企業(yè)崗位職責精選15篇

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業(yè)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)崗位職責1

　　一、組織工會(huì )委員學(xué)習政治、法律和工會(huì )業(yè)務(wù)知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，把上級工會(huì )工作總體思路落實(shí)到企業(yè)，并結合本單位實(shí)際，認真組織實(shí)施。

　　二、維護職工的合法權益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、協(xié)調溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。

　　四、組織職工或會(huì )員大會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)。

　　五、團結工會(huì )干部，培養工會(huì )積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭做“四有”職工，抓好工會(huì )活動(dòng)陣地建設，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設。

　　六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂(yōu)解難，及時(shí)反映職工的`意見(jiàn)和要求，爭做職工之友。

　　七、堅持和完善職工代表大會(huì )（或會(huì )員大會(huì )）制度，抓好職工民主管理和監督工作，

　　每年一次向會(huì )員或會(huì )員代表報告工作，接受會(huì )員和會(huì )員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經(jīng)常及時(shí)向上級工會(huì )通報。

　　八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　九、依法及時(shí)足額撥交、上解工會(huì )經(jīng)費，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。

　　十、開(kāi)展工會(huì )規范化建設和“企業(yè)規范化文化中心”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”建設等活動(dòng)。建立健全工會(huì )資料檔案管理。

企業(yè)崗位職責2

　　總經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實(shí)集團公司下達的各項經(jīng)濟指標。根據集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規劃與本年度應完成的各項工作指標；

　　2、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負責，受其領(lǐng)導并接受其考核、評定；

　　3、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責；

　　4、組織、領(lǐng)導建筑公司各職能部門(mén)編制，制定建筑公司發(fā)展規劃及實(shí)施細則與具體工作方案；

　　5、根據建筑市場(chǎng)的競爭法則，建立統

　　6、高效的組織管理體系；

　　7、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

　　8、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負責人及其他相關(guān)職員的任免、勞動(dòng)報酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核；

　　9、建立系統、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹(shù)立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；

　　10、接受員工所提出的各種合理化意見(jiàn)、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現代化企業(yè)管理模式。

　　副經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司日常工作，監管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現科學(xué)化、規范化、制度化；

　　2、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，檢查、考核落實(shí)公司各項規章制度的'執行；

　　3、負責公司各種會(huì )議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作；

　　4、負責公司的對外聯(lián)絡(luò )、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活；

　　5、負責公司經(jīng)理辦公會(huì )議決定的事項監督落實(shí)；

　　6、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　總工程師崗位職責

　　1、在建筑公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量安全、材料設備科的工作施工現場(chǎng)各崗位職責施工現場(chǎng)各崗位職責。

　　2、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛生保障體系等。

　　3、負責主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設計及相關(guān)技術(shù)性文件施工現場(chǎng)。

　　4、組織制定單位工程質(zhì)量應達到的目標，制定和實(shí)施糾正預防措施確保質(zhì)量部標的實(shí)現。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施

　　5、審核、批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監督其實(shí)施。

　　6、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作施工現場(chǎng)各崗位職責安全管理常識。

　　7、對各類(lèi)工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)崗位培訓與考核。參與員工的業(yè)績(jì)評定。

　　8、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實(shí)施年度工作目標。

　　辦公室主任崗位職責

　　1、主持并領(lǐng)導辦公室全部日常工作，及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導及各部門(mén)協(xié)調工作，完成上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的事宜 ，當好領(lǐng)導參謀；

　　2、綜合各單位和部門(mén)情況，及時(shí)轉達給有關(guān)領(lǐng)導，以便領(lǐng)導決策與管理；

　　3、擬制機關(guān)的環(huán)境建設計劃，推動(dòng)精神文明建設；

　　4、檢查后勤水、暖、電和門(mén)衛車(chē)輛管理，衛生清掃等雜務(wù)；

企業(yè)崗位職責3

　�。�1）貫徹執行國家有關(guān)質(zhì)量政策、法律、法規、規章和本公司有關(guān)規定；

　�。�2）組織好均衡生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)；

　�。�3）認真執行安全操作規程，搞好安全生產(chǎn)；

　�。�4）認真執行工藝規程，確保產(chǎn)品質(zhì)量；

　�。�5）監視生產(chǎn)過(guò)程中設備的運行情況，特別是計量監控設備的'校準狀態(tài)；

　�。�6）對關(guān)鍵控制點(diǎn)隨時(shí)監控，并形成記錄，關(guān)鍵限值發(fā)生偏離時(shí)及時(shí)采取糾偏行動(dòng)并向上級領(lǐng)導報告情況；

　�。�7）相關(guān)記錄的填寫(xiě)與保存；

　�。�8）對不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)和出現重大質(zhì)量事故負責；

　�。�9）確保車(chē)間環(huán)境衛生符合要求，監視車(chē)間內部的洗手、消毒等設備工裝的完好情況，發(fā)現異常及時(shí)通知有關(guān)人員進(jìn)行修理；

　�。�10）完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)崗位職責4

　　一、 董事長(cháng)崗位職責

　　1、 全面負責公司重大經(jīng)營(yíng)方針、戰略目標的制定與決策；

　　2、 召集公司董事召開(kāi)董事會(huì )會(huì )議；

　　3、 負責召集股東召開(kāi)年度股東大會(huì )，并主持股東會(huì )議；

　　4、 在任職期內負責法人治理結構的改進(jìn)及實(shí)施；

　　5、 全面監督公司管理體系的運行情況；

　　6、 負責制定公司總體戰略目標和年度經(jīng)營(yíng)計劃，以實(shí)現公司的遠景目標

　　7、 代表股東或董事會(huì )成員決定公司經(jīng)營(yíng)方向、公司注冊資金、經(jīng)營(yíng)期限的決議；

　　8、決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和免職，并及時(shí)備案。

　　9、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時(shí)備案。

　　10、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表、文件、資料。

　　11、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同協(xié)議。

　　12、 按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長(cháng)工作職責。

　　二、 副董事長(cháng)崗位職責

　　1、 全面負責公司內部的日常經(jīng)營(yíng)管理工作

　　2、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

　　3、 審定、批準公司管理制度或相關(guān)規定；

　　4、 提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度

　　三、 總經(jīng)理崗位職責

　　1、 負責編制公司年度預算計劃，并實(shí)施；

　　2、 協(xié)助董事長(cháng)制定公司的總體戰略規劃與發(fā)展目標；

　　3、 協(xié)助副董事長(cháng)公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

　　4、 掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定應對準備策略，監控各類(lèi)業(yè)務(wù)項目的開(kāi)展，監控及督導下屬的目標執行情況。

　　5、 負責建設和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊，組織開(kāi)展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需要。

　　6、 審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件；

　　7、 檢查、督促和協(xié)調公司各部門(mén)的工作進(jìn)展；

　　8、 參與社會(huì )活動(dòng)，處理各種事件或對外關(guān)系；

　　9、 組織實(shí)施董事會(huì )決議或向董事會(huì )提出企業(yè)持續發(fā)展規劃方案；

　　四、 辦公室主任的崗位職責

　　1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案、保衛并負責公司辦公財產(chǎn)的調用、管理等工作。

　　2、主持綜合辦公室的日常工作，組織領(lǐng)導公司本部員工做好本職工作。

　　3、負責對公司領(lǐng)導的決策、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調、完成。

　　4、代表總經(jīng)理負責與各部門(mén)簽訂目標管理責任狀，并監督、檢查、落實(shí)目標管理完成情況。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)的工作進(jìn)行全程監督檢查，全面管理。

　　6、負責組織開(kāi)展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進(jìn)行檢查、考核、評

　　定。

　　7、負責公司的來(lái)訪(fǎng)接待工作，并將接待情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　8、制定并實(shí)施行政管理費用計劃，力求節約開(kāi)支，講究實(shí)效。對各部門(mén)申報辦公用品購置計劃進(jìn)行審核。

　　9、認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　五、 行政人事文員崗位職責

　　1、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實(shí)行一人一檔制，隨時(shí)向主管提供人事檔案資料。

　　2、協(xié)助部門(mén)主管做好辦公室日常工作。

　　3、協(xié)助部門(mén)主管做好新聘員工的招聘及培訓工作。

　　4、認真做好公司內員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的`具體事務(wù)。

　　5、配合相關(guān)人員做好公司員工的月度、年度考核及獎懲工作。

　　6、做好各類(lèi)物品材料的交接、建檔、保管工作。

　　7、做好公司的文秘、打印等工作。

　　8、完成部門(mén)主管交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　六、 財務(wù)總監崗位職責：

　　1、 認真貫徹執行國家有關(guān)財務(wù)方面的法律法規和規章制度。

　　2、 建立、健全公司財務(wù)管理的各種規章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)管理，反映財務(wù)計劃的執行情況，認真執行財務(wù)紀律。

　　3、 全面負責公司日常財務(wù)的管理工作。

　　4、 積極為公司經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。

　　5、 合理使用資金，厲行節約，合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費用。

　　6、 對政府財務(wù)、稅務(wù)、審計、銀行等部門(mén)及有關(guān)部門(mén)，如實(shí)反映情況。

　　7、 嚴格執行財務(wù)制度，堅決抵制不合理、不合法支出。

　　8、 完成公司交予的其他工作。

　　七、 會(huì )計崗位職責：

　　1、按照國家會(huì )計制度，依法進(jìn)行會(huì )計日常核算、記帳、復帳、報帳，做到手續完備，帳目清楚。定期報帳，登記會(huì )計帳簿，編制會(huì )計報表，及時(shí)交主管審核，主管審核完交總經(jīng)理。

　　2、科學(xué)地設置會(huì )計核算程序，正確使用會(huì )計帳簿，合理運用會(huì )計科目，按時(shí)完成記帳，結帳，報帳工作。做到手續完備，數字準確，內容真實(shí)，帳面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結。

　　3、嚴格執行《會(huì )計法》和國家財務(wù)制度，加強財務(wù)監督，對不合理的未經(jīng)批準的單據，弄虛作假的單據不予開(kāi)支與報銷(xiāo)。

　　4、按照國家會(huì )計制度的規定，妥善保管憑證，帳簿，報表等檔案資料，并及時(shí)整理入檔，不得隨意亂扔或丟失。

　　5、把好報支關(guān)，報支手續不健全一律不予支付和進(jìn)帳。

　　6、遵守職業(yè)道德規范，不得泄露財務(wù)室的機密。

　　7、加強支金的管理，負責對出納的監督，定期對庫存現金，銀行帳戶(hù)金額進(jìn)行盤(pán)查，寫(xiě)出盤(pán)查表報總經(jīng)理審核。

　　8、每月、每年度終結時(shí)，及時(shí)、準確、完整的編制會(huì )計報表，并且對費用，成本進(jìn)行分析，寫(xiě)成書(shū)面報告，報總經(jīng)理審閱。

　　9、每月按期申報稅金，負責處理好有關(guān)稅務(wù)方面的關(guān)系。

　　10、對不符合國家《會(huì )計法》和公司規定的有權拒絕執行。

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　八、 出納崗位職責：

　　1、 認真執行現金管理制度，根據財務(wù)會(huì )計審核簽字的收付款憑證辦理款項收付手續，在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”“付訖”章，并登記后將收付款憑證返回會(huì )計處。

　　2、 建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

　　3、 嚴格執行財務(wù)制度，在負責日�？铐椀牡闹Ц稌r(shí)，把好報支關(guān)，對不合法、不合規章制度的票據，一律不予支付。

　　4、 每日終了時(shí)，對所發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行登帳，對結出余額與庫存現金進(jìn)行核對，以保證帳款相符，月終與會(huì )計的總帳進(jìn)行核對，以保證帳帳相符。

　　5、 每月末向銀行索取銀行對帳單與銀行日記帳核對，如有未達帳項，編制銀行存款余額調節表，并寫(xiě)出對帳單交會(huì )計處，同時(shí)附銀行對帳單。

　　6、 定期編制簡(jiǎn)易現金流量表報公司總經(jīng)理。

　　7、 對已付的款項，需要報帳的必須及時(shí)督促有關(guān)人員報帳，需要入帳的必須及時(shí)交會(huì )計辦理入帳手續，不得積壓票據。

　　8、 加強資金管理，對企業(yè)的資金要做到心中有數，定期報告總經(jīng)理企業(yè)的資金情況。

　　9、 為了企業(yè)的正常運行，當企業(yè)資金不足時(shí)，要及時(shí)上報總經(jīng)理。

　　10、 每次支付款項時(shí)，必須做好財務(wù)報銷(xiāo)登記，必須有經(jīng)辦人簽字。

　　11、 按照國家會(huì )計制度的規定，應妥善保管原始票據，日記帳，票據報銷(xiāo)記錄等不得隨意亂扔或丟失。

　　12、 未經(jīng)總經(jīng)理同意本企業(yè)銀行帳戶(hù)不得轉借他人使用。

　　13、 保守公司財務(wù)秘密。

　　14、 對不符合國家《會(huì )計法》的規定有權拒絕執行。

　　15、 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　九、 業(yè)務(wù)員崗位職責：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責規定區域的銷(xiāo)售管理工作。

　　2、完成公司的制定銷(xiāo)售目標，熱情主動(dòng)、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務(wù)。

　　3、進(jìn)行市場(chǎng)調查，挖掘有市場(chǎng)潛力的地域和客戶(hù)。

　　4、結合公司安排，提出年度市場(chǎng)銷(xiāo)售、出差及網(wǎng)點(diǎn)建設計劃。

　　5、結合具體市場(chǎng)，逐步規劃網(wǎng)絡(luò )，并逐步提升網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量。

　　6、執行公司規定的銷(xiāo)售政策，并根據市場(chǎng)反饋，提出合理改進(jìn)意見(jiàn)。

　　7、收集市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門(mén)以便作為決策參考資料。

　　8、不斷學(xué)習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　9、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密。

　　10、完成上級引導交給的其他的工作、任務(wù)。

企業(yè)崗位職責5

　�。�1）負責制定并監督實(shí)施企業(yè)的環(huán)保工作計劃和規章制度；

　�。�2）負責企業(yè)污染減排計劃實(shí)施和工作技術(shù)支持，協(xié)助污染減排核查工作；

　�。�3）協(xié)助組織編制企業(yè)新建、改建、擴建項目環(huán)境影響報告及“三同時(shí)”計劃，并予以督促實(shí)施；

　�。�4）負責檢查企業(yè)產(chǎn)生污染的生產(chǎn)設施、污染防治設施及存在環(huán)境安全隱患設施的運轉情況，監督各環(huán)保操作崗位的`工作；

　�。�5）負責檢查并掌握企業(yè)污染物的排放情況；

　�。�6）負責向環(huán)保部門(mén)報告污染物排放情況，污染防治設施運行情況，污染物削減工程進(jìn)展情況以及主要污染物減排目標實(shí)現情況，報告每季度不少于一次。接受環(huán)保部門(mén)的指導和監督，并配合環(huán)保部門(mén)監督檢查；

　�。�7）協(xié)助開(kāi)展清潔生產(chǎn)、節能節水等工作；

　�。�8）組織編寫(xiě)企業(yè)環(huán)境應急預案，對企業(yè)突發(fā)性環(huán)境污染事件及時(shí)向環(huán)保部門(mén)匯報，并進(jìn)行處理；

　�。�9）負責環(huán)境統計工作；

　�。�10）負責組織對企業(yè)職工的環(huán)保知識培訓。

企業(yè)崗位職責6

　　崗位職責

　　1、負責集團及集團外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實(shí)踐的研究整理與產(chǎn)品研發(fā)；

　　形成幸福企業(yè)建設整體解決方案、幸福企業(yè)建設系列課程等系列咨詢(xún)、培訓產(chǎn)品；

　　2、負責與集團營(yíng)銷(xiāo)團隊一起推廣銷(xiāo)售系列咨詢(xún)培訓產(chǎn)品，并獨立開(kāi)拓渠道市場(chǎng)作為銷(xiāo)售渠道補充；

　　3、協(xié)助天九大學(xué)校長(cháng)，與知名大學(xué)、研究機構或學(xué)術(shù)團體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心，或與知名大學(xué)合作成立幸福企業(yè)管理學(xué)院，對外傳播幸福企業(yè)理念與實(shí)踐。

　　任職要求

　　1、具備管理培訓或管理咨詢(xún)公司5年以上工作經(jīng)驗，了解當前國內外培訓

　　咨詢(xún)市場(chǎng)；

　　2、作為主要研發(fā)人員或率團隊至少成功研發(fā)過(guò)一個(gè)培訓或咨詢(xún)產(chǎn)品，該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟效益；

　　3、具備市場(chǎng)推廣、渠道開(kāi)拓或銷(xiāo)售管理方面的成功經(jīng)驗，有強烈的`執行力、創(chuàng )新能力、開(kāi)拓精神；

　　4、具備成功帶團隊的經(jīng)驗，較強的管理能力；

　　5、認同天九幸福企業(yè)文化，熱愛(ài)培訓咨詢(xún)事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。

企業(yè)崗位職責7

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司的`生產(chǎn)管理工作；

　　制定生產(chǎn)計劃，合理安排各工序車(chē)間的生產(chǎn)，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單保質(zhì)保量按時(shí)完成；

　　熟悉生產(chǎn)成本核算，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；

　　做好崗位技能培訓、安全教育和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育；

　　主動(dòng)了解員工的想法，帶好隊伍，確保人員穩定；

　　對于出現的質(zhì)量問(wèn)題、設備故障等意外情況，負責時(shí)間解決問(wèn)題、溯源并改進(jìn)；

企業(yè)崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責統籌管理工程項目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明施工及相關(guān)工作的.協(xié)調;制訂項目進(jìn)度計劃、材料需求計劃與資金計劃,并組織實(shí)施;

　　2、統籌部門(mén)計劃管理及員工管理、調配;

　　3、負責施工方案、工程變更、材料代用、經(jīng)濟簽證等,控制工程造價(jià);

　　4、負責現場(chǎng)合同管理,協(xié)調處理合同實(shí)施執行過(guò)程中的爭議;

　　5、協(xié)調解決工程項目施工中的設計、施工問(wèn)題以及現場(chǎng)的涉外關(guān)系;

　　6、組織各項工程的驗收及移交,督促工程備案,移交檔案資料;

　　7、負責審核工程進(jìn)度款,協(xié)助工程結算工作;

　　任職要求:

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工民建或相關(guān)專(zhuān)業(yè),工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),持有一級及以上建造師執業(yè)資格;

　　2、45歲以下,10年以上工程技術(shù)、施工管理經(jīng)驗(住宅及商業(yè)),5年以上同崗位工作經(jīng)驗;;

　　3、具有良好的組織計劃、溝通協(xié)調能力以及較強的執行能力;

　　4、掌握現場(chǎng)施工控制及成本控制要點(diǎn),具有合同風(fēng)險控制能力;

　　5、熟悉相關(guān)標準、規范、工程施工及驗收流程;

　　6、勤奮、敬業(yè)、善于團隊協(xié)作,勇于接受挑戰及擔當。

企業(yè)崗位職責9

　　崗位職責:

　　負責分行中小企業(yè)客戶(hù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),為客戶(hù)提供各項業(yè)務(wù)咨詢(xún)與服務(wù),負責對中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行調查和初審,完成分行下達的各項經(jīng)營(yíng)指標。

　　任職資格:

　　1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,2年以上商業(yè)銀行信貸工作經(jīng)歷,熟悉小企業(yè)授信業(yè)務(wù)和相關(guān)政策,具備一定的`財務(wù)分析能力;

　　2、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和溝通協(xié)調能力,具有較強的金融創(chuàng )新意識,擁有一定的客戶(hù)資源。

企業(yè)崗位職責10

　　企業(yè)費用核算會(huì )計的崗位職責有以下這些：

　　一、負責日常費用報銷(xiāo)的審核(包括醫藥費、差旅費、郵電費、辦公費、運雜費、財務(wù)費用等)，應注意原始憑證真實(shí)、合理。

　　二、負責公司每月零星收款的核算。

　　三、每月按時(shí)付出以下款項：

　　1.公司發(fā)生的水、電、燃料費;員工宿舍房租、水、電費。

　　2.員工醫藥費。

　　四、每月月底負責分攤、結算的費用有：

　　1.各部門(mén)發(fā)生的辦公費、宣傳費、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所水、電、燃料費。

　　2.員工集體宿舍及家屬水、電、房租費。

　　五、每月計算司機的出車(chē)補助費，注意核對出車(chē)次數、范圍、標準。

　　六、登記各部門(mén)折扣率，每月按時(shí)列出折扣匯總表。

　　七、購領(lǐng)和保管財務(wù)部所用發(fā)票、收據，保管有關(guān)的文件、合同。

　　工資核算員的崗位職責有以下幾條內容：

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準確無(wú)誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費(數據由總務(wù)部提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門(mén)工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門(mén)做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門(mén)實(shí)發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時(shí)分攤各部門(mén)待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務(wù)報表及填制經(jīng)濟活動(dòng)資料手冊。

　　內容擴展：制定原則

　　首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自?xún)刃淖杂X(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實(shí)現這個(gè)目標。因此此崗位的目標設定、準備實(shí)施、實(shí)施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓?shí)徫粏T工認識到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問(wèn)題，并由自己著(zhù)手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現能力和人生價(jià)值的舞臺。在這個(gè)崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng )造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問(wèn)題的能力，以求工作成果的績(jì)效實(shí)現最大化。因此，企業(yè)應激勵各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動(dòng)參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價(jià)。

　　其次，企業(yè)在制定崗位職責時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項工作內容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(cháng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會(huì )收到激勵員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。

　　第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過(guò)工作崗位轉換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

　　統一割裂

　　任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什么、怎么干、干到什么程度。例如企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員，難到只是銷(xiāo)售什么東西的嗎？他的準確定位應該是企業(yè)產(chǎn)品的推銷(xiāo)人、企業(yè)形象的代言人、現代企業(yè)的經(jīng)濟人、流通領(lǐng)域的職業(yè)人、企業(yè)發(fā)展的當家人，還是社會(huì )責任的當事人！因此，我們不能簡(jiǎn)單的把“我是干什么活的”作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會(huì )上帶有普遍性。我們每一個(gè)人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。

　　在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己的定位的基礎上。對企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準，就有可能主動(dòng)去做好一些與崗位職責有關(guān)的事情，員工就有了明確的`目標和義務(wù)。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也有了績(jì)效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動(dòng)保護、培訓教育條件等。

　　這可以看做是一種交換，這種交換中包含著(zhù)企業(yè)與員工的利益往來(lái)。企業(yè)依靠員工的智力和體力實(shí)現發(fā)展目標，員工依靠企業(yè)得到的物質(zhì)報酬和自身發(fā)展。企業(yè)和員工在崗位職責的責權利統一過(guò)程中實(shí)現雙贏(yíng)。

　　需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權利割裂開(kāi)來(lái)。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類(lèi)健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那么這種管理的方式就成了“踩別人的腳后跟”的方式，管理的結果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權，有一種“只要靠夠八小時(shí)不出事就行了”的心態(tài)，對于應該得到培訓提高、應該積極提出合理化建議等權力漠不關(guān)心，甚至認為與己無(wú)關(guān)，那么這種工作的結果很容易就是事不關(guān)己的高高掛起，應付對付湊付著(zhù)過(guò)日子。當然，也有既不要錢(qián)、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實(shí)是楷模、是榜樣、是一種境界。

　　科學(xué)發(fā)展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。

企業(yè)崗位職責11

　　1、制訂落實(shí)各項目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度目標，并明確責任到人；

　　2、制訂落實(shí)各項目的成本管理、創(chuàng )節約型施工企業(yè)的管理制度；

　　3、負責各項目勞動(dòng)力的`調配安置工作；

　　4、全面掌握各工程項目的進(jìn)度、協(xié)調各項目的周轉材料、機械、設備的調配工作；

　　5、負責施工圖紙的收發(fā)工作；

　　6、負責組織有關(guān)部門(mén)、科室加強對項目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本的檢查考評工作；

　　7、及時(shí)掌握工程信息，完成領(lǐng)導交給的其它任務(wù)。

企業(yè)崗位職責12

　　1.按照要求開(kāi)展各類(lèi)安全檢查，及時(shí)發(fā)現安全隱患，監督隱患的`整改和落實(shí)，及時(shí)制止各類(lèi)違章違規行為，對重大事故隱患、嚴重違章指揮、違章作業(yè)行為，有權下達停工指令。

　　2.參與項目危險源辨識，監督落實(shí)危險源管控的措施;對重大危險源進(jìn)行重點(diǎn)監控和巡視。

　　3.對進(jìn)場(chǎng)班組進(jìn)行與現場(chǎng)安全生產(chǎn)相關(guān)的資質(zhì)、特殊作業(yè)人員、安全管理人員、機械設備等審核并備案。

　　4.參與施工現場(chǎng)各類(lèi)安全技術(shù)交底內容的編制并參與交底。

　　5.組織、監督、參與項目各類(lèi)安全教育活動(dòng)，落實(shí)項目安全教育制度，嚴格執行安全教育相關(guān)法律法規及規章制度;定期進(jìn)行安全文化的宣傳、培訓、教育等。

　　6.收集、編制各類(lèi)安全管理資料，總結和簽發(fā)事故隱患通知書(shū)等。

企業(yè)崗位職責13

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理：

　　1.負責公司的全面工作，向公司全體員工傳達滿(mǎn)足顧客和法律法規的重要性，提高全員的質(zhì)量意識。

　　2.明確各級管理機構和人員的職責、權限和相互關(guān)系，確保組織的內部溝通。

　　3.負責批準年度培訓計劃及合格供方名單。

　　4.負責批準重大不合格品的評審結論和重大糾正和預防措施。

　　5.對企業(yè)的最終產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)足顧客和法律、法規要求負責。

　　6.負責執行警戒系統中的相關(guān)規定及發(fā)布符合性聲明。

　�。ǘ�）質(zhì)量管理部質(zhì)量負責人職責：

　　1.負責按照GB/T19001-20xx和YY/T 0287-20xx標準要求建立本公司的質(zhì)量管理體系，并采取一定措施保持其有效性；

　　2.及時(shí)收集并正確理解國家質(zhì)量方針、政策、法規和上級有關(guān)質(zhì)量管理；的決定，確保經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品質(zhì)量符合相關(guān)規定要求以及顧客要求；

　　3.負責產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，制訂產(chǎn)品質(zhì)量檢驗相關(guān)文件；

　　4.收集、分析產(chǎn)品在銷(xiāo)售和使用過(guò)程中的質(zhì)量異常信息，并進(jìn)行及時(shí)處理；

　　5.負責產(chǎn)品的入庫驗證工作；

　　6.負責質(zhì)量管理體系文件和記錄的管理。

　　質(zhì)量管理員職責：

　　1.貫徹執行醫療器械質(zhì)量管理的有關(guān)法律法規和行政規章。

　　2.起草企業(yè)各項質(zhì)量管理制度，并指導、督促制度的執行。

　　3.在產(chǎn)品采購進(jìn)貨、檢查驗收、儲存養護、運輸等環(huán)節行使監督管理，對醫療器械行使否決權。

　　4.負責首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種的合法性和質(zhì)量審核。

　　5.負責建立企業(yè)所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品并包含質(zhì)量標準等內容的質(zhì)量檔案。

　　6.負責產(chǎn)品質(zhì)量的查詢(xún)和產(chǎn)品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調查處理及報告。

　　7.其他與質(zhì)量管理相關(guān)的工作。

　　質(zhì)量驗收員職責：

　　1.嚴格執行產(chǎn)品質(zhì)量驗收制度，對檢驗和試驗結果的正確性、符合性負責，對錯檢、漏檢負責。

　　2.負責質(zhì)量不合格產(chǎn)品的確認，對不合格產(chǎn)品的處理過(guò)程實(shí)施監督。

　　3.有權對不合格商品拒簽，有權對不合格供方進(jìn)行否決。

　　4.建立真實(shí)、完整的驗收記錄，并妥善保存。

　　5.協(xié)助開(kāi)展對企業(yè)職工質(zhì)量管理方面的教育或培訓。

　�。ㄈ�）財務(wù)部會(huì )計職責：

　　1.認真貫徹執行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度和稅收制度，執行公司統一的財務(wù)制度。

　　2.建立健全財務(wù)管理的各種規章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)核算管理，反應、分析財務(wù)計劃的執行情況，檢查監督財務(wù)紀律執行情況。

　　3.積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，通過(guò)財務(wù)監督發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益。

　　4.編制和執行預算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財源，有效地使用資金。

　　5.進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消耗，節約費用，提高經(jīng)濟效益。

　　6.積極主動(dòng)與有關(guān)機構溝通，及時(shí)掌握相關(guān)法律法規的變化，有效規范財務(wù)工作，及時(shí)提供財務(wù)報表和有關(guān)資料。

　　7.完成公司交給的其他工作。

　�。ㄋ模┚C合部：

　　1.堅持按需進(jìn)貨，擇優(yōu)選購，把好進(jìn)貨第一關(guān)。

　　2.制定采購計劃，采購過(guò)程中比價(jià)、議價(jià)的處理事宜。

　　3.對首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種的填報審核承擔直接責任。

　　4.了解供貨單位的質(zhì)量狀況，及時(shí)反饋信息，為質(zhì)量管理部開(kāi)展質(zhì)量控制提供依據。

　　5.簽訂購貨合同時(shí)，必須按規定明確必要的質(zhì)量條款。

　　6.購進(jìn)產(chǎn)品應開(kāi)具合法票據，并按規定建立購進(jìn)記錄，做到票、帳、貨相符。

　　7.按照產(chǎn)品的類(lèi)別、理化性質(zhì)和儲存要求做好分類(lèi)、分庫或分區儲存，對因儲存保管不當而發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題負責。

　　8.按安全、方便、節約的原則，整齊牢固堆垛，合理利用倉庫容量，并按規定做好貨位編號，每批數量清楚，標識明顯。

　　9.按批正確記載產(chǎn)品進(jìn)、出、存動(dòng)態(tài)，保證帳貨相符，堅持動(dòng)態(tài)復核，日記月清，月對季盤(pán)，并及時(shí)分析、反饋產(chǎn)品庫存結構進(jìn)銷(xiāo)情況。

　　10.做好在庫產(chǎn)品的效期管理工作，嚴格按“先產(chǎn)先出、近效期先出、按批號發(fā)貨”的原則辦理出庫。

　　11.做好庫房溫濕度記錄工作。自覺(jué)學(xué)習倉儲保管知識，提高工作技能。

　　12.配合維護員做好維護工作，發(fā)現質(zhì)量有異，未確定合格前不應發(fā)貨。已通知停售產(chǎn)品不得發(fā)貨。

　　13.憑規定的憑證收發(fā)產(chǎn)品，不錯不漏，并做好復核記錄，不準憑白條、口訴收發(fā)商品。

　　14.發(fā)現短缺、差錯應迅速查明原因，逐級匯報，審批處理。

　　15.經(jīng)常保持庫房整潔、堆垛整齊、不倒（側）放、亂放、做到輕拿輕放，文明作業(yè)。

　　16.搬運和堆垛應嚴格遵守產(chǎn)品外包裝圖示標志的要求，規范操作。怕壓產(chǎn)品應控制堆放高度，定期翻垛。

　　采購員職責

　　1.對立“質(zhì)量第一”的觀(guān)念，嚴格執行《醫療器械監督管理條例》等法律法規，堅持“按需進(jìn)貨，擇優(yōu)采購”的原則，把好進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)；

　　2.對公司依法經(jīng)營(yíng)、規范市場(chǎng)行為承擔主要責任；

　　3.認真審查供貨單位的法定資格，其“證照”應符合有關(guān)規定要求，并提供蓋公章的“證照”復印件。了解其履行合同的能力簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。確保購進(jìn)渠道的合法性；

　　4.簽訂購銷(xiāo)合同時(shí)必須按規定明確必要的質(zhì)量條款，并對所購進(jìn)商品的質(zhì)量負責；

　　5.負責建立合格供貨方及合格經(jīng)營(yíng)品種目錄，建立完善的供貨企業(yè)管理檔案；

　　6.對首營(yíng)企業(yè)、首營(yíng)品種的初審報批承擔直接責任，負責向供貨單位索取合法證照、生產(chǎn)批準證明文件、產(chǎn)品質(zhì)量標準和隨批出廠(chǎng)檢驗報告單等審核資料；

　　7.按規定填寫(xiě)購進(jìn)記錄，要字跡清晰，內容真實(shí)，批號、數量準確，并對正確性負責按規定保存備查。

　　庫管員職責

　　1.對立“質(zhì)量第一”的觀(guān)念，認真執行《醫療器械監督管理條例》等法律法規，保證在庫商品的儲存質(zhì)量，對倉儲管理過(guò)程中的商品質(zhì)量負主要責任；

　　2.負責對庫房?jì)Υ鏃l件的監測，并采取正確措施有效調控；

　　3.按照商品的理化性能和貯存條件分類(lèi)分區儲存，對因儲存不當發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題負責；

　　4.憑驗證員簽字或蓋章的.入庫憑證收貨，對貨與單不符、質(zhì)量異常、包裝不牢或破損、標志模糊不清，予以拒收并報告質(zhì)量管理部；

　　5.按安全、方便、節約的原則，整齊、牢固堆垛，合理利用倉容并做好貨位編號、層批數量、色標明顯；

　　6.商品應按批號、效期分類(lèi)相對集中存放，按批號及效期遠近依次或分開(kāi)隔垛，并有明顯標志，對不同批號商品不得混垛；

　　7.設立保管帳卡，按批正確記錄商品進(jìn)、出、存動(dòng)態(tài)，保證帳貨、帳卡、帳帳相符，堅持動(dòng)態(tài)復核，日記月清，及時(shí)分析，反饋商品庫存結構及適銷(xiāo)情況；

　　8.做好效期商品管理工作，半年內到效期商品按月填寫(xiě)效期催銷(xiāo)表，嚴格按先進(jìn)先出的原則辦理出庫；

　　9.做好庫房溫濕度管理工作；

　　10.嚴格按先產(chǎn)先出、近效期先出、按批號發(fā)貨的原則辦理出庫；

　　11.做好醫療器械出庫復核管理工作，嚴格把好商品出庫質(zhì)量關(guān)。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)售服務(wù)部

　　1.制定公司產(chǎn)品的市場(chǎng)規劃及營(yíng)銷(xiāo)策略，樹(shù)立公司的企業(yè)形象。

　　2.積極努力開(kāi)拓市場(chǎng),提高市場(chǎng)競爭力，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升。

　　3.做好客戶(hù)管理工作，組織負責客戶(hù)檔案管理和客戶(hù)信用管理工作。

　　4.銷(xiāo)售人員要熟悉產(chǎn)品的工作原理、結構特點(diǎn)，掌握安裝、調試與操作使用方法，學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)知識。

　　5.負責跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量，及時(shí)反饋用戶(hù)意見(jiàn)。對用戶(hù)維修要求必須及時(shí)報告，爭取所派出的售后服務(wù)人員根據路程遠近能在24-72小時(shí)之內趕到用戶(hù)所在地，盡快排除事故解決問(wèn)題，做好售后服務(wù)工作。

　　業(yè)務(wù)員職責：

　　1.組織簽訂本公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售合同，組織主持合同評審，對合同評審的記錄歸檔、查閱負責；

　　2.做好客戶(hù)管理工作，組織負責客戶(hù)檔案管理和客戶(hù)信用管理工作；

　　3.定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)和溝通交流，時(shí)刻掌握客戶(hù)的需求變化。

　　售后服務(wù)員職責：

　　1.及時(shí)對售后出現質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品進(jìn)行維修，并做好相應的維修記錄；

　　2.按公司的相關(guān)規定要求和顧客的要求，對售后的產(chǎn)品進(jìn)行維護和保養，并做好維護記錄。

企業(yè)崗位職責14

　　崗位責任：

　　一、協(xié)助工會(huì )主席，根據工會(huì )安排，通過(guò)上輔導課、講座、參觀(guān)、編寫(xiě)資料等多種形式，向職工進(jìn)行各種教育，樹(shù)立職工的主人翁精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神。

　　二、動(dòng)員和組織職工讀書(shū)、讀報、自學(xué)等活動(dòng)，鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　三、經(jīng)常深入基層，配合行政部門(mén)搞好職工的業(yè)余文化教育工作。關(guān)心職工的思想、工作、生活、學(xué)習，抓好職工的學(xué)習環(huán)境和教育培訓。

　　四、認真編寫(xiě)公司的職工教育培訓工作計劃，積極做好月度、季度的職工培訓計劃。

　　五、檢查了解基層的教育培訓情況，并督促抓好職工的業(yè)務(wù)知識，專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作。建立健全培訓機構。生產(chǎn)委員崗位責任制

　　一、協(xié)助工會(huì )主席，做好職工的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作，搞好職工的生產(chǎn)環(huán)境，切實(shí)維護職工的'勞動(dòng)保護權益。

　　二、組織開(kāi)展職工的比、學(xué)、趕、超的勞動(dòng)競賽，積極開(kāi)展職工的評、比、選、樹(shù)的的立功活動(dòng)，做到表彰先進(jìn)，樹(shù)立標兵，提高職工的勞動(dòng)積極性。

　　三、組織開(kāi)展技術(shù)交流技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉行權利講座，總結、推廣職工在生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗。

　　四、關(guān)部門(mén)，搞好職工的勞動(dòng)保護和職業(yè)病的防治工作，注意職工配合有的勞逸結合。

　　五、及時(shí)了解各生產(chǎn)部門(mén)職工生產(chǎn)工作情況，督促落實(shí)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)所需的設施和設備。樹(shù)立一切以職工的安全利益為第一的準則。

企業(yè)崗位職責15

　　1、熟悉會(huì )計準則，熟悉稅務(wù)政策及相關(guān)法律法規;

　　2、熟悉一般納稅人、小規模納稅人、個(gè)體工商戶(hù)的`賬務(wù)處理及涉稅工作;

　　3、負責公司年度匯算清繳及年度審計報告事項;

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人建立建全稅務(wù)風(fēng)險管控，降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險;

　　5、維護稅務(wù)機關(guān)、稅務(wù)中介機構的日常工作聯(lián)系，加強溝通協(xié)調。

　　6、上級領(lǐng)導分配的其他事項。

【企業(yè)崗位職責】相關(guān)文章：

企業(yè)崗位職責03-08

房地產(chǎn)企業(yè)企業(yè)崗位職責11-25

設計企業(yè)崗位職責11-26

制藥企業(yè)崗位職責11-25

采購企業(yè)崗位職責11-24

企業(yè)市場(chǎng)崗位職責11-24

企業(yè)人力崗位職責11-25

產(chǎn)品企業(yè)崗位職責11-25

企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責11-25

企業(yè)律師崗位職責11-25