干部崗位職責（通用13篇）

　　現如今，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的干部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　干部崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理制定生產(chǎn)車(chē)間的工作計劃。

　　2、根據生產(chǎn)計劃下達生產(chǎn)任務(wù)，保證按質(zhì)按量完成。

　　3、定期召開(kāi)本部門(mén)管理會(huì )議，討論工作上存在的問(wèn)題和改善措施，上報批準后執行。

　　4、生產(chǎn)車(chē)間6S管理。

　　5、提前做人員儲備，培訓初級管理人員，加強員工的培訓工作，確保人員充足。

　　6、了解員工心態(tài)，解決員工在生活、工作上遇到的困難,增強員工的歸宿感。

　　7、安全生產(chǎn)培訓，消防安全管理，保證車(chē)間工作安全有序進(jìn)行。

　　8、完成上級交代的臨時(shí)任務(wù)。

　　干部崗位職責 篇2

　　1、按要求建立生產(chǎn)部門(mén)的文件及記錄體系，并監督執行;

　　2、負責生產(chǎn)現場(chǎng)的監督管理，確保生產(chǎn)設施和工作環(huán)境符合要求;

　　3、負責生產(chǎn)過(guò)程文件的控制和管理，并確保符合要求;

　　4、負責貫徹實(shí)施生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的人員、物料、環(huán)境進(jìn)行控制，確保生產(chǎn)過(guò)程嚴格按照工藝文件執行

　　5、生產(chǎn)人員安排及管理，確保安全有序生產(chǎn)，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，

　　6、生產(chǎn)員工的培訓，班組的管理，及上級安排的其它事件。

　　干部崗位職責 篇3

　　1、負責車(chē)間制度建設、生產(chǎn)現場(chǎng)管理、生產(chǎn)設備管理、生產(chǎn)安全管理，組織并監督部門(mén)人員全面完成生產(chǎn)的各項工作任務(wù);

　　2、根據車(chē)間實(shí)際情況制定生產(chǎn)計劃，監督生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度與質(zhì)量，根據現有資源、設備合理安排生產(chǎn)運行和控制生產(chǎn)成本;

　　3、監督檢查車(chē)間員工的工作，對違規操作提出警告并指正，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;

　　4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決生產(chǎn)中的高度、協(xié)調問(wèn)題;

　　5、與技術(shù)部與質(zhì)量部密切合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量;

　　6、合理調配人員和設備，調整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率;

　　7、負責車(chē)間的安全防火工作;

　　干部崗位職責 篇4

　　1、具體負責落實(shí)各部門(mén)組織架構調整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

　　2、協(xié)助組織落實(shí)干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

　　3、維護后備人才庫,配合落實(shí)后備人才選拔、培養、管理工作;

　　4、協(xié)助建立并完善績(jì)效管理體系,組織落實(shí)各層級員工績(jì)效考評工作;

　　5、負責正式員工調動(dòng)晉升及輪崗實(shí)施工作;

　　6、負責人力資源部機構文書(shū)類(lèi)工作、跟蹤落實(shí)各類(lèi)各督辦事項、執行內外部審計及SA檢查,外部監管機構及總行重要數據報送。

　　7、配合其他人力資源相關(guān)項目類(lèi)工作。

　　干部崗位職責 篇5

　　1、負責財務(wù)相關(guān)系統新增需求的溝通、確認、開(kāi)發(fā)、上線(xiàn)及建設工作;

　　2、新增獨立核算單位的系統定義，保障新機構可以開(kāi)展籌備期賬務(wù)處理、維護新增出單機構的財務(wù)相關(guān)配置，保障機構正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統主數據維護，負責系統核算科目、產(chǎn)品、預算管理科目、銀行賬戶(hù)等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規則的定義，并保障這些維值在各子系統間的傳送一致性;

　　3、負責制定系統方面的各項管理規定及各項工作流程;

　　4、定期進(jìn)行系統間接口巡檢，保證系統間相關(guān)數據傳輸的及時(shí)性有效性，并在每月月結固定進(jìn)行業(yè)財核對，保證報送相關(guān)數據的準確性;

　　5、協(xié)助完成財務(wù)月度結賬工作，主要包括：及時(shí)處理匯率維護、匯率重估。及時(shí)檢查、監控稅費計提、月末過(guò)渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對，運行現金流量憑證并檢查;

　　6、負責新系統的規劃、調研、立項、選型等工作;

　　7、負責公司其他系統與財務(wù)系統的接口規劃;

　　8、負責總賬系統費用分攤的維護及定期運行;

　　9、負責公司有價(jià)單證的統籌管理。

　　干部崗位職責 篇6

　　1、根據長(cháng)短期的業(yè)務(wù)規劃，負責推動(dòng)設計和優(yōu)化組織架構，協(xié)助組織變革過(guò)重中的各項溝通、協(xié)調落地，跟進(jìn)實(shí)施組織架構調整工作

　　2、組織開(kāi)展管理職級、專(zhuān)業(yè)職級評審、過(guò)程回顧，設計并執行職級評審結果應用人才發(fā)展

　　3、根據企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展干部管理工作，包括干部盤(pán)點(diǎn)、任免、評估、培養等環(huán)節，并推動(dòng)執行

　　4、根據職位序列特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的人才發(fā)展專(zhuān)題工作，包括人才選拔、培養、激勵等

　　干部崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助落實(shí)全系統ade/adm管理制度，設定培養方向，搭建培訓平臺

　　2、ade/adm培訓的'課程研發(fā)、組織編制、培訓規劃、培訓實(shí)施及訓后追蹤

　　3、ade/adm晉升、考核及日常管理

　　4、協(xié)助輔導、支持機構ade/adm隊伍的建設

　　干部崗位職責 篇8

　　1、根據集團下達的年度經(jīng)營(yíng)(銷(xiāo)售、毛利和利潤)目標，合理制定、實(shí)施月度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　2、負責門(mén)店商品、樣機、價(jià)格、毛利、庫存等管理。

　　3、根據市場(chǎng)和門(mén)店實(shí)際情況，制定相應的銷(xiāo)售、活動(dòng)、引流以及異業(yè)拓展策略并落地執行。

　　4、合理規劃門(mén)店預算，對門(mén)店各項費用進(jìn)行合理的管控，并有效提升門(mén)店的人效、樣效和坪效。

　　5、提升店面服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立店面優(yōu)秀服務(wù)口碑。執行店面基礎管理流程和規章制度，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6、負責門(mén)店團隊建設、梯隊建設及人員管理，定期選拔及培養v購、督導梯隊、店長(cháng)梯隊等店面核心人員。

　　7、執行集團的各項決議，對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　8、建立良好的溝通渠道，定期向上級匯報經(jīng)營(yíng)計劃執行情況、盈虧情況、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題及整改建議;建立門(mén)店與客戶(hù)、上級部門(mén)、政府機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道，處理各種突發(fā)事件，保證門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展。

　　干部崗位職責 篇9

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的管理能力，后期能帶領(lǐng)城市完成銷(xiāo)售任務(wù);

　　3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠對城市客戶(hù)資源進(jìn)行定位并制定開(kāi)展有效地戰略計劃;

　　4、、具有優(yōu)秀的計劃、組織、領(lǐng)導和控制能力，善于溝通，邏輯性強;

　　5、認同公司的文化理念，愿與公司一同成長(cháng)。

　　干部崗位職責 篇10

　　1、根據長(cháng)短期的業(yè)務(wù)規劃，負責推動(dòng)設計和優(yōu)化組織架構，協(xié)助組織變革過(guò)重中的各項溝通、協(xié)調落地，跟進(jìn)實(shí)施組織架構調整工作

　　2、組織開(kāi)展管理職級、專(zhuān)業(yè)職級評審、過(guò)程回顧，設計并執行職級評審結果應用人才發(fā)展

　　3、根據企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展干部管理工作，包括干部盤(pán)點(diǎn)、任免、評估、培養等環(huán)節，并推動(dòng)執行

　　4、根據職位序列特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的人才發(fā)展專(zhuān)題工作，包括人才選拔、培養、激勵等

　　干部崗位職責 篇11

　　1、指導部直屬單位干部管理工作。組織擬定部直屬單位干部隊伍建設規劃和干部管理的有關(guān)規定和辦法。

　　2、負責部直屬單位領(lǐng)導班子、部管后備干部隊伍建設和部管干部的日常管理工作。負責水利社團領(lǐng)導人選的審核。負責部管干部出國（境）政審及因私事出國（境）管理工作。

　　3、負責部直屬單位干部監督工作，組織制定干部監督的制度，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴。

　　4、歸口管理部直屬單位干部交流鍛煉工作和在京直屬單位有關(guān)干部調配、軍隊轉業(yè)干部安置等工作。承辦中管干部管理的日常工作。

　　5、承辦司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　干部崗位職責 篇12

　　1、進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書(shū)及相關(guān)規范，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率;

　　2、負責生產(chǎn)線(xiàn)改善，分析、處理現場(chǎng)問(wèn)題;

　　3、貫徹實(shí)施提升生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續改進(jìn);

　　4、生產(chǎn)的持續改進(jìn)，7s施行及改善。

　　干部崗位職責 篇13

　　1、執行中支個(gè)險經(jīng)營(yíng)策略，結合營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部個(gè)險經(jīng)營(yíng)規劃及發(fā)展策略;

　　2、通過(guò)開(kāi)展教育培訓、業(yè)務(wù)推動(dòng)、人力推動(dòng)等活動(dòng)及措施，達成營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部各項業(yè)績(jì)目標;

　　3、執行各項監管要求及公司風(fēng)控合規制度要求，保證個(gè)險經(jīng)營(yíng)的合法合規性，保證各項業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)品質(zhì);

　　4、管理、協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部?jì)炔考吧霞墮C構相關(guān)人員工作開(kāi)展，確保營(yíng)服工作有序進(jìn)行;

　　5、維護當地工商、地稅等政府部門(mén)關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng )建良好的外部環(huán)境;

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

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