培訓專(zhuān)員工作崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓專(zhuān)員工作崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責1
工作職責：
1、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能獨立開(kāi)展新員工入職培訓講授，主講部分基礎通用管理課程；
3、有企業(yè)文化活動(dòng)策劃主持經(jīng)驗；
4、普通話(huà)流利；優(yōu)秀的溝通和表達技能；
5、性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，熱愛(ài)教育培訓事業(yè)；工作認真細致，良好的責任心；思維開(kāi)拓，有團隊合作精神；
培訓專(zhuān)員工作崗位職責2
一、崗位主要職責：
1、負責擬定與執行門(mén)店培訓計劃及相關(guān)指標的達成，包括：培訓計劃完成率、人均課時(shí)、培訓合格率等；
2、在主管的直接領(lǐng)導下，執行各項日常培訓工作，并確保員工及促銷(xiāo)員入職培訓的及時(shí)性；
3、圍繞門(mén)店培訓需求，全面統籌、組織、計劃、協(xié)調、跟進(jìn)、落實(shí)店內各項培訓任務(wù)并反饋；
4、對各級人員培訓需求進(jìn)行調查及時(shí)反饋，根據需求進(jìn)行課程設置；
5、負責對門(mén)店各項培訓活動(dòng)進(jìn)行評估，對針對評估結果及時(shí)作出調整；
6、承擔相應授課任務(wù)；
7、完成各類(lèi)競賽活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；
8、負責門(mén)店各類(lèi)培訓檔案的維護與整理等。
二、任職資格：
1、20—40歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規,對人力資源各大模塊的知識有一定的了解,能協(xié)助駐店主管開(kāi)展一系列人力資源的組織活動(dòng),更好的為銷(xiāo)售部門(mén)提供服務(wù)(人員補編、工資制作、社保及意外險的申請、干部培養及人員的培訓等)；
3、能熟練操作辦公軟件，了解人力資源各大模塊的相關(guān)流程；
4、具有良好的職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強的責任感，具有較強的溝通能力和技巧，工作積極主動(dòng)，團隊協(xié)作意識強、執行力和原則性強。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責3
崗位職責：
1、依據公司發(fā)展戰略目標，建立完善公司員工發(fā)展與培訓體系和制度，根據各類(lèi)崗位員工特點(diǎn)，定期進(jìn)行培訓需求調查，組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃并組織實(shí)施，以促進(jìn)公司整體績(jì)效達成和整體人員能力素質(zhì)的提升；
2、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇師資，按計劃安排各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理；
3、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各單位及子分公司的落實(shí)；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設、員工職業(yè)規劃、員工關(guān)系管理等方面工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
3、具備出色的溝通能力、學(xué)習能力及文字表達能力；
4、能獨立開(kāi)展工作，執行力、解決問(wèn)題能力強；
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質(zhì)。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責4
崗位職責：
1、統籌公司整體培訓事宜，根據公司的整體運營(yíng)情況建立健全培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理等；
2、主持年度培訓需求的調研、年度培訓戰略與計劃的制定；
3、根據培訓計劃以及新增培訓需求，實(shí)施與監控外請內訓、外送培訓、內部培訓的.開(kāi)展；
4、搭建并維護技能工晉升體系，監督關(guān)鍵重要崗位人員的培養；
5、組織并監控集團校招生、校招大專(zhuān)生、一線(xiàn)員工等新員工的入職培訓工作；
6、內部培訓師的選拔、維護、管理，同時(shí)開(kāi)展TTT培訓，提高內部培訓效果和質(zhì)量。
任職要求：
1、本科及本科以上；
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃能力。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責5
崗位職責：
1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作；
2、草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程；
3、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師；
4、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系；
5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
6、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
7、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；
8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案；
9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)；
10、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源 ；
11、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作
12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)！
2、有培訓講師經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熱愛(ài)本職工作，有一定的職業(yè)素養！
培訓專(zhuān)員工作崗位職責6
工作內容：
1、主要負責新員工入職培訓組織及講授和業(yè)務(wù)培訓計劃和組織；
2、根據公司培訓制度制定培訓計劃并組織實(shí)施，改善與跟進(jìn)；
3、負責統計各項培訓數據，并及時(shí)分析和反饋；
4、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；
6、直接上級交辦的各項任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上人力資源培訓或內部講師經(jīng)驗或類(lèi)似活動(dòng)組織主持經(jīng)驗，房地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先，可直接做培訓者優(yōu)先；
3、良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力，善于溝通；
4、形象氣質(zhì)佳、邏輯思維清晰、組織能力強；
5、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強；
6、抗壓能力強、能適應偶爾周末加班。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責7
崗位職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，并結合公司實(shí)際情況擬定培訓計劃并組織實(shí)施；
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作；
3、負責內部培訓課程的開(kāi)發(fā)與講授，并負責培訓效果的系統錄入；
4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理；
5、負責部分員工的考勤和合同管理上傳
任職要求：
1、統招本科學(xué)歷，1年以上人事培訓工作經(jīng)驗；
2、工作踏實(shí)認真，責任心強；
3、性格開(kāi)朗，能較好的和員工溝通及協(xié)調。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責8
崗位職責：
1. 參與新員工入職培訓的組織與實(shí)施
2. 管理教學(xué)設備、材料
3. 建立和維護員工學(xué)習檔案
4. 制作和準備教學(xué)用各種物料
5. 采集課程開(kāi)發(fā)所用的案例和素材，并進(jìn)行課程設計
6. 參與學(xué)習效果評估與跟進(jìn)
7. 參與工作任務(wù)分析和流程圖繪制
任職資格：
1. 中文、新聞、傳播、人力資源、教育學(xué)、工業(yè)工程等大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2. 有工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 卓越的學(xué)習欲望和學(xué)習能力
4. 對語(yǔ)言表達、人際溝通、書(shū)面表達有較高要求
5. 熟練使用WORDEXCELPPT
培訓專(zhuān)員工作崗位職責9
崗位職責：
1、參與培訓流程優(yōu)化和制度體系的完善工作；
2、負責組織實(shí)施培訓改善/提升類(lèi)工作項目的達成，如GMP培訓效率提升，新員工培訓效果提升，基層管理干部能力提升等；
3、負責組織實(shí)施公司級培訓及各項培訓活動(dòng)開(kāi)展；
4、負責外部培訓資源的篩選和信息推送以及日常外訓工作開(kāi)展。
5、參與公司內部講師和課程認證組織實(shí)施工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、教育類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)培訓實(shí)施經(jīng)驗或人才培養發(fā)展工作經(jīng)驗；
3、有一定內部講師隊伍運作經(jīng)驗，具備一定的課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗或參與開(kāi)發(fā)課程的經(jīng)歷；
4、溝通表達能力強，良好的服務(wù)意識。
培訓專(zhuān)員工作崗位職責10
崗位職責：
1.制定并實(shí)施公司及各部門(mén)年度培訓計劃；
2.配合并指導部門(mén)開(kāi)展內部培訓工作；
3.配合各部門(mén)整合系統內部培訓資源；
4.根據培訓需求分析，進(jìn)行培訓管理；
5.進(jìn)行培訓效果評估。
職位要求：
1、年齡24-30歲，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷；
2、2年以上大型企業(yè)培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強的文字和語(yǔ)言表達能力；
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