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人事專(zhuān)員崗位職責

時(shí)間:2022-06-22 17:58:39 崗位職責 我要投稿

人事專(zhuān)員崗位職責(集合15篇)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責,歡迎大家分享。

人事專(zhuān)員崗位職責(集合15篇)

人事專(zhuān)員崗位職責1

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

  2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理,人事檔案管理;

  3、負責公司OA系統流程管理工作;

  4、負責公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;

  5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的'落實(shí)跟進(jìn);

  6、負責員工工資的核算,跟進(jìn)審批發(fā)放;

  6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責2

  職責描述

  崗位職責

  1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的.作用,認真做到全方位服務(wù)。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負責企業(yè)內外的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜,及時(shí)處理、匯報。

  職位要求

  1.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

  3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)能力,能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專(zhuān)員崗位職責3

  1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

  3、員工考勤核查,考勤異常管理;

  4、負責公司文件、檔案及重要資料的`分類(lèi)整理與歸檔;

  5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

  2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數據敏感;

  3、誠實(shí)、正直、有責任心。

人事專(zhuān)員崗位職責4

  職責描述

  崗位職責

  1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案,組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作;

  2、制定崗位職責職位要求計劃,優(yōu)化崗位職責職位要求流程,建立完善的.崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;

  3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

  4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)(職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系);

  5、辦理員工入職、離職的手續,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

  職位要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動(dòng)能力強;

  3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗

人事專(zhuān)員崗位職責5

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

  2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

  3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的'解答工作;

  4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數據,向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;

  5、參與部門(mén)管理;

  6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;

  7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責6

  1.負責開(kāi)展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

  2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng);

  3.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;

  4.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

  6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結,招聘工作數據統計與匯總;

  7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

  8.完成領(lǐng)導交辦的.其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責7

  1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

  3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;

  4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

  5、協(xié)助實(shí)施公司的`企業(yè)文化建設,組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

  6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

  7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責8

  希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

  1.崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén)

  2.主要工作偏向:招聘與配置

  3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

  4.預計招聘量(年):10-100人

  5.校園招聘任務(wù):有

  6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

  目前,對該崗位的初步定位如下:

  1.崗位級別:非管理崗

  為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

  1.年齡要求:18-25歲

  2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事專(zhuān)員崗位職責9

  1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

  2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

  3.考勤監督與統計匯總

  4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

  5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

  6.完成上級安排的其他事項

人事專(zhuān)員崗位職責10

  崗位職責:

  1、協(xié)調辦理工廠(chǎng)員工入職;

  2、簽訂勞動(dòng)合同;

  3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時(shí)工資核對)及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;

  5、與工廠(chǎng)人事關(guān)系處理,溝通、傳達;

  6、通過(guò)規范的運作降低人員流失率;

  7、日工作匯報提交,月員工流失率分析報告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動(dòng)合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日?记,工資結算出送財務(wù);

  5、辦理人員入離職手續;

  6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;

  7、組織公司員工進(jìn)行培訓;

  8、發(fā)放節日的獎品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識;

  3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;

  7、有強烈的'責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

人事專(zhuān)員崗位職責11

  1、負責公司招聘工作,完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作

  2、開(kāi)拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

  3、辦理員工入職離職手續,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

  4、負責與其他部門(mén)的`溝通協(xié)調工作,做好信息的上傳下達

  5、負責公司日常行政工作

  6、領(lǐng)導安排的其他工作

人事專(zhuān)員崗位職責12

  一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施

  1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū),并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

  2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

  3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

  4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

  二、實(shí)施員工招聘計劃

  1、根據公司招聘計劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

  2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試,確定合適人才。

  3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理,建立應聘人員信息庫,進(jìn)行人才儲備管理。

  4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。

  三、員工培訓工作

  1、根據培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。

  2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告,總結經(jīng)驗,以便改進(jìn)培訓工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。

  3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

  4、建立員工個(gè)人培訓檔案。

  四、績(jì)效考核工作

  1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。

  2、協(xié)助上級對員工的`績(jì)效考核工作。

  五、薪酬福利工作

  1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。

  2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續

  六、人事管理工作

  1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。

  2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

  3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。

  4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

  5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。

  6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話(huà)記錄。

  七、其他職責

  1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

  2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責13

  1、完成各部門(mén)所需人員的增補,滿(mǎn)足人力資源需求,并通過(guò)各種渠道招聘人員,計劃人員招聘數量50人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施,查找出原因并進(jìn)行改善,盡量穩定員工。

  2、部門(mén)人員的實(shí)際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗。

  3、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的.形象和根本利益。

  4、規范各部門(mén)的人員檔案并建立存好檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

  5、作為行政人事部的一員,應以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動(dòng)承擔工作,使公司各項工作正常進(jìn)行。

  6、配合采購和財務(wù)部門(mén),嚴格把好促銷(xiāo)員的進(jìn)、出關(guān)。

  7、對員工宿舍進(jìn)行定期檢查并評分,以提高宿舍管理及衛生清潔。

人事專(zhuān)員崗位職責14

  1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;

  2、根據公司的招聘規劃及需求,實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的`跟進(jìn)等);

  3、核算工資,績(jì)效考核的統計及管理;

  4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的開(kāi)展;

  5、企業(yè)文化的建設與宣導;

  6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責15

  崗位職責:

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

  3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

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