人事主管偏崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事主管偏崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管偏崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責完善人力資源管理制度；

　　2、負責組織崗位職責職位要求及員工培訓工作；

　　3、負責人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系維護、員工社保、入戶(hù)等手續的'辦理；

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉崗位職責職位要求及員工培訓模塊；

　　3、有良好的溝通能力和職業(yè)素養。

　　4，熟悉崗位職責職位要求渠道；

　　5，具有篩選簡(jiǎn)歷邀約面試及面試經(jīng)驗；

　　6，能夠做好員工關(guān)系和績(jì)效考核執行

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

人事主管偏崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項崗位職責職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　2、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

　　4、制訂員工績(jì)效考核標準、考核方法和考核流程，完善績(jì)效考核體系，完善激勵機制；

　　5、建立內外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　6、負責公司日常行政管理；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jì)效、薪酬模塊；

　　4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力和較強的'溝通能力；

　　5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人事主管偏崗位職責3

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

人事主管偏崗位職責4

　　職責描述：

　　工作內容：

　　1。根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。

　　2。根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計劃。

　　3。負責各部門(mén)、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準確率100%）

　　4。負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準確率100%）

　　5。制定實(shí)施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實(shí)施工作。

　　6。負責審核工資、匯總績(jì)效考核表（準確率100%）

　　7。負責審核社會(huì )保險

　　8。負責工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　4、具有較強的`語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點(diǎn)：大連開(kāi)發(fā)區倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1—3年

人事主管偏崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責實(shí)施、完成人事部門(mén)主要目標及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

　　2、負責部門(mén)日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實(shí)施，完成公司崗位職責職位要求需求；

　　3、負責培訓管理，策劃、實(shí)施各類(lèi)新員工培訓、內訓及外訓，建立、實(shí)施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負責公司各類(lèi)年會(huì )、旅游、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；

　　5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動(dòng)的各類(lèi)面談、處理事宜；

　　6、上級領(lǐng)導安排的'其它相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規相關(guān)政策；

　　4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點(diǎn)在嘉定區馬陸鎮，公司提供免費班車(chē)，不接受此工作地點(diǎn)者請勿投遞簡(jiǎn)歷。

　　班車(chē)路線(xiàn)如下：

　　楊高南路崮山路－五角場(chǎng)－大柏樹(shù)地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗

人事主管偏崗位職責6

　　職責描述：

　　xx有限公司，成立于20xx年，注冊資金3000萬(wàn)元。是xx集團的全資子公司。為實(shí)現集團公司關(guān)于大健康板塊的戰略布局，核心團隊深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

　　xx集團成立于20xx年，主營(yíng)杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專(zhuān)注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷(xiāo)售每個(gè)環(huán)節都嚴格把關(guān)。至今擁有國內外專(zhuān)利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標準化、高配備的'茶葉生產(chǎn)線(xiàn)。

　　截止20xx年，xx集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機場(chǎng)、西南證券、北京同仁堂等形成戰略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營(yíng)進(jìn)出口權，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國家和地區保持長(cháng)期貿易往來(lái)。

　　20xx年11月，xx集團正式在新三板掛牌上市（股票代碼：xx）。

　　行政人事主管

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會(huì )崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績(jì)效結果統計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續簽、解除及終止；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執照；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1—3年

人事主管偏崗位職責7

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責公司的崗位職責職位要求計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的崗位職責職位要求、錄用、培訓、考核、以及員工離職；

　　4、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的.了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問(wèn)題能力，責任心強、執行力高；

　　6、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事主管偏崗位職責8

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關(guān)崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開(kāi)展崗位職責職位要求工作，包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批，及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書(shū)文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的`企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

　　3、負責各類(lèi)行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管偏崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責人事相關(guān)業(yè)務(wù)的管理與指導工作；

　　2、負責外包網(wǎng)點(diǎn)事務(wù)統籌、薪資、人力資源各大模塊相關(guān)事宜；

　　3、負責hro系統的維護、審核工作；

　　4、負責協(xié)助團隊日常管理及崗位職責職位要求、培訓；

　　職位要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷（全日制）；

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗（一年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗）；

　　3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　4、工作細致、認真、有責任心，有較強的'文字撰寫(xiě)能力、溝通協(xié)調能力以及語(yǔ)言表達能力；

　　5、熟練使用office辦公軟件，精通excel、ppt，較強的數據處理能力；

　　6、反應敏捷，理解能力強，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識。

　　7、有人力資源行業(yè)工作、財務(wù)文員工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　工作地點(diǎn)：廣州海珠區琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事主管偏崗位職責10

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的'具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管偏崗位職責11

　　職責描述：

　　1、根據當地社保公積金政策，管理社保公積金賬戶(hù)，督促供應商完成相應賬戶(hù)操作；

　　2、解答客戶(hù)關(guān)于社保公積金政策的咨詢(xún)，保持與供應商及內部的.有效溝通，及時(shí)處理賬戶(hù)異常情況；

　　3、根據服務(wù)流程提交客戶(hù)賬戶(hù)對賬單及審核相應數據報表；

　　4、匯總前端客服發(fā)來(lái)的增減名單審核后發(fā)給對應人員操作；

　　5、跟進(jìn)配合公司系統上線(xiàn)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、會(huì )計學(xué)優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法及當地社保待遇、福利待遇等方面的法律法規及政策優(yōu)先；

　　3、熟悉使用辦公軟件，尤其excel；

　　4、具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神，良好的服務(wù)意識，較強的執行力與統籌溝通能力；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

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