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明確員工崗位職責（精選14篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的明確員工崗位職責，希望能夠幫助到大家。
明確員工崗位職責 篇1
1、校報編輯。本人負責校報二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬(wàn)字左右，一年完成校報40期左右的校報編輯工作，編輯文字約40萬(wàn)字左右。
2、新聞采寫(xiě)。負責教學(xué)科研新聞的報道，采寫(xiě)，深度報道的挖掘，典型推薦、榜樣樹(shù)立，做到期期有亮點(diǎn)，有看點(diǎn)。每個(gè)月發(fā)稿15條，發(fā)表文字不低于20萬(wàn)字。
3、攝影。負責校園新聞事件的攝影以及圖片處理。
4、報紙排版。完成報紙版面的'美術(shù)編輯。從版式上提高報紙的吸引力，一年完成40期美術(shù)編輯工作。
5、報紙校對。完成每期所負責版面內所有稿件的校對，做到錯誤率低于萬(wàn)分之三。一年完成40余萬(wàn)文字的校對。
6、學(xué)校對外宣傳工作。配合學(xué)校外宣工作，積極宣傳我校。
7、指導學(xué)生記者。負責學(xué)生的記者的指導、培訓。
8、新聞網(wǎng)的編輯。負責新聞網(wǎng)的稿件編輯、上傳。
9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部?jì)鹊慕哟�、理論宣傳教育工作�?/p>
10、校報編輯部編務(wù)。負責完成校報稿費、發(fā)行費的發(fā)放清理。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
明確員工崗位職責 篇2
1、服從分配、聽(tīng)從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使生產(chǎn)規范化;
2、隨時(shí)檢查設備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報處理，保證生產(chǎn)安全操作;
3、在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題時(shí)，應停止生產(chǎn)，及時(shí)處理或上報;
4、節約能源、愛(ài)惜材料，對落地的'材料、產(chǎn)品廢棄物及時(shí)撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;
5、修機、換模停產(chǎn)時(shí)，當班人員不準私自離開(kāi)崗位，離崗時(shí)必須經(jīng)車(chē)間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處;
6、對產(chǎn)品的操作，員工應提高創(chuàng )新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，人人都應具有提高企業(yè)形象的意識;
7、每天下班時(shí)，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車(chē)間清潔衛生;
8、對生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量及不認真作業(yè)，造成浪費或完不成指定生產(chǎn)任務(wù)負責;
9、對因工作不認真或不按照規格操作，造成身體傷害負責。
明確員工崗位職責 篇3
1、及時(shí)準確的完成指派的'各項策劃等工作，全力支持銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售工作；
2、負責各類(lèi)文案的撰寫(xiě)與任務(wù)分配，并進(jìn)行跟進(jìn)、總結與分析；
3、根據需要負責客戶(hù)需求、挖掘、客戶(hù)拜訪(fǎng)及投標等市場(chǎng)工作；
4、根據項目需要，參與各類(lèi)咨詢(xún)式培訓、咨詢(xún)項目，為公司決策帶給全方位市場(chǎng)依據；
5、跟蹤公司各類(lèi)廣告、產(chǎn)品冊、商品銷(xiāo)售等品牌行銷(xiāo)活動(dòng)行為，建立相應的資料庫；
6、負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、致力于行業(yè)研究、知識的沉淀；為其它部門(mén)帶給各項專(zhuān)業(yè)知識培訓。
明確員工崗位職責 篇4
一、食堂主管崗位描述
1、負責食堂所有員工的管理工作，抓好員工的勞動(dòng)紀律及思想教育工作，經(jīng)常組織員工學(xué)習《食品衛生法》；
2、負責食堂的伙食安排和原料的采購工作；
3、掌握每天的'食品用量，嚴格掌控液化氣、衛生清潔用品等食堂運營(yíng)所開(kāi)支的各項費用，抓好成本核算，嚴格管理，減少浪費，及時(shí)平衡盈虧；
4、做到全程質(zhì)量管理，把握各道工序質(zhì)量關(guān)；
5、安排并督促食堂的安全管理及衛生工作，督促全體食堂員工辦好健康證；
6、以身作則，嚴以律己，要經(jīng)常征求就餐者意見(jiàn)，并積極改進(jìn)；
7、嚴格遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，帶領(lǐng)全體廚師和輔助工搞好伙食。
8、協(xié)助負責人管好食堂全體廚師及輔助工的生產(chǎn)工作，經(jīng)常了解就餐職工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)飲食質(zhì)量；
9、負責制定菜單，核定菜、料等的投放數量，把握原料質(zhì)量，保證菜肴的供應品種和數量，做到不浪費；
10、負責根據菜單及數量加工切配（變質(zhì)食品應拒絕切配和烹飪），努力增加花色品種；
11、負責廚房的物品、餐具以及各種設備的保管保養，負責廚房的安全工作和衛生工作，及時(shí)消除廚房安全陷患，協(xié)助負責人及時(shí)處理突發(fā)事件；
12、食堂負責人安排的其他工作。
二、核算員崗位描述
1、做好倉庫保管工作，材料出入庫要認真及時(shí)做好記錄，要做到帳物相符；
2、嚴格管理流動(dòng)資金，現金收支要票據齊全并及時(shí)登記，不得挪用資金；
3、嚴格驗收。各種原材料購進(jìn)后，應根據票據所列的品種、規格、單價(jià)、數量、金額等認真細致地逐一點(diǎn)收，要做到各類(lèi)品種重新清點(diǎn)、重量復稱(chēng)、金額復核，對于定型的包裝產(chǎn)品要查驗合格證、出廠(chǎng)日期、保質(zhì)期等，質(zhì)量不符合、很差甚至霉爛變質(zhì)的材料拒絕驗收，不得入庫。
4、每日清理、核對當天就餐人員的刷卡金額、餐券銷(xiāo)售額和食堂現金帳，數據要及時(shí)反饋給食堂負責人，更新“食堂日報表”、“食堂現金收支表”、“食堂收入表”等電子表格，并及時(shí)保存到共享文檔。每周進(jìn)行一次自查，根據各項開(kāi)支進(jìn)行結算，以便及時(shí)平衡盈虧。月底做好盤(pán)庫工作（財務(wù)人員、食堂負責人同時(shí)參加），并根據各項收支數據和實(shí)際庫存進(jìn)行核算，并將“食堂月度盈虧報表”和裝訂好的各項票據憑證一起上報上級領(lǐng)導。
5、做好食堂員工的考勤記錄工作，協(xié)助食堂負責人做好其他管理工作。
三、食堂輔助工崗位描述
1、上遵守公司規章制度，服從食堂負責人和廚師組長(cháng)的管理；在崗時(shí)勞保用品穿戴齊全，講究個(gè)人衛生，頭發(fā)要放在帽子里面，不穿工作服上衛生間；
2、按照負責人、廚師組長(cháng)的要求完成選菜、洗菜和切菜工作。選菜和洗菜時(shí)要把好衛生關(guān)，腐爛變質(zhì)的要去掉。蒸煮米飯前大米要清洗至白凈，沒(méi)有砂粒才能進(jìn)蒸柜；生熟食品要分開(kāi)，熟食必須使用專(zhuān)一工具，不得直接用手拿放；
3、上班時(shí)要認真工作，特別是使用機械設備、切菜時(shí)思想要集中，不得交談，以防安全事故發(fā)生；
4、負責售飯、售菜工作，出售飯菜只可以刷卡或收取飯票，嚴禁收取現金；對待用餐職工要做到積極主動(dòng)、態(tài)度和藹、文明服務(wù)，但必須嚴格按照菜單價(jià)格，嚴禁出現人情飯菜；
5、負責食堂所有衛生工作，及時(shí)清潔桌面、臺凳、餐具，每周一次大掃除，包括餐廳、廚房、倉庫、冰柜（箱）等，定期清潔墻壁門(mén)窗、風(fēng)扇、燈管等，保持下水管道通暢。
明確員工崗位職責 篇5
一、依法按章辦公。
認真學(xué)習和貫徹執行國家有關(guān)財經(jīng)的法律法規、方針政策，遵守《會(huì )計法》的規定，嚴格執行國家頒布的《民間非盈利組織會(huì )計制度》、《會(huì )計基礎工作規范》、《內部會(huì )計控制規范》、《會(huì )計檔案管理辦法》和本基金會(huì )制定的有關(guān)財務(wù)會(huì )計工作的各項制度。
二、會(huì )計核算工作。
按規定設置總帳、明細賬及輔助賬（頁(yè)），做好收入、支出、費用、債權債務(wù)等業(yè)務(wù)的會(huì )計憑證填制、會(huì )計帳簿登記工作，做到判斷準確，科目使用無(wú)誤；每月按時(shí)結帳，定期與出納核對現金日記帳和銀行存款日記帳，及時(shí)清理往來(lái)帳目；及時(shí)、完整編制財務(wù)報告，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚。
三、會(huì )計監督工作。
定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，做到賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符；定期檢查財會(huì )制度的`執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導報告、提出建議；對單位制定的預算、財務(wù)計劃、業(yè)務(wù)計劃的執行情況進(jìn)行監督；積極宣傳、維護國家財經(jīng)制度和紀律，預防違法違紀行為發(fā)生。
四、資金管理工作。
嚴格按規定會(huì )同出納到開(kāi)戶(hù)銀行營(yíng)業(yè)柜臺辦理大額存款和購買(mǎi)國債等業(yè)務(wù)，妥善保管銀行存款預留印鑒卡片、定期存款憑據和有價(jià)證券，確保資金安全；定期核對銀行帳戶(hù)及存款余額，及時(shí)、準確地做好結息工作。
五、票據管理工作。
嚴格執行發(fā)票（收據）管理使用規定，做好發(fā)票（收據）登記、領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷(xiāo)工作。
六、檔案管理工作。
嚴格執行《會(huì )計檔案管理辦法》，妥善保管會(huì )計憑證、帳簿和財務(wù)報告等會(huì )計檔案資料，并在工作調動(dòng)、崗位調整時(shí)按規定辦理交接手續。
明確員工崗位職責 篇6
1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門(mén)的'管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
明確員工崗位職責 篇7
一、熟知國家和當地安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規及各項規章制度并認真貫徹執行，做好資料管理工作。
二、負責安全保證計劃運行文件及特殊作業(yè)票證的.收集、登記、發(fā)放，對安全資料進(jìn)行整理收集;
三、對各安全資料按有關(guān)規定進(jìn)行標識、編目和立卷;
四、及時(shí)督促有關(guān)人員整理上報安全技術(shù)資料，做到內容準確真實(shí)、手續完備、字跡清晰工整，認真及時(shí)歸納、分類(lèi)，不弄虛作假，對資料的完整性負責。
五、做好安全生產(chǎn)責任制及目標考核工作，考核記錄完整后歸檔存放。
六、督促、指導、檢查各班組搞好班前、班后安全活動(dòng)，總結交流推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗，配合有關(guān)人員搞好新員工入廠(chǎng)安全教育、安全技術(shù)培訓及變換工種教育，負責安全生產(chǎn)的宣傳、組織工作。
七、未經(jīng)許可任何人不得隨意翻閱、復印、更改安全資料及相關(guān)文件;
八、嚴格執行資料借閱審批管理制度。
明確員工崗位職責 篇8
1、按照項目安全生產(chǎn)保證計劃要求，組織各種安全物資的供應工作。
2、對供應商進(jìn)行分析，建立合格供應商名錄，定期向公司反饋供應商的相關(guān)信息。
3、負責對合格供應商供應的.安全防護用品的驗收、取證、紀錄工作，并做好驗收狀態(tài)標識，儲藏保管好安全防護用品(具)。
4、負責對進(jìn)場(chǎng)材料場(chǎng)容標準化要求堆放，消除安全事故隱患。
5、易燃易爆物品進(jìn)行重點(diǎn)保管。
6、對供應商提供的不合格產(chǎn)品應予以拒收，開(kāi)具不合格報告，并進(jìn)行標識或隔離，及時(shí)組織退貨，在分供方業(yè)績(jì)評定中做好記錄。
7、經(jīng)常與施工人員取得聯(lián)系，聽(tīng)取施工人員對所購勞動(dòng)防護用品和安全防護物品的反饋意見(jiàn)。
明確員工崗位職責 篇9
1、遵守公司各項規章制度，團結友愛(ài)。
2、愛(ài)護公司一切設施，節省物資，整理和保持良好的工作環(huán)境，不斷提高工作效率及改進(jìn)工作技巧。
3、工衣保持整潔干凈，佩戴工作卡，精神飽滿(mǎn)，面帶微笑。
4、當天例會(huì )結束后，立即打掃各區衛生，做好各項準備工作，營(yíng)業(yè)時(shí)間要留意客人動(dòng)向，主動(dòng)熱情，客人離開(kāi)后立即撤臺，清理干凈。
5、當班前必須做好各種準備工作，如筆、酒水單、開(kāi)瓶器等。
6、工作中應及時(shí)清理桌面及地面清潔衛生，工作積極主動(dòng)從而提高翻臺率。
7、開(kāi)單時(shí)注意字跡清晰工整，以免影響吧臺出品速度。
8、服從上司管理，做到先服從、后上訴的原則，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導反映。
9、工作時(shí)間不得擅自離崗、竄崗或接待親友。
10、工作時(shí)間不得擅自離崗，在大庭廣眾之下挖鼻、吃東西、不得粗言穢語(yǔ)，不得對客人指手劃腳，評頭論足。
11、不許以任何理由與客人爭吵或索要小費，工作中與同事產(chǎn)生矛盾應在休息時(shí)間協(xié)調解決，不得影響正常營(yíng)業(yè)。
12、發(fā)揮主人翁精神，不得盜竊公司及客人的財物，不得將客人遺留的`食品、物品私用，不得蓄意損毀公司聲譽(yù)。
13、熟悉本職工作內容及流程，下班前須檢查并確認工作已全部完成，經(jīng)上級領(lǐng)導批準方可離開(kāi)。
14、保持團體合作精神，在工作中同事之間互相幫助，團結友愛(ài)。
明確員工崗位職責 篇10
崗位描述：
負責目標城市與行業(yè)代理商和零售商進(jìn)行深度合作；
負責供應商的平臺入駐；
對合作供應商進(jìn)行網(wǎng)站/APP培訓操作；
負責市場(chǎng)信息的收集和分析；
管理維護客戶(hù)關(guān)系及客戶(hù)間的'長(cháng)期戰略合作計劃；
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品地推經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有良好的邏輯思維與系統分析能力，良好的溝通能力和文字組織能力；
3.具備較強的學(xué)習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力。
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市場(chǎng)開(kāi)發(fā)推廣崗位
明確員工崗位職責 篇11
崗位要求：
1、年齡18—28歲、形象好、氣質(zhì)佳，不限；
2、具有市場(chǎng)調研工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的語(yǔ)言表達能力和溝通能力
4、具有敏銳的洞察力和一定的分析判斷能力，邏輯思維能力較好； 5、善于思考，具備良好的應變能力、溝通協(xié)調能力和文字組織能力；
6、善于溝通，客戶(hù)導向意識強；
7、積極主動(dòng)，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，做事細心；
8、工作認真負責，并且具有團隊合作精神；
崗位描述：
1、根據公司部署做市場(chǎng)調查問(wèn)卷并派發(fā)小禮品；
2、協(xié)助市場(chǎng)調研主管，按區域進(jìn)行市場(chǎng)調研工作并形成調研報告；
3、制定調研方法、調研路徑，制作數據統計表格；
4、市場(chǎng)競爭對手、競爭產(chǎn)品、競爭策略信息的`收集、整理、匯報工作；
5、收集客戶(hù)信息，并對客戶(hù)購買(mǎi)習慣、購買(mǎi)心理等信息進(jìn)行調研；
6、新產(chǎn)品市場(chǎng)反饋調研，并提出改善意見(jiàn)；
7、分析產(chǎn)品或服務(wù)的潛在市場(chǎng)；
明確員工崗位職責 篇12
崗位描述：
1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標；
2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規范；辦理全轄員工的入職、離職、調動(dòng)、借調、交流手續；審核所轄員工系統權限設置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責；實(shí)施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的'聘任管理工作；實(shí)施員工戶(hù)籍和檔案管理；
3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計劃；實(shí)施員工招聘各流程；
4、實(shí)施人力資源信息系統信息的維護，并監督下級機構及時(shí)維護信息；定期分析、統計人力資源數據和信息，完成各項人事報表的編制、上報；
5、督促、指導各機構/部門(mén)實(shí)施績(jì)效管理，包括實(shí)施、輔導、反饋；及時(shí)完善績(jì)效檔案；對績(jì)效考核結果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評效果并逐步完善；接受績(jì)效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求：
1、全日制研究生及以上學(xué)歷；
2、財務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實(shí)、穩重；具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；具有強烈的敬業(yè)精神與責任感，保密意識強；
4、有績(jì)效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
明確員工崗位職責 篇13
崗位描述：
1.協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2.開(kāi)展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;
3.組織開(kāi)展各層級由人力資源部牽頭的.培訓課程實(shí)施;
4.根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗,具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語(yǔ)言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
明確員工崗位職責 篇14
1、參與起草企業(yè)標準、行業(yè)標準,國家標準，以及相關(guān)白皮書(shū)/倡議書(shū)；與相關(guān)專(zhuān)家共同推動(dòng)技術(shù)方案和需求等進(jìn)入行業(yè)/國家標準；
2、承擔標準化的后臺支撐工作，標準的梳理和匯總，標準需求的'收集與管理；與國內、國際標準化組織聯(lián)絡(luò )對接，負責企標、團標標準化工作具體事務(wù)；
3、執行標準化的培訓、宣貫、指導、檢查、考核；
4、搜集、整理和分析有關(guān)標準化的國內外技術(shù)資料；
5、文案撰寫(xiě)等工作；
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