制的建立和完善，保障人才梯隊，并組織實(shí)施；

　　3、督導區域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導干部的管理；

　　4、負責干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的`建立、實(shí)施與應用；

　　5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。

　　崗位要求：

　　一、基本要求：

　　1、年齡：30歲—40歲；

　　2、學(xué)歷：全日制本科以上， 985、211院校優(yōu)先；

　　3、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)；

　　4、其它：8年以上工作經(jīng)驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理（干部管理）工作經(jīng)驗。

　　二、工作經(jīng)驗/能力/個(gè)性特質(zhì)描述：

　　1、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎人力素質(zhì)要求；

　　2、能夠構建科學(xué)有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測評、組織管理，有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力；

　　4、工作閱歷豐富，為人正直，務(wù)實(shí)進(jìn)取，能在壓力下開(kāi)展工作。

hr經(jīng)理崗位職責12

　　職責描述：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績(jì)效方案的設置，協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的政策與流程；

　　2、負責薪酬績(jì)效核算，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的權重，擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標；

　　4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系，監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作；

　　5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析，并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉kpi、360等兩種（含）以上績(jì)效考核工具；

　　4、邏輯思維縝密、對數字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。

hr經(jīng)理崗位職責13

　　工作職責：

　　1、根據hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場(chǎng)景，然后針對此場(chǎng)景設計數據產(chǎn)品原型，與潛在用戶(hù)進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開(kāi)發(fā)落地。

　　2、根據產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數據產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求：

　　1、具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。

　　2、有較好的方法論意識，有咨詢(xún)背景經(jīng)驗最佳。

　　3、需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實(shí)踐。

　　4、有一定的it學(xué)習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

　　hr經(jīng)理崗位

hr經(jīng)理崗位職責14

　　職責描述：

　　1、與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求調研溝通，需求調研、業(yè)務(wù)需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶(hù)需求，并通過(guò)對需求可行性分析結果，引導用戶(hù)提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產(chǎn)品模塊及功能設計，完成產(chǎn)品需求詳細規格說(shuō)明書(shū)文檔、產(chǎn)品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫(xiě)測試計劃、測試用例、測試報告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現及跟蹤，進(jìn)行測試；

　　4、負責需求階段各類(lèi)文檔編制；

　　職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經(jīng)驗或實(shí)施工作經(jīng)驗；

　　2、較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設計能力；較強的用戶(hù)需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶(hù)（及內部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的核心要點(diǎn)；

　　3、對于需求、開(kāi)發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認知；

　　4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力和文檔規范。

hr經(jīng)理崗位職責15

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

hr經(jīng)理崗位職責16

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動(dòng),提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

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