醫院勞資科崗位職責

　　醫院勞資科主要參與院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改，經(jīng)醫院領(lǐng)導批準后實(shí)施。負責在職人員工資、獎金管理各類(lèi)人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。下面小編為大家搜索整理了醫院勞資科崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　一、負責起草醫院有關(guān)勞資工作的各項規章制度和辦法，經(jīng)醫院領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　二、參與院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改，經(jīng)醫院領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　三、負責在職人員工資、獎金管理

　　1、各類(lèi)人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2、醫院職工工資的政策性調整工作。

　　3、年終獎勵工資的核定。

　　4、辦理離院人員有關(guān)工資轉移手續。

　　5、負責管理全院職工考勤。

　　四、負責離退休人員工資福利工作

　　1、離退休工資、福利、慰問(wèn)費。

　　2、離退休人員離退休費的日常管理。

　　3、按照國家規定調整離退休費標準。

　　4、離退休人員工資、福利問(wèn)題的解答。

　　五、負責職工福利工作

　　1、辦理職工困難補助。

　　2、補貼、節假日慰問(wèn)費、夜餐費、探親費等的審核和管理。

　　3、職工死亡后的喪葬費、遺屬撫恤和遺屬生活補助工作。

　　六、負責職工社會(huì )保險的管理工作

　　1、辦理在編職工參加各項保險和退保手續。

　　2、辦理人事代理制、聘用制職工參加養老、失業(yè)等保險和退保手續。

　　3、繳納職工保險金。

　　七、負責統計工作

　　負責勞資等方面統計報表的統計填報工作。

　　八、做好基礎工作

　　有關(guān)個(gè)人工資檔案的建立、補充和勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。

　　九、負責醫院勞資業(yè)務(wù)與上級相關(guān)聯(lián)系部門(mén)的溝通、協(xié)調工作和向上級部門(mén)報送各類(lèi)與勞資有關(guān)的材料與報表。

　　十、負責接待、處理與職責范圍有關(guān)的職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　十一、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

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