人力資源主管崗位職責五篇

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責五篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源主管崗位職責五篇1

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;

　　2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責五篇2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等

人力資源主管崗位職責五篇3

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的.高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進(jìn)做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門(mén)日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責五篇4

　　1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發(fā)展規劃，對各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、根據公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會(huì )保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jì)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責五篇5

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jì)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

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