公司經(jīng)理崗位職責（通用5篇）

　　在現在社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的公司經(jīng)理崗位職責（通用5篇），歡迎大家分享。

　　公司經(jīng)理崗位職責1

　　1、經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責。so100

　　2、加強安全生產(chǎn)管理，負責建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責任制。

　　3、嚴格執行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法律、法規、政策和制度，加強對職工進(jìn)行安全教育培訓，接受安全培訓考核。

　　4、審定安全生產(chǎn)規劃和計劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標。簽發(fā)安全規章制度、安全技術(shù)規程，批準重大安全技術(shù)措施，切實(shí)保證對安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善勞動(dòng)條件。

　　5、檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況。定期到承包單位檢查落實(shí)安全管理及隱患問(wèn)題整改情況。

　　6、負責健全安全生產(chǎn)管理機構，充實(shí)專(zhuān)職安全技術(shù)管理人員。聽(tīng)取安全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。

　　7、主持召開(kāi)安委會(huì )會(huì )議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。

　　8、組織對重大事故的調查處理，落實(shí)事故“三不放過(guò)”原則，堅持發(fā)生重大事故到上級公司匯報制度。

　　9、按照上述安全職責，每年制定經(jīng)理年度安全工作計劃，逐條落實(shí)在當年具體工作安排中。

　　公司經(jīng)理崗位職責2

　　1、結合總公司整體經(jīng)營(yíng)思路，組織擬定公司的經(jīng)營(yíng)計劃、發(fā)展規劃及經(jīng)營(yíng)方針，制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標，并組織實(shí)施。

　　2、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全的內部組織系統，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，建立內部合理而有效的運行機制。

　　3、確保建立規范化管理體系。

　　4、批準頒布公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。

　　5、主持管理評審。

　　6、確保質(zhì)量方針和目標的相關(guān)內容在公司各適當層次上被了解，執行和維持，并確保其在持續適宜性方面得到評審。

　　7、組織并主持對重大物業(yè)管理項目合同和標書(shū)的評審，并負責授權范圍內的重大物業(yè)管理項目合同標書(shū)的簽訂。

　　8、全面負責公司財務(wù)的收支狀況，對總公司負責。按總公司規定的權限行使審核審批權。

　　9、按總公司規定的權限決定管理人員的任免薪酬獎罰等工作。

　　公司經(jīng)理崗位職責3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理管理各分管部門(mén)。

　　2、制定并監督分管部門(mén)的工作計劃及完成情況，協(xié)調各分管部門(mén)的工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題應及時(shí)匯報總經(jīng)理，并提出解決問(wèn)題的方案。

　　3、就公司經(jīng)營(yíng)管理目標及長(cháng)遠規劃提出合理建議。

　　4、監督和指導各分管部門(mén)完成公司管理目標及經(jīng)營(yíng)指標。

　　5、參與有關(guān)的合同評審。

　　6、處理各分管部門(mén)提出的問(wèn)題和部門(mén)糾紛。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理建立實(shí)施和完善公司質(zhì)量體系并協(xié)調和監督其運行，確保其符合本公司質(zhì)量管理體系的要求。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審及相應糾正措施的實(shí)施工作。

　　9、按規定的權限行使審核審批權。

　　10、組織對重大物業(yè)管理項目合同和標書(shū)的前期評審，并負責將重大物業(yè)管理項目合同標書(shū)的初步評審情況及時(shí)上報總經(jīng)理。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理推行質(zhì)量方針和目標的相關(guān)內容在公司各適當層次上被了解，并能在各個(gè)層次執行和維持。

　　12、負責審核分管各部門(mén)的考勤加班等，負責對分管各部門(mén)主要負責人業(yè)績(jì)進(jìn)行考核并對其它管理人員績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行調整。

　　13、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　公司經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗5年以上；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、負責分公司的日常運營(yíng)的監督和管理；

　　4、制定分公司年度目標，并跟進(jìn)目標任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度；

　　5、負責分公司各部門(mén)計劃的審核與跟進(jìn)；

　　6、負責對分公司人員團隊建設，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　7、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　8、全面負責分公司的市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　9、負責向總公司匯報分公司的運營(yíng)情況及業(yè)績(jì)；

　　10、完成總公司交待的其它工作。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓；

　　3、能夠精通公司產(chǎn)品知識，掌握一定的產(chǎn)品知識；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的.綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

　　公司經(jīng)理崗位職責5

　　一、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實(shí)集團公司下達的各項經(jīng)濟指標。根據集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規劃與本年度應完成的各項工作指標;

　　二、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負責，受其領(lǐng)導并接受其考核、評定;

　　三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責;四、 組織、領(lǐng)導建筑公司各職能部門(mén)編制，制定建筑公司發(fā)展規劃及實(shí)施細則與具體工作方案;

　　五、根據建筑市場(chǎng)的競爭法則，建立統一、高效的組織管理體系;

　　六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　七、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負責人及其他相關(guān)職員的任免、勞動(dòng)報酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

　　八、建立系統、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹(shù)立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　九、接受員工所提出的各種合理化意見(jiàn)、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現代化企業(yè)管理模式。

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