企業(yè)經(jīng)理崗位職責（精選13篇）
在當下社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇1
崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)、會(huì )計
崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，對公司各營(yíng)業(yè)部的管理與協(xié)調
主要職責：
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
3、負責將公司內部管理制度化、規范化；
4、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等計劃；
5、有權向總經(jīng)理提出營(yíng)業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
6、負責協(xié)調營(yíng)業(yè)部門(mén)、財會(huì )、行政及客戶(hù)、供應商等工作的協(xié)作關(guān)系；
7、 對各營(yíng)業(yè)部的工作負領(lǐng)導責任，協(xié)調各營(yíng)業(yè)部的內部業(yè)務(wù)；
8、 負責對企業(yè)文化的建設工作
9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、總經(jīng)理臨時(shí)授權的其他工作
11、負責各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇2
作為管理層工作人員的崗位職責，我們已經(jīng)對營(yíng)業(yè)經(jīng)理崗位職責、總經(jīng)理助理崗位職責等做過(guò)初步的了解，接下來(lái)請需要的朋友繼續閱覽項目經(jīng)理崗位職責：
1．在主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下工作，帶領(lǐng)所屬員工貫徹執行公司的相關(guān)規章制度，嚴格執行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。
2．制訂培訓計劃，并組織實(shí)施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實(shí)到各工作崗位，并隨時(shí)檢查培訓效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。
3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4．認真考察所管項目的工作區域、工作難度、工作時(shí)段，根據實(shí)際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準后并嚴格執行。
5．根據該項目的實(shí)際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經(jīng)批準后組織所屬員工學(xué)習并執行。
6．設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經(jīng)批準后遵照執行。
7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫(xiě)各類(lèi)文件報告及工作總結。
8．在職權范圍內審核批復所屬員工的各類(lèi)假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9．對表現優(yōu)秀的員工和違紀員工在職權范圍內實(shí)施獎罰或建議獎罰，對領(lǐng)班及以上員工每月做績(jì)效考核。
10．聽(tīng)取主管或領(lǐng)班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時(shí)了解他們及其他部屬的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒，關(guān)心部署的生活情況確保人員穩定。
11．定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實(shí)際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時(shí)的理由。
12．準確掌握該項目人員的流動(dòng)規律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進(jìn)行人員招聘，以保證項目的人員配制。
13．加強與業(yè)主單位的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見(jiàn)，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14．虛心接受公司、政府有關(guān)部門(mén)和業(yè)主單位的監督與檢查，對存在問(wèn)題及時(shí)整改，并及時(shí)傳遞業(yè)主單位對公司滿(mǎn)意情況的信息。
15．參加部門(mén)、公司要求參加的各種會(huì )議，并向下屬傳達會(huì )議精神，組織召開(kāi)本項目的各種會(huì )議，做好會(huì )議記錄并存檔。
16．加強自身素質(zhì)的提高，不斷學(xué)習清潔行業(yè)的新技術(shù)、新方法，并培訓部屬盡快掌握。
17．教育所屬員工潔身自愛(ài)不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養成拾金不昧的良好習慣。
18．定期對員工進(jìn)行安全工作教育，培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19．做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開(kāi)支在預算的范圍。
20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時(shí)到達。
21．教育部屬愛(ài)惜使用清潔設備，規范操作，做到開(kāi)源節流。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇3
崗位職責：
1、負責公司的公關(guān)策略及執行工作，主動(dòng)或配合公司項目策劃及推動(dòng)公關(guān)事件和內容，提升公司品牌知名度、美譽(yù)度；
2、維護和開(kāi)拓各種媒體關(guān)系，建立媒體檔案庫，維護日常新聞稿件的媒體發(fā)布渠道，監控、評估發(fā)布媒體的宣傳效果；
3、策劃、協(xié)調并參與所有媒體公關(guān)活動(dòng)，負責行業(yè)公關(guān)策劃、媒體沙龍、獎項申報等事宜；
4、根據媒體屬性不同，撰寫(xiě)以及審核公關(guān)稿件、傳播內容和擬定口徑等對外相關(guān)的文字內容；
5、負責公司大型活動(dòng)，高端論壇等主持工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2年及以上工作經(jīng)驗，有金融公司公關(guān)工作背景者優(yōu)先。
2.文字能力較強，善于撰寫(xiě)外部公關(guān)文章及內部宣傳溝通文章。
3.熟悉公關(guān)的操作規律，行業(yè)背景和特點(diǎn)。
4.擅長(cháng)維護各種媒體關(guān)系，定期與媒體保持良性溝通，同時(shí)擁有較好的互聯(lián)網(wǎng)金融媒體傳播資源。
5.熟知媒體環(huán)境和傳播手段，具有整合營(yíng)銷(xiāo)或公共關(guān)系策劃能力。
6.需有主持過(guò)大型活動(dòng)經(jīng)驗。
7.性格開(kāi)朗外向，思路清晰、嚴謹，形象氣質(zhì)佳。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇4
工作職責：
1、負責公司品牌塑造、產(chǎn)品品牌塑造等相關(guān)的視覺(jué)設計（包括：vi、廣告、網(wǎng)頁(yè)以及其他推廣媒介的設計）
2、參與經(jīng)營(yíng)和管理品牌，制定品牌視覺(jué)規范
3、參與工作流程和方法梳理
職位要求：
1、癡迷于創(chuàng )意，熱心于品牌視覺(jué)設計,善于把握潮流動(dòng)向
2、在包括平面設計（廣告、vi、宣傳品等）領(lǐng)域有較強的專(zhuān)業(yè)能力，具備從創(chuàng )意構思到畫(huà)面執行的能力
3、有一定的.策劃和文案撰寫(xiě)能力
4、具有廣告公司或設計公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
5、對金融業(yè)界有一定的理解和認識，能夠很好的理解客戶(hù)需求
6、具備強的執行力，良好的合作態(tài)度、溝通能力及團隊精神，并富有工作激情和責任感
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇5
企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理浙江諾諾網(wǎng)絡(luò )科技有限公司浙江諾諾網(wǎng)絡(luò )科技有限公司，諾諾職責描述：
1、分析企業(yè)采購銷(xiāo)售過(guò)程中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，擬定解決方案，將解決方案系統化、產(chǎn)品化、互聯(lián)網(wǎng)化；
2、對產(chǎn)品運營(yíng)數據進(jìn)行分析挖掘、分析競品、關(guān)注市場(chǎng)及政策變化，持續優(yōu)化產(chǎn)品，為客戶(hù)提供更適合的產(chǎn)品；
3、與同事協(xié)同工作，提高產(chǎn)品的規劃、設計和迭代效率。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有b2b平臺或中大型企業(yè)erp產(chǎn)品多年實(shí)際工作經(jīng)驗；
2、具有豐富的大數據產(chǎn)品經(jīng)驗，能熟練使用原型工具進(jìn)行產(chǎn)品的原型設計。
3、熟悉企業(yè)管理流程和經(jīng)營(yíng)決策流程，熟知企業(yè)采購銷(xiāo)售過(guò)程中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，擅長(cháng)企業(yè)采購、銷(xiāo)售體系的分析、搭建和優(yōu)化；
4、了解數據分析、數據倉庫、數據挖掘等相關(guān)技術(shù)，具備較強的數據分析能力、邏輯能力，較強的流程梳理能力，較好的項目管理能力；
5、溝通理解能力強，擅長(cháng)跨部門(mén)跨組織的溝通和協(xié)作，有優(yōu)秀的團隊合作精神和方法；
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇6
品牌運營(yíng)經(jīng)理崗位職責：
1、負責所轄品牌的營(yíng)運管理工作，制定年度品牌銷(xiāo)售指標計劃，并分解到季度、月度銷(xiāo)售指標，跟進(jìn)指標完成。
2、負責制定品牌年度市場(chǎng)開(kāi)拓計劃；
3、負責制定品牌市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案，監督實(shí)施品牌推廣方案，提升公司品牌市場(chǎng)形象管理；
4、負責終端客戶(hù)的營(yíng)運管理和維護，及指導督導對終端客戶(hù)產(chǎn)品知識、產(chǎn)品特性、銷(xiāo)售技巧、陳列技巧的培訓工作；
5、每周/月根據零售店柜、經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售情況，統計該周/月業(yè)績(jì)達成狀況，制作周/月報表，匯報工作表格化，數據化、細致化
6、負責處理所轄市場(chǎng)臨時(shí)性發(fā)生的投訴問(wèn)題，解決終端客戶(hù)的售前、售后的服務(wù)工作；
7、負責所轄公司品牌進(jìn)銷(xiāo)存狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤分析與貨品決策，及時(shí)上報所轄公司品牌的上貨和庫存情況；
8、負責本部門(mén)中層管理人員的培訓、培養、培育工作，為公司的管理層繼任者做出人才儲備工作
9、嚴格執行公司管理政策、遵守公司規章制度、服從領(lǐng)導安排。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、金融熱點(diǎn)的選題、策劃、采寫(xiě)稿件、軟文撰寫(xiě)等相關(guān)工作；
2、負責各類(lèi)文案策劃及撰寫(xiě)，包括廣告文案、產(chǎn)品宣傳推廣文案、活動(dòng)規劃等；
3、負責線(xiàn)上活動(dòng)文案的撰寫(xiě)和審閱；
4、根據部門(mén)制定的營(yíng)銷(xiāo)計劃，完善細化文案創(chuàng )意，完成從概念到創(chuàng )意的具體工作；
5、參與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營(yíng)工作、參與市場(chǎng)活動(dòng)，市場(chǎng)推廣的創(chuàng )意構思和文案美化；
6、對其他行業(yè)各類(lèi)的微信微博營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有敏銳洞察力，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及新媒體運用。
任職資格：
1、新聞、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、3年資深文案策劃經(jīng)驗，能夠獨立作出策劃及創(chuàng )意策略，有清晰的文案理念，金融知識豐富、有想象力、優(yōu)秀的創(chuàng )意力和執行力；
3、與團隊保持密切順暢的溝通，能迅速理解公司需要傳播的需求和意圖；
4、擁有較強的學(xué)習能力、創(chuàng )新思維，團隊協(xié)作精神。 app推廣主管崗位職責：
1.通過(guò)在線(xiàn)推廣，實(shí)現下載量、安裝量目標，同時(shí)實(shí)現app注冊用戶(hù)數的提升；
2.在app商城，使用第三方app推廣平臺開(kāi)展相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，制定推廣計劃，統計下載量，做數據分析、研究并挖掘其潛在的營(yíng)銷(xiāo)功能；
3.配合合作渠道進(jìn)行運營(yíng)推廣、內容更新及各種活動(dòng)策劃及上線(xiàn)發(fā)布跟進(jìn)等；
4.與相關(guān)渠道商、運營(yíng)商進(jìn)行裝機合作。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇8
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇9
1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行引導與培養;
5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇10
一、負責股份公司所屬各公司項目的大型機電設備的選長(cháng)、定價(jià)及加工訂貨工作。
二、根據公司年度計劃，及時(shí)了解各開(kāi)發(fā)項目設計方案以及機電設備需用計劃。
三、根據設計要求，負責組織由關(guān)人員對市場(chǎng)進(jìn)行調研，確定合理合格。
四、制定統一標準，貨比三家，統一訂貨的原則，完成設備的加工、訂貨、簽訂合同事宜。
五、設備到貨后，組織有關(guān)人員進(jìn)行開(kāi)箱、點(diǎn)件、移交有關(guān)技術(shù)資料，負責與廠(chǎng)家協(xié)調工作，達到用戶(hù)滿(mǎn)意。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇11
一、認真做好安全消防檢查記錄，監督各部門(mén)實(shí)施消防安全工作情況。
熟練掌握單位各種消防設施性能及應用情況，掌握重點(diǎn)部位情況。
二、定期檢查中心辦公樓和各修理網(wǎng)點(diǎn)及車(chē)庫消火栓，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并上報。
三、定期對中心各部門(mén)員工做好安全防火知識培訓，增強安全防火意識。
四、冬運期間，認真檢查車(chē)輛戶(hù)外烤車(chē)現象，在烤車(chē)現場(chǎng)必須做到一臺車(chē)至少配備一臺滅火器。
五、負責本單位場(chǎng)區的衛生檢查指導工作和安全防火及安全生產(chǎn)工作。
六、認真完成上級領(lǐng)導交辦的安全檢查工作。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇12
一、嚴格遵守機工安全操作條例，保證持證上崗。
二、接到施工單后，首先進(jìn)行項目確認、故障確認，如發(fā)現與施工單標注不同的項目，立即與前臺業(yè)務(wù)聯(lián)系，征得確認后，方可施工。
三、嚴格按工藝、質(zhì)量管理程序施工，加強自檢、互檢。
四、妥善保管與使用公司配置的個(gè)人使用的工量器具。
五、文明生產(chǎn)，杜絕野蠻操作，作到有水不落地，配件不落地。
六、認真作業(yè)，準確判斷，提高維修質(zhì)量。
七、上班時(shí)間不許飲酒，嚴禁酒后開(kāi)車(chē)、試車(chē)。
八、完工后，所有與施工相關(guān)的文件必須填寫(xiě)清楚，完整上交，完工后的車(chē)輛必須內外清潔干凈，不允許有漏油、漏水現象，不允許手印、腳印、污跡。
九、上班要工裝整潔，精神煥發(fā)，不得蓬頭、衣著(zhù)不整
十、團結互助、禮貌待客、以誠待客、虛心好學(xué)、不段進(jìn)去。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責 篇13
一、嚴格遵守電工但全工作條例。
二、嚴格遵守設備儀器儀表技術(shù)使用條例。
三、嚴格執行用電設備保養保修條例。
四、嚴格執行用電設備報批、使用、報廢管理制度。
五、下班后注意車(chē)間電設備是否斷電，并拉閘。
六、充電設備如需連續使用，注意留人之手職守。
七、在汽車(chē)上作業(yè)時(shí)，注意自身搭鐵，避免靜電引起火花。
八、在電控汽車(chē)上禁止做跳火試驗，以免燒壞控制系統元件。
九、認真執行工藝質(zhì)量保證程序，優(yōu)質(zhì)完成各項任務(wù)。
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