項目人事專(zhuān)員崗位職責（通用12篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的項目人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

　　4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導安排的`其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 2

　　工作職責：

　　1、負責全公司人事系統日常數據更新、維護；

　　2、負責全公司人事系統日常問(wèn)題的處理；

　　3、參與人事系統項目工作；

　　4、負責處理人事系統組織人事業(yè)務(wù)；

　　5、處理臨時(shí)交辦的'工作。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷及以上；

　　2、具有熟練使用辦公設備及操作office軟件的相關(guān)能力；

　　3、具有良好的邏輯思維及文字功底，以及數據分析能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力，為人正直、原則性強；

　　5、可以熟練操作ps人事系統、熟悉門(mén)店計件工資核算、文員崗位優(yōu)先；

　　6、有項目實(shí)施經(jīng)驗、人力資源或計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的`管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統維護工作；

　　3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數據表格；

　　4、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學(xué)習能力；

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 4

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿�準確無(wú)誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的`采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 6

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的'執行及監督各項制度的實(shí)施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、部門(mén)內的招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門(mén)內的.業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表；

　　5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 8

　　管理SDS部門(mén)人員調動(dòng)，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

　　優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿(mǎn)意度;

　　開(kāi)發(fā)工具實(shí)現信息差錯，減少流程中各環(huán)節的`出錯率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿(mǎn)意度;

　　協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　6、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放。

　　7、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　8、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 10

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；

　　4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的'其他工作。

　　項目人事專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的.維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。

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