企業(yè)培訓崗位職責（通用6篇）
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)培訓崗位職責（通用6篇），希望對大家有所幫助。
企業(yè)培訓崗位職責1
1、負責人員招聘，預約面試，做好來(lái)訪(fǎng)面試登記、招聘信息反饋；
2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的核算與匯總；
4、勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作；
6、完成上級交辦的.其他工作。
企業(yè)培訓崗位職責2
1、負責人才招聘工作，為不同部門(mén)找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門(mén)要求完成招聘計劃。篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進(jìn)行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時(shí)指派工作。
企業(yè)培訓崗位職責3
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核體系、激勵體系并負責實(shí)施；
4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
企業(yè)培訓崗位職責4
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；
2、負責對接各個(gè)部門(mén)，協(xié)調溝通招聘事宜；
3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧和總結，并不斷進(jìn)行優(yōu)化。
企業(yè)培訓崗位職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)培訓崗位職責6
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
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