人事專(zhuān)員崗位職責[必備]

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；

　　12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；

　　13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的`安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的.招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);

　　3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的.開(kāi)展;

　　5、企業(yè)文化的建設與宣導;

　　6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；

　　2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的.其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的.上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的.管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統維護工作；

　　3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數據表格；

　　4、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學(xué)習能力；

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的`關(guān)系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門(mén)所屬客戶(hù)進(jìn)行理財分析

　　3、對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的.勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的.上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的.需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的責任感，結果導向

　　5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的'統籌資料的統一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的'統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)�終止，在職業(yè)分類(lèi)的`變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的'執行情況；

　　3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　5、參與部門(mén)管理；

　　6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

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