人力部崗位職責內容

　　在現在社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的人力部崗位職責內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力部崗位職責內容1

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實(shí)施;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展各項培訓及培訓后評估。

人力部崗位職責內容2

　　1.招聘

　　(1)管控人員編制，推動(dòng)招聘流程;

　　(2)按時(shí)完成區域的招聘工作;

　　(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。

　　2.聘用

　　(1)根據人力資源政策和流程來(lái)管理員工聘用流程;

　　(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;

　　(3)維護和更新員工個(gè)人信息及檔案。

人力部崗位職責內容3

　　協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;

　　協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門(mén)經(jīng)理、主管盡可能及時(shí)處理員工勞務(wù)問(wèn)題，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;

　　定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規范;

　　關(guān)注上海市勞動(dòng)法規之變更，以便作出相應措施;

　　協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的'建議;

　　對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;

　　負責項目員工的考勤、工資統計、制服、活動(dòng)組織等工作。

　　根據總部人事要求審核制作各類(lèi)人事報表，并按時(shí)間節點(diǎn)提交。

　　制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。

　　制定部門(mén)年度預算，并按照管理中心年度經(jīng)費預算，控制各項行政經(jīng)費的支出。

　　配合財務(wù)部做好本部門(mén)固定資產(chǎn)及低值易耗品的統計管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤(pán)存及檢查工作;

　　合同審批、用章及采購申請審核，配合部門(mén)完成供應商的年度審核工作;

　　指導和監管倉庫物資庫存管理;

　　對行政采購、服務(wù)供應商進(jìn)行有效管理;

　　檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

　　制定部門(mén)年度工作計劃并分解至下屬員工組織實(shí)施;

　　部門(mén)人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;

　　負責項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復印等工作，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導批示文件的督辦等工作;

　　其它有關(guān)人事及行政的工作。

人力部崗位職責內容4

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和人才需求，制定項咳嗽閉釁腹ぷ骷蘋(píng)，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水?

　　2、根據招聘規劃，分析各類(lèi)招聘渠道特點(diǎn)，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進(jìn)招聘進(jìn)程;

　　3、根據空缺崗位特點(diǎn)及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過(guò)面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力部崗位職責內容5

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時(shí)到崗擔任合適的職位;

　　3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、調研所負責區域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護合適的招募渠道;

　　5、根據計劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力部崗位職責內容6

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績(jì)效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等工作。

　　2、負責完善公司各項人力資源管理規范或制度，包括薪酬架構與相關(guān)部門(mén)考核、激勵機制等。

　　3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類(lèi)文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫(xiě)，各類(lèi)會(huì )議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營(yíng)工作。

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