人事專(zhuān)員崗位職責（熱）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員崗位職責1
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的'辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理；
4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規，并能實(shí)際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員崗位職責2
職責描述：
1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的'問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
5、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
6、辦公用品的`管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛生管理監督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的'工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、酒店人事專(zhuān)員崗位職責
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；
2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；
7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
2、酒店人事專(zhuān)員崗位職責
1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協(xié)調和組織部門(mén)負責人對人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結果。
5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時(shí)、節假日加班的審核和報批，監督其發(fā)放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的.命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。
11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報各類(lèi)員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
3、酒店人事專(zhuān)員崗位職責
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計劃，提出年度工資總額增長(cháng)的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實(shí)施并落實(shí)。
2、負責員工獎懲、超時(shí)工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時(shí)造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門(mén)員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理，組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調解處理工作。
5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類(lèi)人員應聘、咨詢(xún)及辦理手續等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據公司發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)和監督落實(shí)工作;
6、組織團建，開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的.移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進(jìn)行匯報；
2、入職員工的管理：安排新員工的'入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
4、根據人員的異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；
5、負責當月考勤統計；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
人事專(zhuān)員崗位職責9
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的'組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
4、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的`入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負責建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動(dòng)合同；
6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);
11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)
5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容
人事專(zhuān)員崗位職責13
崗位職責：
1、負責人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);
2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作;
3、申領(lǐng)開(kāi)具開(kāi)票;
4、部分稅目申報(有會(huì )計人事指導);
5、銀行回單和報銷(xiāo)憑證的整理。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的政策;
3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神好;
4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的'法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4：協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的`招聘渠道。
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