人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用6篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。
5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。
9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、依照國家勞動(dòng)法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長(cháng)期的激勵、薪酬福利體系、績(jì)效考評機制提出策略化及建設性意見(jiàn)及行政管理。
2、結合公司年度發(fā)展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、結合公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過(guò)程的控制與監督，改善策略。
4、負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。
5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開(kāi)展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學(xué)習的平臺資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓效果評估。
6、建立完善年度績(jì)效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jì)效框架和指標庫，制訂各部門(mén)及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門(mén)、個(gè)人績(jì)效評價(jià)體系�？己诉^(guò)程監督、檢討與完善。
7、主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進(jìn)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;
3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5）協(xié)助領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;
6）負責制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí);
7）組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;
8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9）負責審核上報總經(jīng)理的各類(lèi)報表、統計資料，審核部門(mén)內部的報銷(xiāo)憑據;
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11）及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12）負責傳達領(lǐng)導對各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導的報告、請示;
13）按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí);
14）在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;
15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
16）根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;
17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;
18）做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;
19）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
20）負責公司的各項行政工作，包括會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21）負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的.維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
一、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;
二、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;
六、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;
七、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;
八、負責績(jì)效考核工作;
九、負責指導社會(huì )保險工作;
十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
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