人力專(zhuān)員崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人力專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力專(zhuān)員崗位職責1
1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創(chuàng )造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸到個(gè)人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導和領(lǐng)導部門(mén)完成各工作(大型接待、大型會(huì )的后勤管理、行政預算)
人力專(zhuān)員崗位職責2
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責3
職責描述:(員工關(guān)系方向)
1)與上級公司聯(lián)系,負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理
2)負責員工因公出國(境)政審及后續管理
3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件
4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法
5)管理因私出國(境)相關(guān)證件
6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習生入職、離職、調轉等相關(guān)手續的辦理等)
7)負責公司考勤表
8)負責公司員工檔案管理及維護
任職要求:
1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26
3)良好的溝通能力
人力專(zhuān)員崗位職責4
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的'改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
人力專(zhuān)員崗位職責5
1、需求分析：通過(guò)分析戰略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習內容;
3、項目實(shí)施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學(xué)習效果進(jìn)行評估，對培訓資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力專(zhuān)員崗位職責6
1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責7
職責描述：
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人力專(zhuān)員崗位職責8
【崗位職責】：
1、執行并完善公司人事管理制度；
2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；
4、協(xié)助制定公司人力部門(mén)每月的工作報表；
5、協(xié)助人力經(jīng)理開(kāi)展崗位職責職位要求工作，維護好員工關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調能力，執行力強，做事有魄力；
3、性格開(kāi)朗，善于溝通協(xié)調，有良好團隊合作意識；
4、做事踏實(shí)，有很強的責任心，耐心。
人力專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的調整工作;
7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;
人力專(zhuān)員崗位職責10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力專(zhuān)員崗位職責11
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，(www.lieshai.com)完善培訓體系；
12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。
人力專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責:
1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開(kāi)展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專(zhuān)業(yè)培訓、外派培訓等。
3.各類(lèi)人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統上線(xiàn)及維護工作。
4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項目申報項目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開(kāi)朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達及組織溝通協(xié)調能力;
4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì )基礎h5文案制作、ps海報制作;
5.學(xué)業(yè)成績(jì)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì )、校內大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。
人力專(zhuān)員崗位職責13
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責14
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
人力專(zhuān)員崗位職責15
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績(jì)效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
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