人事主管的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管的崗位職責1

　　1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構，崗位分布情況，特別是各個(gè)崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個(gè)崗位需要多少人員。

　　2、要了解目前企業(yè)是否各個(gè)崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以?xún)炔空{崗來(lái)解決人力不足的情況，這個(gè)可以看各個(gè)部門(mén)的具體需求，一般都是部門(mén)先提申請，人力資源部根據情況審核，領(lǐng)導批準后，就可以安排相關(guān)招聘了。

　　3、進(jìn)入招聘前期準備工作：

　　1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個(gè)涉及到招聘預算，就是用多少錢(qián)在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場(chǎng)招聘，這都需要費用;招聘時(shí)間，開(kāi)始到結束大概需要多少時(shí)間，根據人員到崗需求來(lái)定。準備好招聘廣告。

　　其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場(chǎng)招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問(wèn)公司;朋友推薦;公司內部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

　　招聘廣告要求：醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續讀下去;清晰完整的'內容，保證信息是真實(shí)非虛構的，包括企業(yè)介紹、崗位職責信息、任職要求、人數、薪酬福利等。

　　2)招聘計劃報領(lǐng)導批準，按照選好的招聘方式，順序進(jìn)行。

　　4、招聘

　　1)收集求職信、簡(jiǎn)歷等

　　2)挑選出符合任職要求的簡(jiǎn)歷，安排面試

　　3)人力資源部和相關(guān)部門(mén)共同面試

　　4)錄用、審批和通知入職

　　5)入職培訓：企業(yè)文化培訓、崗位要求培訓、企業(yè)制度培訓等等。

　　以上應該是整個(gè)招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來(lái)找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話(huà)，建議從寫(xiě)招聘廣告開(kāi)始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡(jiǎn)歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

人事主管的崗位職責2

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　2.根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的.培訓計劃；

　　3.根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)；

　　5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開(kāi)發(fā)和管理；

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系；

　　7.協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和評估。

人事主管的崗位職責3

　　1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的'需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管的崗位職責4

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關(guān)手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門(mén)人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門(mén)組織的`日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實(shí)公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門(mén)在本部門(mén)進(jìn)行宣導;

　　6、了解各部門(mén)員工情緒動(dòng)態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時(shí)上交各種人事數據;

人事主管的崗位職責5

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門(mén)店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、根據公司要求，完成樂(lè )園和餐廳的招聘需求，以保障樂(lè )園和親子餐廳的運營(yíng);

　　3、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負責員工入職等公司類(lèi)培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的.引進(jìn)、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責6

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續，按時(shí)繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實(shí)施。

　　協(xié)助年度績(jì)效考核實(shí)施。

　　作為學(xué)校和員工的'溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問(wèn)題并提出解決方案。

　　基于學(xué)�，F狀，協(xié)助起草HR規章制度及流程，監督實(shí)施過(guò)程并提出整改意見(jiàn)。

　　協(xié)助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協(xié)助執行開(kāi)展學(xué)校員工活動(dòng)計劃和實(shí)施。

　　上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人事主管的崗位職責7

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門(mén)工作計劃；

　�。�2）根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，進(jìn)行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動(dòng)各部門(mén)培訓工作開(kāi)展；

　�。�5）與政府相關(guān)職能部門(mén)保持良好的溝通關(guān)系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的`其他工作。

人事主管的崗位職責8

　　1、推行分公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管的崗位職責9

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開(kāi)展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開(kāi)展會(huì )務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領(lǐng)導安排的`其他行政人事工作。

人事主管的崗位職責10

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的`簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責11

　　1、負責薪酬績(jì)效數據的分析與統計，并提報相應報表;

　　2、負責門(mén)店員工招聘工作，確保門(mén)店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動(dòng)信息的.核對，并對E-HR系統中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護;

　　6、根據人員異動(dòng)情況，調整績(jì)效考核指標，負責績(jì)效考核的實(shí)施、統計、落實(shí);

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規政策，及時(shí)提出調整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責12

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管的崗位職責13

　　1、根據公司戰略要求，組織活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)：主導企業(yè)價(jià)值觀(guān)從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據銷(xiāo)售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開(kāi)發(fā)課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的崗位職責14

　　1.負責環(huán)保部門(mén)及其他政府部門(mén)接待及聯(lián)絡(luò )工作;

　　2.公司內務(wù)文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內勤(門(mén)衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實(shí)施工作;

　　5.負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò )救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規、規章制度的`培訓。

人事主管的崗位職責15

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。

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