酒店行政人事部職責

酒店行政人事部職責1

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責2

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的員工溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

酒店行政人事部職責3

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職、調動(dòng))

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動(dòng)仲裁等。

酒店行政人事部職責4

　　1、招聘：協(xié)助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的實(shí)施，對培訓效果及時(shí)評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調各類(lèi)員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會(huì )議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類(lèi)事務(wù)。

酒店行政人事部職責5

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導建設企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì )議記錄跟進(jìn);

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