單位領(lǐng)導干部崗位職責（精選14篇）

　　現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的單位領(lǐng)導干部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 1

　　所在部門(mén)：財務(wù)部

　　直接上級：財務(wù)部長(cháng)

　　本職：負責公司的成本核算和管理工作，負責工程項目經(jīng)營(yíng)成果分析、評價(jià)，竣工工程項目的考核評價(jià)，利潤及投資收益管理，固定資產(chǎn)購置、核算和盤(pán)點(diǎn)，負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理，編制月度資金支出計劃，監督、控制計劃執行，開(kāi)支、經(jīng)費管理，負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作。

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的目標成本管理：參與成本定額計劃的制定，并負責具體實(shí)施；按照成本核算程序，及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，按時(shí)編制成本計算和核算報表；按月將成本開(kāi)支情況分類(lèi)匯總報財務(wù)部領(lǐng)導；每季度對經(jīng)濟情況、成本狀況進(jìn)行一次分析，提出增收節支措施。

　　2、負責工程項目經(jīng)營(yíng)成果分析、評價(jià)，竣工工程項目的考核評價(jià)：按時(shí)編報產(chǎn)值、收入、成本、費用等統計表和分析報告；催收下屬單位應上繳的綜合管理費、勞動(dòng)保障費、固定資產(chǎn)折舊等；對竣工項目的經(jīng)營(yíng)成果作出分析、評價(jià)，制作分析報告。

　　3、利潤及投資收益管理：擬定公司利潤分配方案；審核子公司的利潤分配方案，并向上級提出建議；收繳對子公司的投資受益。

　　4、固定資產(chǎn)購置、核算和盤(pán)點(diǎn)：根據公司規定辦理固定資產(chǎn)購置的借款、報銷(xiāo)業(yè)務(wù)，編制會(huì )計憑證，定期進(jìn)行預付款項的清理；定期與企業(yè)管理部一起盤(pán)點(diǎn)清理固定資產(chǎn)，保證固定資產(chǎn)帳實(shí)相符；定期檢查事業(yè)部、子公司固定資產(chǎn)的管理工作。

　　5、負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理：協(xié)助財務(wù)部長(cháng)制定應收帳款管理政策；登記和定期核對應收帳款、其他應收款、預收、預付賬戶(hù)；定期對應收款進(jìn)行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析，向上級遞交分析報告，提出呆壞帳的清收辦法；對長(cháng)期不清的往來(lái)款項，查明其原因，提出處理意見(jiàn)；參與公司有關(guān)清產(chǎn)核資工作；監督檢查子公司應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理工作。

　　6、編制月度資金支出計劃，監督、控制計劃執行：月初審核各部門(mén)報來(lái)的資金支出計劃，編制公司月度資金支出計劃，報上級批準；協(xié)助組織月度資金平衡會(huì )；收集、整理資金計劃執行信息，編制計劃執行情況表、相關(guān)統計報表和分析材料；匯總掌握子公司資金支出計劃情況。

　　7、開(kāi)支、經(jīng)費管理：審核原始憑證，按審批程序報銷(xiāo)；編制相關(guān)記帳憑證；核算計入各項成本費用的人員經(jīng)費；按資金計劃控制費用開(kāi)支，及時(shí)匯總費用支出信息。

　　8、負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進(jìn)行稅務(wù)籌劃，實(shí)施公司稅務(wù)計劃，合理應用稅收優(yōu)惠政策；根據稅務(wù)法規正確計算各種應納稅項目的稅款，編制各類(lèi)納稅申報表，提交稅務(wù)部門(mén)，及時(shí)辦理繳納稅款的手續，按時(shí)納稅；負責建立稅務(wù)登記臺賬；根據免稅申報的.要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續；及時(shí)對各應納稅項目進(jìn)行會(huì )計核算，編制會(huì )計憑證；負責日常稅收業(yè)務(wù)帳務(wù)處理的稽核，及時(shí)糾正誤差，積極配合有關(guān)部門(mén)的稅務(wù)檢查。

　　9、完成財務(wù)部部長(cháng)交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位目標成本方案的建議權

　　公司資金支出計劃的擬定權

　　公司利潤分配方案的擬定權

　　稅收政策應用的建議權

　　對有關(guān)的會(huì )計憑證有審核權

　　責任：

　　對所記帳目、編制報表的準確性、及時(shí)性負責

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　資金計劃的執行情況、投資收益的收繳情況、成本費用控制情況

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 2

　　一、負責本單位全面工作，處理日常事務(wù)。

　　二、定期組織本單位人員學(xué)習政治理論及業(yè)務(wù)知識，樹(shù)立高度的責任感和強烈的.事業(yè)心。

　　三、協(xié)調處理好相關(guān)單位及各用戶(hù)之間的關(guān)系，秉公辦事，不以權謀私。

　　四、嚴格執行各項規章制度，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，以身作則，率先垂范。

　　五、注重調查研究，制定供水廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)方略，及時(shí)總結運行管理經(jīng)驗。

　　六、遵守財經(jīng)政策和制度，勤儉辦事，實(shí)事求是，不弄虛作假。

　　七、檢查落實(shí)各項規章制度和崗位目標責任制的執行情況，按章辦事，獎懲分明。

　　八、按有關(guān)規定聘用、解聘工作人員，團結職工，搞好各項工作，關(guān)心職工生活。

　　九、負責制定日常維修、大修和更新改造計劃。

　　十、強化內部管理，推行規范服務(wù)，保障供水安全。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 3

　　崗位名稱(chēng)總經(jīng)理

　　直接上級總經(jīng)理辦公會(huì )

　　直接下級副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任

　　管理權限行使公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的指揮權，主持公司的全盤(pán)工作

　　責任范圍承擔執行公司各項目標實(shí)現的責任

　　總經(jīng)理實(shí)行董事會(huì )聘任制；總經(jīng)理依照公司章程和董事會(huì )授權，對董事會(huì )負責；公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的經(jīng)理負責制。

　　主要崗位職責：

　　1、堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會(huì )等上級行政部門(mén)的指示、決議，領(lǐng)導整個(gè)公司的職工搞好各項工作。

　　2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會(huì )提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人；聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲。

　　3、總經(jīng)理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規劃、年度工作計劃，積極努力完成學(xué)院和董事會(huì )下達的各類(lèi)任務(wù)。

　　4、總經(jīng)理主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議、中層干部會(huì )議；協(xié)調各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。

　　5、總經(jīng)理負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　6、總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì )化改革，公司立足校園，面向社會(huì )，開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷發(fā)展壯大。

　　7、總經(jīng)理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類(lèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　8、總經(jīng)理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經(jīng)費的開(kāi)支和公司留成基金的使用和分配方案。

　　9、總經(jīng)理直接領(lǐng)導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件、報表，批辦上級來(lái)文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。

　　10、總經(jīng)理職責還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進(jìn)行各種形式的.溝通，堅持“三服務(wù)，兩育人”的服務(wù)宗旨，為教學(xué)、科研、師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　11、總經(jīng)理還應該定期向董事會(huì )匯報工作，向公司職工大會(huì )報告工作，接受監事會(huì )的咨詢(xún)和監督，對于提出的問(wèn)題和建議，積極解決和落實(shí)。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

　　12、總經(jīng)理崗位職責還還包括公司章程和董事會(huì )授予的其它職權；完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 4

　　1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理制定生產(chǎn)車(chē)間的工作計劃。

　　2、根據生產(chǎn)計劃下達生產(chǎn)任務(wù)，保證按質(zhì)按量完成。

　　3、定期召開(kāi)本部門(mén)管理會(huì )議，討論工作上存在的問(wèn)題和改善措施，上報批準后執行。

　　4、生產(chǎn)車(chē)間6S管理。

　　5、提前做人員儲備，培訓初級管理人員，加強員工的培訓工作，確保人員充足。

　　6、了解員工心態(tài)，解決員工在生活、工作上遇到的困難,增強員工的.歸宿感。

　　7、安全生產(chǎn)培訓，消防安全管理，保證車(chē)間工作安全有序進(jìn)行。

　　8、完成上級交代的臨時(shí)任務(wù)。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 5

　　1、負責公司全體工作的管理，團隊業(yè)績(jì)管理，愿景和公司制度制定，設立考核標準;

　　2、建立、維護、擴大銷(xiāo)售終端，完成目標;

　　3、負責部門(mén)員工關(guān)系共同溝通，培訓和發(fā)展計劃制定;

　　4、負責部門(mén)老顧客滿(mǎn)意度調查，及新老顧客的組織及開(kāi)拓。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 6

　　一、崗位職責：

　　1、進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書(shū)及相關(guān)規范，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率;

　　2、負責生產(chǎn)線(xiàn)改善，分析、處理現場(chǎng)問(wèn)題;

　　3、貫徹實(shí)施提升生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續改進(jìn);

　　4、生產(chǎn)的持續改進(jìn)，7s施行及改善。

　　二、要求：

　　1、本科學(xué)歷，機械、電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)：

　　2、熟練計算機辦公軟件;

　　3、善于與人溝通，做事實(shí)事求是，細心，有強烈的`責任心。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、 滿(mǎn)足客戶(hù)需求、解決客戶(hù)投訴，建立并保持與客戶(hù)的良好關(guān)系;

　　2、 挖掘客戶(hù)潛在需求，不斷優(yōu)化與創(chuàng )新物業(yè)服務(wù)體驗;

　　3、 保障住宅社區或商業(yè)寫(xiě)字樓內現場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)，維護良好的管理秩序，推動(dòng)鄰里和諧與運營(yíng)穩定。

　　4、提供崗位:住宅運營(yíng)崗

　　任職要求:

　　1、 行動(dòng)如閃電、責任心杠杠;

　　2、 無(wú)需巧舌如簧，只求談吐大方;

　　3、 客戶(hù)“虐”你千百遍，你仍待他如初戀;

　　4、 不求顏值顛倒眾生，只求微笑如沐春風(fēng)。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 8

　　1、按要求建立生產(chǎn)部門(mén)的文件及記錄體系，并監督執行;

　　2、負責生產(chǎn)現場(chǎng)的`監督管理，確保生產(chǎn)設施和工作環(huán)境符合要求;

　　3、負責生產(chǎn)過(guò)程文件的控制和管理，并確保符合要求;

　　4、負責貫徹實(shí)施生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的人員、物料、環(huán)境進(jìn)行控制，確保生產(chǎn)過(guò)程嚴格按照工藝文件執行

　　5、生產(chǎn)人員安排及管理，確保安全有序生產(chǎn)，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，

　　6、生產(chǎn)員工的培訓，班組的管理，及上級安排的其它事件。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 9

　　職位描述

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:統招全日制本科及以上院校,211及985院校優(yōu)先;

　　2、專(zhuān)業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、理工類(lèi)優(yōu)先;

　　3、工作年限:本科畢業(yè)不滿(mǎn)一年;

　　4、熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng),溝通能力好,有一定抗壓能力。

　　培養方式:

　　1、管理培訓:學(xué)習企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程,銷(xiāo)售技能、顧客心理等;

　　2、門(mén)店歷練:用戶(hù)需求獲取、產(chǎn)品零售、溝通技巧、門(mén)店標準化管理;

　　3、全流程銷(xiāo)售實(shí)習:產(chǎn)品管理、客戶(hù)關(guān)系維護、黏用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、訂單管理、品牌形象管理等;

　　薪酬待遇:

　　我們執行的是全面薪酬(total rewards)體系,包括工資、獎勵以及企業(yè)福利、長(cháng)期保障和職業(yè)發(fā)展以及各種培訓。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 10

　　崗位要求：

　　1、年齡18—30歲，可接受優(yōu)秀轉行求職人員，對平面設計類(lèi)工作感興趣；

　　2、對視覺(jué)設計和色彩搭配有基本的`觀(guān)察力及分析能力，熟悉電腦操作；

　　3、工作細致認真，有責任心及良好的團隊協(xié)作意識，溝通能力強；

　　4、經(jīng)驗不限，在設計師的帶領(lǐng)下高效優(yōu)質(zhì)完成每日工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、有過(guò)網(wǎng)店美工崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，或設計、電子商務(wù)相關(guān)畢業(yè)者；

　　2、熟悉PS等專(zhuān)業(yè)美工軟件操作優(yōu)先；

　　3、做事有耐心，責任心較強，執行力強；

　　4、性格溫和，與人較易溝通。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1、根據長(cháng)短期的業(yè)務(wù)規劃，負責推動(dòng)設計和優(yōu)化組織架構，協(xié)助組織變革過(guò)重中的各項溝通、協(xié)調落地，跟進(jìn)實(shí)施組織架構調整工作

　　2、組織開(kāi)展管理職級、專(zhuān)業(yè)職級評審、過(guò)程回顧，設計并執行職級評審結果應用人才發(fā)展

　　3、根據企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展干部管理工作，包括干部盤(pán)點(diǎn)、任免、評估、培養等環(huán)節，并推動(dòng)執行

　　4、根據職位序列特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的.人才發(fā)展專(zhuān)題工作，包括人才選拔、培養、激勵等

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、8年以上工作經(jīng)驗，大型集團公司或咨詢(xún)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習能力和溝通能力組織發(fā)展總監(人力資源總監)

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、負責倉庫日常物資的驗收、入庫、保管、盤(pán)點(diǎn)、對賬等工作；

　　2、負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車(chē)及發(fā)運工作；

　　3、負責保持倉內貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛生工作；

　　4、負責相關(guān)單證的保管與存檔；

　　5、倉庫數據的統計、存檔、帳務(wù)和系統數據的輸入；

　　6、部門(mén)主管交辦的其它事宜。

　　任職資格：

　　1、 35歲以下，男女不限。

　　2、 高中以上學(xué)歷，責任心強、吃苦耐勞。

　　3、 做事認真仔細，動(dòng)手能力強，能服從安排，有良好的團隊合作意識和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。

　　4、 有倉庫工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。任職要求：

　　1、學(xué)歷大專(zhuān)以上，一年以上的.工作經(jīng)驗，有從事過(guò)電商公司倉庫工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、能熟練使用計算機及辦公軟件,熟悉ERP系統。

　　3、性格開(kāi)朗，工作積極，做事認真負責，細心謹慎！

　　4、有較強的安全意識和團隊合作精神，執行力強，吃苦耐勞。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、按照參加班組的安全活動(dòng)和安全培訓，學(xué)習安全操作知識，嚴格遵守安全工作規程和安全技術(shù)措施；

　　2、交接班前、后進(jìn)行安全檢查及各項數據核實(shí)；

　　3、認真填寫(xiě)各項記錄，保證數據準確無(wú)誤；

　　4、定期巡檢以確保機組運轉正常；

　　5、及時(shí)匯報異常情況，嚴格按照兩票執行相關(guān)操作；

　　6、按照要求對機組進(jìn)行日常的.維護、保養和檢修；

　　7、負責生產(chǎn)區域衛生；

　　8 、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　單位領(lǐng)導干部崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、負責入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責相關(guān)人事數據、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責招聘、培訓相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達能力及團隊協(xié)作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔任過(guò)學(xué)生干部或榮獲過(guò)獎學(xué)金的`優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

【單位領(lǐng)導干部崗位職責】相關(guān)文章：

行政單位個(gè)人崗位職責09-20

建設單位總工崗位職責10-07

甲方單位崗位職責（通用16篇）05-26

施工單位總經(jīng)理的崗位職責08-15

領(lǐng)導干部輪崗制度08-27

施工單位項目經(jīng)理崗位職責06-28

單位會(huì )計崗位職責07-14

施工單位各的崗位職責（精選15篇）07-26

施工單位資料員崗位職責10-02

單位駕駛員崗位職責（精選16篇）06-07