管理部經(jīng)理的崗位職責（通用23篇）
在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的管理部經(jīng)理的崗位職責，希望對大家有所幫助。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇1
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
�。�4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。
�。�5）負責審核戶(hù)口調動(dòng)、職稱(chēng)評定、出國審查、住房分配等重大事項的`方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
�。�8）與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí)，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
�。�9）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇2
1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的.規章制度和勞動(dòng)紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇3
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。
3. 負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5. 根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領(lǐng)導交辦的`其他工作
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇4
1、編制人力資源管理的'相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門(mén)及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門(mén)的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過(guò)程;
5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jì)效考核指標，并監督執行;
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、全面統籌規劃和執行公司的'人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據公司發(fā)展戰略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設計并推動(dòng)績(jì)效考核實(shí)施及員工激勵政策；
4、有較強的風(fēng)險意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇6
1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
5、負責公司各行政活動(dòng)的`組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、在授權范圍內負責公司資產(chǎn)管理計劃的投資管理；
2、動(dòng)態(tài)跟蹤市場(chǎng)行情，研究和制定投資策略；
3、負責所管理產(chǎn)品的日常投資管理和投資執行工作，對產(chǎn)品投資業(yè)績(jì)負責，定期對投資組合進(jìn)行風(fēng)險評價(jià)和回顧，并進(jìn)行相應調整，以使投資組合的.風(fēng)險度限制在預先設立的范圍內；
4、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作；
5、嚴格遵守公司制定的各項制度和合規、風(fēng)控要求，完成公司交辦的各項工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇8
1、領(lǐng)導綜合部工作，落實(shí)總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營(yíng)目標的完成。
2、參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的策劃，努力當好總經(jīng)理參謀助手。
3、負責草擬公司文件、合同以及規章制度，處理來(lái)往公文；做好保密工作。
4、負責相關(guān)會(huì )議的`組織，以及會(huì )議決議的督辦事項：負責會(huì )議場(chǎng)所的安排與布置；負責會(huì )議相關(guān)活動(dòng)的安排；負責會(huì )議決議的督辦事項。
5、負責公司的財務(wù)核算工作。協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行。
7、協(xié)調公司各部門(mén)關(guān)系，上傳下達、下傳上達，促進(jìn)公司高效運轉。
8、加強本部門(mén)員工日常管理和考核工作，不斷提高管理水平。
9、做好公司宣傳、思想和工會(huì )工作，提高員工凝聚力。
10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動(dòng)合同管理工作；配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建設；
11、按時(shí)完成公司各種證件、執照的檢審驗工作，保證公司正常經(jīng)營(yíng)。
12、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；
13、完成公司交辦的其它工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇9
職責描述：
1、構建和維護公司財務(wù)管理體系，在公司范圍制訂推行預算、財務(wù)稽核、稅務(wù)籌劃制度，開(kāi)展財務(wù)管理工作；
2、根據公司年度計劃，組織公司進(jìn)行年度全面預算編制；
3、定期分析各事業(yè)部、公司或重大項目預算執行情況，提交分析報告并提出管理建議上報公司領(lǐng)導；
4、根據財務(wù)中心年度計劃，制定常規性和非常規性稽核項目，對集團內各分子公司的財務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)公司費用政策、會(huì )計核算、稅務(wù)申報、財務(wù)中心各崗位職責的履職情況進(jìn)行專(zhuān)項稽核；
5、編制公司稅收制度及籌劃方案，完善稅務(wù)管理體系；合理制定公司稅務(wù)籌劃計劃，為管理層投資決策提供稅務(wù)方面專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；
6、協(xié)助財務(wù)總監或投資部門(mén)參與公司投資項目盡調，跟蹤分析項目各種財務(wù)指標，分析挖掘潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供公司管理層參考，確保公司投資利益最大化；
7、組織公司財務(wù)信息化系統建設，ERP、費控軟件開(kāi)發(fā)升級，及時(shí)滿(mǎn)足公司預算管控需要。
任職要求：
1、財務(wù)、稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，中級會(huì )計師以上職稱(chēng)，注冊會(huì )計師或注冊稅務(wù)師優(yōu)先；
2、8年以上制造業(yè)會(huì )計工作經(jīng)驗，有3年預算管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有相關(guān)稅務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家、地方的財稅政策及法律法規，參與過(guò)稅收籌劃分析工作；
4、熟悉辦公軟件，有較強的EXCEL統計分析和邏輯判斷能力；
5、具備較強的`財務(wù)專(zhuān)業(yè)分析和邏輯判斷能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇10
1、嚴格執行國家，省，市和公司有關(guān)物業(yè)管理的方針，政策。
2、管理部對物業(yè)轄區實(shí)行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。
3、抓好精神文明建設，維護公司合法權益，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
4、制定和完善物業(yè)管理部各項規章制度，建立良好的工作環(huán)境。
5、制定年度工作計劃，明確目標，任務(wù)，督促所屬各場(chǎng)站履行崗位職責。
6、負責處理日常事務(wù)及時(shí)準確，負責文字材料的匯集、整理、起草、搜集物業(yè)方面的工作信息，準確為場(chǎng)站領(lǐng)導決策提供依據。
7、負責建立各場(chǎng)站各類(lèi)臺賬，建立房屋檔案信息。
8、負責建立各場(chǎng)站外聘人員信息及人員檔案。
9、溝通協(xié)調各場(chǎng)站間的工作，當好領(lǐng)導的參謀和助手。
10、認真接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，對上訪(fǎng)事件調查明確，處理及時(shí)恰當，把上訪(fǎng)工作力爭解決在基層。
11、對首末站、物業(yè)小區、辦公樓、地下庫綜合衛生實(shí)施日監管，月考核，負責對以上各部門(mén)每月中旬現場(chǎng)管理檢查一次，抽查二次，做到綜合衛生有檢查，發(fā)現問(wèn)題有整改。
12、每月對各場(chǎng)站、物業(yè)小區、辦公樓、地下庫走訪(fǎng)排查門(mén)、窗、屋頂、水電管線(xiàn)等，根據破損情況登記、維修與更換。
13、負責巡視各場(chǎng)站各類(lèi)情況，以及保安、保潔、維修人員的'工作情況。
14、積極配合公司各項會(huì )議、活動(dòng)及部門(mén)領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)性工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇11
1、服從上司工作安排，認真做好本責任區清潔衛生工作。
2、負責各公共區域責任劃分，嚴格按公司規定的標準與量化做好“掃、拖、抹”等具體工作。
3、負責打掃、清理各樓梯底、樓梯間、天臺底及其它公共區域的.雜物。
4、負責處理責任區范圍各種小廣告及各種亂張亂貼現象，確保小區整潔美觀(guān)。
5、維護公司利益，節約使用公司資源，避免各種清潔用料浪費現象。
6、愛(ài)惜公司財產(chǎn)，負責保管和使用好
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇12
1、認真貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)管理方針、政策、指示、規定、規章制度；監督財務(wù)核算規范制度落實(shí)情況；根據國家財務(wù)制度和財經(jīng)法規，結合公司實(shí)際情況，指導、完善現行財務(wù)核算規范制度。
2、按照現有項目核算模式，細化各項目、各部門(mén)費用消耗，為物業(yè)年度預算提供有效數據支撐；結合物業(yè)年度考核預算指標，每季度提供年度目標完成情況。
3、負責公司日常財務(wù)工作；審核各項費用、成本支出，有效控制經(jīng)營(yíng)管理成本；指導日常涉稅業(yè)務(wù)；做好月度憑證審核、年終會(huì )計業(yè)務(wù)結算工作。
4、編制、審核各類(lèi)會(huì )計報表，并分析主要科目，確保數據真實(shí)可靠；妥善保管會(huì )計憑證、賬簿、報表和其他檔案資料。
5、明確本部門(mén)人員崗位職責，負責制定本部門(mén)月工作計劃和總結；做好部門(mén)員工考核督導工作，并據實(shí)進(jìn)行獎罰。
6、加強團隊建設，負責本部門(mén)的培訓工作；組織召開(kāi)各項會(huì )議，學(xué)習和傳達公司、上級會(huì )議精神，聽(tīng)取員工的'意見(jiàn)和建議，統一目標，增強團隊凝聚力。
7、負責協(xié)調所在地各職能部門(mén)的相關(guān)外聯(lián)事宜。
8、完成公司交辦的其他工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇13
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，貫徹執行公司各類(lèi)規章制度，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門(mén)的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的'公工協(xié)作，責任倒入，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保管理處員人有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管理轄物業(yè)的裝修檢查，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。
6、協(xié)調本部門(mén)與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，便于開(kāi)展各項工作。
7、認真完成管理處其他工作職責內容和公司安排或委托的其她工作任務(wù)。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇14
1、首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種資料的審核，并錄入系統，建立首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種檔案。
2、客戶(hù)資質(zhì)的審核，并錄入系統，建立客戶(hù)資質(zhì)檔案。
3、隨時(shí)檢查供應商資質(zhì)、客戶(hù)資質(zhì)等是否過(guò)期，并通知采購人員、銷(xiāo)售人員索要。
4、采購付款時(shí)對供應商資質(zhì)進(jìn)行檢查，如有資質(zhì)過(guò)期等，需在付款單上標示，采購員負責索要。
5、供應商對賬時(shí)，檢查供應商資質(zhì)是否過(guò)期，如有過(guò)期，則不予對賬單上簽字，供應商提供新資質(zhì)時(shí)再補簽。
6、按相關(guān)要求對新進(jìn)商品進(jìn)行分類(lèi)編碼。
7、采購合同（生產(chǎn)廠(chǎng)家）的建檔保存。
8、藥監部門(mén)抽樣檢驗登記、抽樣記錄及檢驗結果的存檔。
9、協(xié)助人力資源部制訂有關(guān)質(zhì)量方面的'培訓計劃，并協(xié)助實(shí)施培訓。
9、協(xié)助人力資源部建立有關(guān)人員的培訓檔案和健康檔案。
10、gsp實(shí)施情況定期審核。
11、進(jìn)貨質(zhì)量定期評審。
10、藥品養護定期匯總分析。
11、質(zhì)量信息收集傳遞。
12、定期查看藥監局網(wǎng)站，收集新的法律法規及有關(guān)質(zhì)量通報，及時(shí)進(jìn)行培訓和傳達。
13、質(zhì)量查詢(xún)、投訴處理，并建立檔案。
14、協(xié)助行政辦公室建立設備設施臺帳和計量器具檢定檔案。
15、檢查系統軟件中有關(guān)記錄是否符合gsp要求。
16、不良反應信息收集、上報，建立不良反應信息檔案。
17、采購合同的審核，建立采購合同檔案。
18、進(jìn)口藥品注冊證、進(jìn)口藥品檢驗報告的整理保存。
19、首營(yíng)品種首批到貨質(zhì)檢報告的整理保存。
20、負責建立藥檢所抽檢檔案。
21、負責指導和檢查倉庫溫濕度記錄、設備設施維護保養記錄、設備設施運行記錄、澄明度檢測儀使用記錄、可見(jiàn)異物檢查記錄、在庫商品養護記錄等有關(guān)記錄是否按時(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)是否規范；藥品驗收、儲存、養護、出庫復核等是否符合gsp要求。
22、定期或不定期抽查核對在庫藥品進(jìn)銷(xiāo)存（按批號），保證在庫藥品的進(jìn)銷(xiāo)存一致。
23、負責門(mén)店有關(guān)gsp內容的指導和檢查，如門(mén)店標識是否齊全；有關(guān)記錄是否及時(shí)記錄，記錄是否規范完善；設備設施是否齊全，運行是否正常；藥品陳列是否符合gsp要求。
24、藥監部門(mén)日常檢查協(xié)調、處理。
25、新店籌建、驗收材料申報；新開(kāi)門(mén)店驗收及取證（與藥監局協(xié)調）；藥品經(jīng)營(yíng)許可證、醫療器械許可證、有關(guān)人員的變更、取證。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇15
1、負責房抵貸、供應鏈及上市公司商票等金融資產(chǎn)的獲取及采購工作；
2、作為項目經(jīng)理參與資產(chǎn)采購項目的`立項、上會(huì )、實(shí)施全過(guò)程；
3、與部門(mén)成員密切合作，對項目進(jìn)行評估，編寫(xiě)項目可行性報告，整理工作底稿并歸檔；
4、負責上下游金融機構的需求溝通、金融產(chǎn)品篩選并參與研發(fā)；
5、了解業(yè)務(wù)上可能出現的信用風(fēng)險、法律風(fēng)險、操作風(fēng)險，并能有效把控以上風(fēng)險；
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇16
崗位職責:
1.根據中心營(yíng)銷(xiāo)目標深度分析本部門(mén)客戶(hù)現狀，制定銷(xiāo)售任務(wù)策略和行動(dòng)計劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊完成銷(xiāo)售任務(wù);
2.分析銷(xiāo)售數據，驅動(dòng)團隊優(yōu)化會(huì )員結構，合理有效使用客戶(hù)資源、不斷升級客戶(hù)，提升人均業(yè)績(jì)，確保業(yè)績(jì)可持續增長(cháng);
3.有效提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、保留率及轉介紹率;持續溝通與調研客戶(hù)需求，并按月反饋;
4.持續進(jìn)行新人吸收與培養，實(shí)現小團隊裂變式增長(cháng)，進(jìn)行管理、銷(xiāo)售人才的培養與梯隊建設，保持良好的人才結構，確保團隊可持續發(fā)展;
5.跨部門(mén)協(xié)作，配合做好與階段營(yíng)銷(xiāo)計劃的`制定、健康顧問(wèn)成長(cháng)體系與營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的開(kāi)發(fā)、以客戶(hù)為中心的服務(wù)行為標準的建立、持續規范銷(xiāo)售行為等，并貫徹執行;
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;必須具備健康管理、客群50歲以上老年群體同行銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，不具備此項者，請勿投遞，謝謝!
2.熟悉呼叫中心行業(yè)標準和各項指標;
3.有較強的團隊開(kāi)發(fā)、輔導、管理能力;
4.具有自我激勵和團隊激勵的能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇17
職責描述:
1.建立本區域安全生產(chǎn)監督保障體系并具體實(shí)施。
2.組織編制區域年度安全管控計劃。
3.組織區域開(kāi)展日常安全生產(chǎn)檢查,督促隱患整改,組織落實(shí)集團安全活動(dòng)。
4.組織安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓工作,督促相關(guān)崗位人員持證上崗。
5.領(lǐng)導安全管理部門(mén)開(kāi)展工作,督促、指導項目安全生產(chǎn)工作。
6.實(shí)施應急預案,參加因工傷亡事故的調查、分析、處理。
7.組織制訂處置重大安全隱患和應急搶險中的技術(shù)方案。
8.參加重大工程項目特殊結構安全防護設施的`驗收。
任職要求:
1、持有注冊安全工程師證。
2、年齡40周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,安全、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、具備8年及以上工作經(jīng)驗,其中3年及以上大型國企項目施工現場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗,擔任項目安全總監及以上職位3年以上經(jīng)歷。
4、道德品質(zhì)好,遵章守紀,有強烈的事業(yè)心、責任感;清正廉潔,嚴于律己;身體健康,心理素質(zhì)良好;吃苦耐勞。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇18
崗位職責：
1、產(chǎn)品全生命周期的項目管理；
2、完成項目的進(jìn)度管控、與團隊加強質(zhì)量管控、成本管控；
3、組織、協(xié)調相關(guān)資源，帶領(lǐng)團隊統一認識及目標、形成合力，優(yōu)化投入產(chǎn)出比；
4、與前端（銷(xiāo)售、產(chǎn)品）良好互動(dòng)，致力提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、有豐富的整機項目管理工作經(jīng)驗(5-8年)，以及良好的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；
3、很好的溝通協(xié)調能力，極強的責任心，清晰嚴謹的思路與表達能力；
4、具備較為全面的自研/odm/oem相關(guān)的知識，以及良好的學(xué)習能力與態(tài)度，具備良好的發(fā)展/提升意愿；
5、良好的適應能力與應變能力，很好的工作抗壓能力；
6、成熟易相處的性格，具備很好的團隊領(lǐng)導能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇19
職責描述:
1.負責投資項目的統籌管理及執行，包括:投后管理方案的擬定，投資協(xié)議條款的督促與落實(shí)、項目跟蹤分析及評估，定期出具項目運營(yíng)報告及基金退出安排，潛在風(fēng)險分析及整改意見(jiàn)等;
2.對已投資項目進(jìn)行全面風(fēng)險監控，定期匯報已投企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及市場(chǎng)競爭情況;
3.參與投資項目退出方案并實(shí)施，進(jìn)行項目投資收益評估，提供上市咨詢(xún)、建議及對接券商等企業(yè)上市準備工作;
4.完善公司投后管理制度和流程，分析已投公司管理中存在的問(wèn)題及潛在的風(fēng)險，并提出改進(jìn)措施與建議;
5.參與基金出資人關(guān)系管理，提高被投企業(yè)信息披露的規范性和透明度;
6.參與公司項目前期投資決策，對項目投資方案提出投后管理專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議;
7.負責基金及被投項目的各類(lèi)統計上報工作;
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1. 國家211工程、雙一流及海外知名院校全日制本科及以上學(xué)歷，碩士、博士?jì)?yōu)先考慮;
2.專(zhuān)業(yè)不限，金融、經(jīng)濟、財務(wù)、管理或法律等專(zhuān)業(yè)，具備復合背景者優(yōu)先考慮;
3.具備十年及以上投資機構股權投資或項目管理、投后管理工作經(jīng)驗，熟悉項目投資管理、投后管理全流程，能夠獨立完成投后管理工作;
4.有知名會(huì )計師事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，具備基金、證券業(yè)從業(yè)資格、注冊會(huì )計師資格者優(yōu)先考慮;
5.熟悉國家相關(guān)投融資政策法規，熟悉上市、并購等資本運作模式;
6.具備扎實(shí)的財務(wù)分析和風(fēng)險評估能力，有較好的財務(wù)分析基礎、或者經(jīng)營(yíng)分析基礎、或者內控體系建設基礎;
7.具有優(yōu)秀的`邏輯思維能力、文字表達能力以及分析、判斷問(wèn)題能力，對市場(chǎng)風(fēng)險變化有一定的洞察力;
8.具備優(yōu)秀的團隊建設與管理能力;
9.對工作具有強烈的責任感和敬業(yè)精神，監督能力強，能堅持原則，具備良好的溝通協(xié)調能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇20
工作職責:
1、根據公司發(fā)展戰略，按照項目開(kāi)發(fā)流程，統籌內外資源，提高公司成本管控能力，為公司創(chuàng )造價(jià)值;
2、確定部門(mén)發(fā)展方向及目標，搭建部門(mén)管理體系，完善部門(mén)人才梯隊，培養和提升團隊產(chǎn)品能力;
3、負責組織相關(guān)成本制度、流程、標準的編寫(xiě)和修訂工作，并督促各部門(mén)實(shí)施執行
4、負責項目方案、初步設計、施工圖設計、招投標階段審查和成本測算、對比、分析，并提交相關(guān)報告
5、負責政府有關(guān)造價(jià)文件的收集、整理，負責與材料設備供應廠(chǎng)、商的聯(lián)系建立市場(chǎng)價(jià)格信息庫
6、參與投資開(kāi)發(fā)項目中的經(jīng)濟分析評價(jià)和成本分析工作
7、負責工程進(jìn)度款支付憑證及工程經(jīng)濟簽證的審核與簽發(fā)工作，并在不同的`工程階段組織分析造價(jià)構成及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供依據
8、負責公司開(kāi)發(fā)項目工程全過(guò)程的成本控制管理;編制開(kāi)發(fā)項目的總投資估算，為公司投資決策提供依據
9、負責合同簽訂的監控、審核，建立合同檔案和合同分析流程，負責合同執行的監控
10、參與制定項目的年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案，擬定部門(mén)年度工作目標和預算方案并組織實(shí)施，參與重大投資、開(kāi)發(fā)策略研究、成本把控等決策;
11、負責招標計劃的編制、招標文件(合同)的審核工作招標工作的組織，發(fā)標、評標、定標的跟進(jìn)、配合
12、負責統籌目標成本制定、實(shí)施及過(guò)程中動(dòng)態(tài)監控等
任職資格:
1、工程管理、工程經(jīng)濟、土木工程、機電設備類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上畢業(yè) ;
2、1年以上標桿房企區域、城市級(總開(kāi)發(fā)面價(jià)大于30萬(wàn)方)成本部經(jīng)理管理經(jīng)驗、兩年以上高級專(zhuān)業(yè)經(jīng)理或3年以上多項目全周期成本管理經(jīng)驗;
3、獨立負責過(guò)2個(gè)以上項目(合計不少于15萬(wàn)平米)的全項目周期成本管理工作;有成品房完整成本管理經(jīng)驗(精裝選型配置測算、招標合同、過(guò)程管理、結算及后評估);
4、獨立負責過(guò)區域或城市成本管理體系工作建立;
5、任職期間解決過(guò)重大合同爭議、索賠事件或結算爭議問(wèn)題;
6、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)各階段成本管控主要內容、業(yè)務(wù)流程;
7、具備成熟的成本管理體系思路，協(xié)助城市公司總經(jīng)理對成本工作進(jìn)行開(kāi)展，并對工作進(jìn)度和質(zhì)量成果進(jìn)行監督;
8、邏輯思維清晰敏銳，具有強烈的公司經(jīng)營(yíng)及項目運營(yíng)管理意識，能從經(jīng)營(yíng)視角、客戶(hù)視角、股東視角開(kāi)展成本管理工作;
9、具有較強的領(lǐng)導、規劃、組織與協(xié)調能力，以及良好的溝通能力、談判能力和創(chuàng )建優(yōu)秀團隊能力成本管理部經(jīng)理崗位
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇21
職責描述:
1、負責項目群管理方法研究與落地，負責項目群的運營(yíng)工作，掌握信息化項目的整體規劃、進(jìn)度及相應藍圖;
2、負責信息化運營(yíng)的評估、發(fā)展和優(yōu)化;
3、負責參與重點(diǎn)項目工作計劃的`制定，進(jìn)行項目跟進(jìn)和指導;
4、負責對重大運營(yíng)項目進(jìn)行分析并提供建議，開(kāi)展各項專(zhuān)題調研與研究;
5、負責制定公司信息架構， 提出系統關(guān)鍵需求，協(xié)助制定信息化建設方案;并在配合開(kāi)發(fā)過(guò)程的過(guò)程中，根據需要及時(shí)提出需求變更和調整要求。
6、負責集團信息化風(fēng)控、審計、合規等工作
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、三年或以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功的部門(mén)管理或大型企業(yè)信息化治理經(jīng)驗
3、熟練使用office工具，較好的文字處理能力。
4、了解信息化項目管理、信息化審計、信息化考核相關(guān)知識，具有pmp、cisa、itil等證書(shū)者優(yōu)先。
5、作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強創(chuàng )新意識，良好的溝通能力和工作責任心。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇22
崗位職責:
1. 了解全面的項目的信息,控制風(fēng)險,確保項目執行的成本、時(shí)間、效率的.合理性
2. 建立順暢的項目溝通渠道,保證項目信息的有效溝通
3. 建立和完善發(fā)運機制,確保產(chǎn)品的安全、保質(zhì)、及時(shí)交付
4. 確保售后服務(wù)優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè),及時(shí)拿到初驗及終驗的驗收單
5. 建立和完善回款機制,確保及時(shí)的回款
6. 負責部門(mén)管理
基本技能要求
1. 熟悉風(fēng)塔制造工藝及質(zhì)量控制流程
2. 具備項目管理及物流知識
3. 具有一定的機械及電器識圖能力
4. 了解并掌握相關(guān)管理工具,如:8d分析、swot分析、 ksf (關(guān)鍵成功因素分析) 、pdca循壞、5s管理法、erp 、mrp、 kpi(關(guān)鍵績(jì)效指標)等
5. 能夠熟練操作計算機和使用erp系統
6. 有山路駕駛經(jīng)驗
7. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,理工科類(lèi)
8. 工資面議
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇23
崗位職責:
1、全面負責本部門(mén)日常管理工作。
2、負責建立本部門(mén)工作制度,完善工作流程。
3、負責本部門(mén)工作人員的溝通、協(xié)調和指導。負責與其他部門(mén)、分公司、項目管理公司之間的業(yè)務(wù)銜接與協(xié)調。
4、負責與外部公司開(kāi)展包括但不限于融資、資產(chǎn)處置等業(yè)務(wù)的洽談。
5、負責協(xié)助管理、指導、監督項目管理公司的`經(jīng)營(yíng)與發(fā)展工作。
6、研究解決資產(chǎn)管理工作中的重大問(wèn)題和事項,提高業(yè)務(wù)操作的能力。
7、負責規劃、制定、分解部門(mén)規劃和目標,監督和指導規劃和計劃的執行情況。
8、在權限范圍內,對部門(mén)內部各項工作進(jìn)行審批、落實(shí),超權限的交由分管副總裁審批。
9、保證資產(chǎn)的保值增值要求,制定和落實(shí)保值增值的方案,向條線(xiàn)總經(jīng)理及行領(lǐng)導報告工作和反映遇到的問(wèn)題。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有8年以上資產(chǎn)管理公司、證券公司、商業(yè)銀行等金融機構工作經(jīng)驗或長(cháng)期從事法院工作,5年以上中高層管理崗位工作經(jīng)歷。具備相當的法律、融資財務(wù)知識與工作背景,有資產(chǎn)處置、轉讓、保全等工作經(jīng)驗。
3、熟悉資管公司的相關(guān)法律法規和監管政策,精通國家經(jīng)濟類(lèi)法律法規,信托、證券類(lèi)監管法規、政策。具備敏銳的風(fēng)險管理意識與豐富的風(fēng)險管理經(jīng)驗。
4、溝通協(xié)調能力強,團隊領(lǐng)導能力突出,思維靈活,具備較強的抗壓能力、統籌協(xié)調和應急處理能力。
5、具有豐富的社會(huì )資源,在行業(yè)內擁有良好的人脈關(guān)系及聲譽(yù)者優(yōu)先。
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