人力資源部主管崗位職責（精選30篇）

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人力資源部主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源部主管崗位職責 篇1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　人力資源部主管崗位職責 篇2

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化）；

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇3

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績(jì)效體系的建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇4

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施；

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃；

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng)；

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā)；

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤；

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

　　人力資源部主管崗位職責 篇6

　　職責:

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí);

　　2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇7

　　1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　人力資源部主管崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

　　人力資源部主管崗位職責 篇9

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇10

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

　　人力資源部主管崗位職責 篇11

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；

　　3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；

　　人力資源部主管崗位職責 篇12

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

　　人力資源部主管崗位職責 篇13

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績(jì)效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續的辦理

　　人力資源部主管崗位職責 篇14

　　1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇16

　　1、全面統籌管理人事行政部門(mén)工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營(yíng)提供保障；

　　3、通過(guò)各招聘渠道達成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng )造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

　　人力資源部主管崗位職責 篇17

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇18

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇19

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的五險一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。

　　3、具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，做好項目規劃工作。

　　5、完成上級領(lǐng)導布置的臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇20

　　通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門(mén)經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過(guò)搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　自主構建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報告。

　　人力資源部主管崗位職責 篇21

　　1、負責公司的.招聘工作，統計各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開(kāi)具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類(lèi)報銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績(jì)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

　　人力資源部主管崗位職責 篇22

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績(jì)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節；

　　2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇23

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部；

　　4、負責入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　人力資源部主管崗位職責 篇24

　　1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人力資源部主管崗位職責 篇25

　　1、負責公司員工的招聘、轉正、請假、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動(dòng)、大小節日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì )以及每年的旅游活動(dòng)

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　人力資源部主管崗位職責 篇26

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2、根據公司的發(fā)展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行

　　4、公司績(jì)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？�(jì)效管理有效落實(shí)

　　5、負責制定公司員工培訓與開(kāi)發(fā)計劃，并組織、開(kāi)展培訓及考核

　　人力資源部主管崗位職責 篇27

　　1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇28

　　1、根據公司發(fā)展戰略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個(gè)或多個(gè)人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協(xié)助本部門(mén)內部的日常管理與團隊建設工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇29

　　1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開(kāi)展;

　　2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實(shí)施;

　　6、培訓活動(dòng)過(guò)程的記錄，數據的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇30

　　1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實(shí)施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開(kāi)發(fā)培訓課件及實(shí)施效果的評估

　　6.監督績(jì)效考核體系的運作

　　7.組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會(huì )等活動(dòng)。

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