酒店人事部工作崗位職責（通用12篇）

　　在當下社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的酒店人事部工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　酒店人事部工作崗位職責 1

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。

　　3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各種手續。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的'評核調配事宜。

　　5、管理員工個(gè)人文件、材料等。

　　6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

　　酒店人事部工作崗位職責 2

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的`人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

　　9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

　　酒店人事部工作崗位職責 3

　　1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協(xié)調和組織部門(mén)負責人對人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結果。

　　5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時(shí)、節假日加班的`審核和報批，監督其發(fā)放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。

　　11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報各類(lèi)員工人數的月季報表。

　　12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

　　酒店人事部工作崗位職責 4

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計劃，提出年度工資總額增長(cháng)的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實(shí)施并落實(shí)。

　　2、負責員工獎懲、超時(shí)工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時(shí)造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門(mén)員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動(dòng)合同的.簽訂和管理，組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類(lèi)人員應聘、咨詢(xún)及辦理手續等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更-衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

　　酒店人事部工作崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；

　　6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的.溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　酒店人事部工作崗位職責 6

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經(jīng)驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績(jì)效考核管理,能獨立進(jìn)行培訓工作,寫(xiě)作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的`管理理念;

　　7、原則要求應聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷,無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動(dòng),原則性強,有較強的責任心和執行力及良好的職業(yè)道德水平。

　　酒店人事部工作崗位職責 7

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的`執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

　　酒店人事部工作崗位職責 8

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　酒店人事部工作崗位職責 9

　　1．在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

　　2．負責提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計劃的意見(jiàn)。

　　3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4．追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專(zhuān)和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿(mǎn)足行政人事的.需求。

　　5．熟悉酒店員工結構，掌握部門(mén)人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調節，并及時(shí)將意見(jiàn)上報行政人事經(jīng)理。

　　6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

　　7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　8．隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　9．負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。

　　10．負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　11．確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>

　　酒店人事部工作崗位職責 10

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的.標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

　　酒店人事部工作崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。

　　酒店人事部工作崗位職責 12

　　作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責,僅供各位參考。

　　1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理批準后執行。

　　2、負責酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時(shí)向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現人才,及時(shí)提出調整意見(jiàn)。

　　4、組織本部門(mén)工作人員學(xué)習,提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負責酒店后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,做到管理規范化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

　　6、結合酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領(lǐng)導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責審核、辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8、負責人事檔案的'管理工作。

　　9、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)交給的其他各項工作。

【酒店人事部工作崗位職責】相關(guān)文章：

酒店行政人事部崗位職責03-21

酒店人事部工作計劃03-30

酒店行政人事部經(jīng)理的崗位職責（精選5篇）10-31

酒店人事部工作計劃12篇03-21

酒店行政人事部職責12-21

人事部長(cháng)崗位職責04-21

人事部崗位職責01-05

人事部的崗位職責05-01

人事部崗位職責（精選）07-17

人事部崗位職責12-02