人事經(jīng)理的崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事經(jīng)理的崗位職責1

　　崗位名稱(chēng)：人事行政經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：人事行政部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：

　　1、負責公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理, 對公司的生產(chǎn)現場(chǎng)紀律，會(huì )議紀律進(jìn)行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

　　工作權限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；

　　2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規劃的建議權；

　　5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業(yè)績(jì)的考核評估權；

　　6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

　　7、有組織安排召開(kāi)會(huì )議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計劃的建議權；

　　8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務(wù)；

　　9、有嚴格執行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動(dòng)等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；

　　8、負責并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jì)效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補充、完善工作。

　　人事經(jīng)理的崗位職責2

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的'選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　人事經(jīng)理的崗位職責3

　　崗位名稱(chēng)：人事部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　主要職責：

　　·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù)；

　　·貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作；

　　·負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)；

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作；

　　·負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　·負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；

　　·負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；

　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　·負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作；

　　·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　·有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　·按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議；

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議；

　　·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。

　　·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。

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