物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責大連連物業(yè)公司項目外拓和咨詢(xún)工作的業(yè)務(wù)拓展,包含項目選擇研究、定位規劃等;

　　2、掌握了解所負責區域客戶(hù)的相關(guān)需求,建立并維護良好的'合作關(guān)系,拓展區域內相關(guān)合作資源;

　　3、配合集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建集團市場(chǎng)拓展體系和標準,同時(shí)進(jìn)行公司品牌的市場(chǎng)推廣,促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作;

　　4、制訂可行的市場(chǎng)拓展計劃并對區域業(yè)務(wù)收入指標負責,不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額,同團隊保持無(wú)縫溝通,共同執行項目顧問(wèn)服務(wù)工作;

　　5、負責所負責區域市場(chǎng)及周邊地區信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;

　　6、制訂月度、季度及年度市場(chǎng)拓展工作計劃,做到堅決執行和落實(shí)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,具備豐富的商業(yè)中心/高檔住宅、寫(xiě)字樓市場(chǎng)拓展、營(yíng)運管理經(jīng)驗熟悉了解物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)政策與流程;

　　2、年齡:30-40歲之間;

　　3、熟悉物業(yè)市場(chǎng)的現狀,對市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展趨勢有一定的判斷,有物業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道和資源,具有客戶(hù)視角,有成功獨立外拓項目經(jīng)驗;

　　3、工作積極主動(dòng),具有較強的開(kāi)拓能力和洞察力,善于發(fā)掘客戶(hù)需求及項目機會(huì );

　　4、善于交流,具有良好的組織協(xié)調能力、社交能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、團隊合作精神,較強的品牌及營(yíng)銷(xiāo)策劃及推銷(xiāo)能力。

物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和目標,收集整合市場(chǎng)信息,制定拓展計劃與方案;

　　2、負責拓展項目的實(shí)地考察及聯(lián)系接洽,選擇合適的管理模式;

　　3、負責項目可行性研究報告編制、標書(shū)制作、投標管理、合同簽訂等工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,持物業(yè)經(jīng)理資格上崗證;

　　2、五年以上物業(yè)管理及物業(yè)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉物業(yè)拓展流程及運作,良好的社會(huì )資源,有各類(lèi)物業(yè)資源者優(yōu)先考慮。

物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　(1)根據公司安排、市場(chǎng)以及工作具體需要制定并進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng);

　　(2)完成市場(chǎng)推廣任務(wù),提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和品牌知名度;

　　(3)全面執行市場(chǎng)推廣方案,及時(shí)反饋市場(chǎng)推廣活動(dòng)并編寫(xiě)評估報告;

　　(4)對接物業(yè)公司,推廣項目產(chǎn)品服務(wù)

　　任職要求:

　　(1)具有較強的市場(chǎng)拓展能力;

　　(2)具備良好的溝通協(xié)調能力;

　　(3)具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　(4)有冒險精神,敢于挑戰,挑壓能力強;

　　(5)具備高度的工作熱情,能積極主動(dòng)進(jìn)行工作。

　　(6)學(xué)歷不限,有物業(yè)、房產(chǎn)中介工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

　　2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

　　3、新員工入職培訓組織實(shí)施;

　　3、各類(lèi)人事報表制作、通知通報擬定;

　　4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

　　5、工資及工資附件制作、績(jì)效考核工作組織實(shí)施;

　　6、 項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查,月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作;

　　7、會(huì )議組織及會(huì )議紀要撰寫(xiě);

　　8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實(shí)施工作;

　　9、負責員工團隊建設活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執行;

　　10、其他人事行政事務(wù)工作;

　　11、負責項目收費及現金管理;

　　12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監督、檢查;

　　二、任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下;

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強;

　　4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規,能獨立完成基礎人事工作;

　　5、較強的語(yǔ)言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調能力,能熟練運用WORD及EXCEL辦公軟件。

物業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、公司管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監督執行。

　　2、員工薪酬福利的管理,負責審核人資崗上報考勤表、工資表,并確保按時(shí)完成報財務(wù)部及公司領(lǐng)導審核通過(guò)。

　　3、按照預算管理要求,按時(shí)提報部門(mén)預算。

　　4、負責公司和部門(mén)員工的日常人事管理,包括入職、勞動(dòng)合同簽訂、離職、轉正、任免、調動(dòng)、調薪等事項。

　　5、按照用人部門(mén)要求完成面試及定崗定薪的報審工作。

　　6、負責年度行政費用預算的編制,并確保合理使用。

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購、登記、盤(pán)點(diǎn)及調配、報廢手續。

　　8、負責完成部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、工作經(jīng)驗:有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3、專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調能力,親和力強,表達能力良好;

　　4、能力要求:對工作充滿(mǎn)熱情,團隊協(xié)助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務(wù)意識。

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