經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理崗位職責1
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10. 對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12. 當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領(lǐng)導交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
負責公司新廠(chǎng)房、設施的基礎建設管理，包括但不限于以下內容：
1、負責公司內部和承包商之間有關(guān)基建項目的前期溝通，包括項目需求，目標、項目細節等，并提供必要的方案，建議和意見(jiàn)給公司決策;
2、負責監控承包商項目進(jìn)度，及時(shí)匯報項目進(jìn)展，異常及溝通處置;
3、負責組織公司項目驗收，確�；üこ踢_到預期目標、要求;
4、配合項目審計，評估或其他有關(guān)基建項目事宜。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上工程類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、有豐富的項目管理經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)項目管理培訓或認定;
3、英語(yǔ)熟練;
4、有外資工廠(chǎng)籌建基建經(jīng)驗;
5、能熟練操作和管理水電氣設備設施(基建項目完成后，后續可轉崗內部設備管理);
6、具備較好的溝通協(xié)調能力及項目進(jìn)度監控執行力。
經(jīng)理崗位職責3
1.負責現場(chǎng)管理工作，對所管理區域的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、安全文明施工及現場(chǎng)成本措施的落實(shí)負直接責任
2.對各分包進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)的前提條件檢查，幫助解決問(wèn)題
3.巡視現場(chǎng)、協(xié)調生產(chǎn)、合理安排工序，做好施工準備、落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)
4.熟悉施工圖及安全技術(shù)質(zhì)量要求，提出合理化建議
5.參與施工總平面分階段布置調整工作，落實(shí)施工總平面布置安排
6.維護現場(chǎng)臨時(shí)通道，保持一個(gè)適宜的施工環(huán)境
7.協(xié)助各分包間相互交叉事宜
經(jīng)理崗位職責4
保安部經(jīng)理崗位職責(酒店)
1.堅決貫徹執行酒店總經(jīng)理的指示，做好總經(jīng)理在保安工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有重要的責任。
2.有高度的責任感和事業(yè)心，有現代酒店管理的經(jīng)驗。
3.敬業(yè)愛(ài)崗，堅持原則，不徇私情，秉公執法，吃苦耐勞，勇于獻身。帶領(lǐng)和督導下屬做好安全保衛工作，確保酒店人、財、物的安全。
4.負責制定、健全酒店的安全保衛制度，部署保安部的工作計劃安排并檢查落實(shí)，審定各部擬定的崗位安全制度、規定，并報清總經(jīng)理批準后實(shí)施。
5.堅持酒店保安管理的規范化、程序化、標準化、制度化,堅持以身作則，最大限度地調動(dòng)
部門(mén)員工的工作積極性，并領(lǐng)導下屬員工積極開(kāi)展全面質(zhì)量管理活動(dòng)。
6.維護酒店內部治安秩序,經(jīng)常巡視酒店各重要器材設備，確保設備處于良好狀態(tài)。
7.組織調查內部發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提出建議，匯報査處結果。
8.負責本部門(mén)員工的工作分派，帶領(lǐng)本部門(mén)員工努力做好工作，保障員工和賓客的生命安全，對酒店經(jīng)濟部位和要害部位的安全要加強管理。
9.與當地執法部門(mén)、司法部門(mén)及其他保安部門(mén)保持密切的合作關(guān)系，配合執法部門(mén)偵破違法犯罪案件。
10.受理有關(guān)本部門(mén)的客人投訴。
11.重視內勤工作，組織好保安工作稗案材料的積累和科學(xué)管理工作。
12.協(xié)助總經(jīng)理組建酒店安全委員會(huì )、消防委員會(huì )、交通安全委員會(huì )等組織，擔任或選派各委員會(huì )主任并主持日常工作。
13.協(xié)助培訓中心組織開(kāi)展以“防火、防盜、防破壞、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。
14.完成酒店領(lǐng)導及上級業(yè)務(wù)部門(mén)交辦的各項臨時(shí)保安工作。
確定職責
1、根據工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數量；
2、根據崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；
3、根據工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率；
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；
5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；
6、根據崗位的性質(zhì)明確實(shí)現崗位的目標的責任。
作用意義
1、可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才；
4、是組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規范操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
職責手冊
一般的《職責手冊》有三種類(lèi)別。
類(lèi)別一：行為規范與形象規范。
類(lèi)別二：工作規范、工作程序與標準要求以及勝任標準。
類(lèi)別三：相關(guān)職業(yè)操守手冊。
經(jīng)理崗位職責5
1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;
2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;
3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;
4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;
6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;
8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。
經(jīng)理崗位職責6
1.全權負責酒店夜間安全工作，妥善處理酒店夜間發(fā)生的治安事件;
2.加強夜間巡視，特別是重要部位的巡查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并做好工作記錄;
3.監督檢查上崗員工的工作表現，對違紀員工有權按規章予以處罰，對工作中表現突出的員工，有權向上級部門(mén)建議給予獎勵;
4.遇到客人對酒店的設備設施、服務(wù)質(zhì)量等方面投訴時(shí)，要認真傾聽(tīng)并做好書(shū)面記錄，無(wú)論對錯都不與爭執，以期盡快平息客人，在考慮酒店的利益得到最大保護的同時(shí)，可以適當地滿(mǎn)足客人的合理要求，做到合理解決，以維護酒店的良好聲譽(yù);
經(jīng)理崗位職責7
1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規劃。
2、根據企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。
5、根據國家勞動(dòng)法規及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)政府事務(wù)機構的協(xié)調溝通工作。
9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。
職責描述：公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系工作的審核、指導工作
10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門(mén)各職位的績(jì)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jì)效各業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案。根據績(jì)效考核方案實(shí)施。負責各部門(mén)全體人員的業(yè)務(wù)指導和評估考核工作，并對員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門(mén)技能培訓。
11、指導、協(xié)調下屬與部門(mén)內部、橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)管理機構的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部?jì)葐T工關(guān)系的協(xié)調也勞動(dòng)爭議的處理。
12、負責建立部門(mén)內部工作制度，優(yōu)化部門(mén)內各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責8
一、人事部經(jīng)理崗位職責
1 負責公司行政制度的擬定和實(shí)施 ，公司程序的建立，
2 負責公司廠(chǎng)房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3 負責公司辦公用品的采購與管理
4 負責公司后勤的管理
5 負責公司車(chē)輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務(wù)
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調動(dòng)，薪金福利，培訓等等。
9．負責公司其它的事物。如部門(mén)的管理。
二、工作內容
其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門(mén)下細節性的工作不用管理外，其它來(lái)說(shuō)很多工作，都屬于人事工作。
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1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理
日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4. 組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備
公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。
5. 負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳
食、衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、安全門(mén)衛、宿舍管理工作。
11. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車(chē)。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
13. 根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。
14. 組織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫(xiě)行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
經(jīng)理崗位職責9
職責：
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。
4、良好的職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
經(jīng)理崗位職責10
工作職責：
1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化；
2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；
3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護；
4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；
4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責11
工作職責：
1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；
3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；
5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
經(jīng)理崗位職責13
一、責任目標
工區經(jīng)理為負責區域施工現場(chǎng)安全第一責任人，工區經(jīng)理執行項目經(jīng)理職責。
1.無(wú)工傷死亡事故，無(wú)重傷事故。
2.不發(fā)生交通死亡事故及一萬(wàn)元以上交通物損事故。
3.不發(fā)生各種爆炸事故及機械設備事故和管線(xiàn)損壞事故。
4.不發(fā)生火災及觸電事故。
5.無(wú)安全責任事故;
6.無(wú)社會(huì )治安綜合治理案件。
7.安全生產(chǎn)考評達標,確保安全標準化管理工地，爭創(chuàng )安全標準化樣板工地。
二、責任內容
1、全面負責本工區工作，向項目經(jīng)理或其他分管領(lǐng)導負責。工區經(jīng)理以計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實(shí)施本工區管理工作。工區經(jīng)理根據項目部年度綜合計劃和月度計劃所規定的目標和任務(wù)，制定本工區的施工計劃。在本工區建立起有效的.管理系統，將本工區的人力、物力資源合理地組織起來(lái)以保證計劃的實(shí)現。工區經(jīng)理根據本工區的計劃，對本工區的管理人員及各施工班組下達任務(wù)，布置工作，并進(jìn)行指導和監督。通過(guò)檢查、考核、評估員工的工作情況等方式，將各項工作的進(jìn)展和執行計劃的結果與計劃目標進(jìn)行對比，找出偏差，分析產(chǎn)生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以落實(shí)，使本工區管理工作形成一個(gè)循環(huán)過(guò)程。
2、負責制定本工區員工的崗位職責及工作程序，工區經(jīng)理負責建立、健全本工區各級人員的崗位責任制，將本工區的各項工作落實(shí)到各個(gè)崗位。明確各崗位的職責范圍和具體工作任務(wù)，規定每項工作的基本要求及達不到要求應承擔的責任。
3、工區經(jīng)理根據施工任務(wù)及工作需要，科學(xué)地進(jìn)行人員組織，使各施工班組人力、物力資源滿(mǎn)足施工生產(chǎn)需要，對不能達到要求的施工隊伍盡快向項目經(jīng)理部反映以督促各施工班組人員、設備數量盡快滿(mǎn)足生產(chǎn)要求。
4、分部經(jīng)理對工區物資、設備進(jìn)行管理和控制，審核本工區物資、設備的采購計劃，并督促工區材料員及兼職材料員把好收發(fā)關(guān)。合理使用物資，做好周轉材料的充分利用。組織設備操作人員、維修人員、管理好各種設備，使設備處于良好狀態(tài)。在滿(mǎn)足施工使用、保證工程質(zhì)量的前提下，努力降低成本，減少支出。
5、巡視和檢查本工區的工作狀況，分部經(jīng)理經(jīng)常巡視本工區整個(gè)作業(yè)范圍，檢查每個(gè)作業(yè)面安全生產(chǎn)、文明施工及設備、設施完好的情況，了解和督導工區管理人員的工作。另外，巡視中還要重點(diǎn)檢查施工風(fēng)險較大的作業(yè)面，必要時(shí)跟班作業(yè)。
6、保持與其他部門(mén)的聯(lián)絡(luò )和合作，工區經(jīng)理作為本工區的負責人要經(jīng)常主動(dòng)與監理單位及其他部門(mén)的負責人聯(lián)絡(luò )、溝通，取得各部門(mén)對本工區各項工作的支持和合作。
7、認真貫徹執行項目部下發(fā)的各項制度及措施，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實(shí)處。
8、認真熟悉所屬轄區各種管線(xiàn)情況及施工圖紙、督導、參與編制各項施工組織方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項工程進(jìn)度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。
9、傳達項目部各項規章制度、施工任務(wù)安排及整改要求，組織本工區管理人員及各班組負責人開(kāi)會(huì )學(xué)習，合理安排、科學(xué)引導、順利完成本工區的各項施工任務(wù)。
10、超前考慮、精心組織施工生產(chǎn)，積極與相關(guān)部門(mén)及主管領(lǐng)導溝通，推動(dòng)將要開(kāi)展的工作面順利進(jìn)行。
11、管理協(xié)調各工種，各施工單位的交叉施工，及時(shí)解決施工中出現的各種矛盾，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化影響正常施工生產(chǎn)。
12、管理工地日常事務(wù)，考察管理人員工作狀況，查處違規違章行為。督導、參與對進(jìn)入施工現場(chǎng)的新工人進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。堅決貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全工作的規定，制定安全制度，落實(shí)安全措施，組織安全施工，監督檢查安全工作執行落實(shí)情況。消除施工中的一切不安全因素，實(shí)現安全無(wú)事故。
經(jīng)理崗位職責14
1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。
2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績(jì)效管理落地、人才管理落地。
3、負責佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設。
4、匯報方式：矩陣式雙線(xiàn)匯報。
經(jīng)理崗位職責15
1、 在銷(xiāo)售總部領(lǐng)導下，和各部門(mén)密切配合完成工作。
2、 嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、 制訂銷(xiāo)售計劃。
4、 確定銷(xiāo)售政策。
5、 設計銷(xiāo)售模式。
6、 銷(xiāo)售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、 銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的考察評估。
8、 銷(xiāo)售渠道與客戶(hù)管理。
9、 財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、 銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報并提出合理建議。
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