企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責1
崗位職能：
�、賲f(xié)助部門(mén)經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員輸入、維護、匯總銷(xiāo)售數據；
�、谶M(jìn)行成本核算，提供商務(wù)報表及部門(mén)部門(mén)業(yè)績(jì)的統計、查詢(xún)、管理；
�、垡罁y計整理的.數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
�、� 整理公司訂單，合同的執行并歸檔管理；
�、輩f(xié)助公司做好售后服務(wù)工作；
�、迌炔渴罩�、往來(lái)賬核對等賬目處理；
�、呓哟齺�(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及綜合協(xié)調日常行政事務(wù)。
職位要求：
�、俅髮�(zhuān)及以上學(xué)歷；
�、谑苓^(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)知識、合同管理等方面的培訓；1~3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
�、蹆�(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、應變能力、抗壓能力；
�、苁炀毑僮鬓k公軟件和辦公自動(dòng)化設備；
�、萦辛己玫膱F隊合作精神，有敬業(yè)精神；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責2
一、基本條件：
�。�1）年齡：25周歲—45周歲；（2）學(xué)歷：高中、中專(zhuān)（含）以上；
�。�3）相貌端正、身體健康；（4）無(wú)不良嗜好，無(wú)違法犯罪記錄。
�。�5）1年以上工作經(jīng)驗；有銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�6）在人際溝通、語(yǔ)言表達、組織協(xié)調、公關(guān)等方面能力突出；
�。�7）對成功有強烈的企圖心，敢于挑戰收入極限；
�。�8）良好的'心理素質(zhì)和工作習慣，有責任心，能吃苦耐勞。
二、專(zhuān)業(yè)培訓
1、公司會(huì )提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識培訓：保險業(yè)務(wù)，銀行業(yè)務(wù)，證券業(yè)務(wù)，房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。
2、培訓考試通過(guò)入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓，令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識，令你在市場(chǎng)上有強勁的競爭力。
3、公司在你每一步成長(cháng)的過(guò)程當中都會(huì )有專(zhuān)人跟蹤輔導，有主管一對多輔導，師傅一對一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。
三、職業(yè)規劃：公司提供公平晉升通道
1、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級的員工制定了發(fā)展規劃：管理路線(xiàn)：試用業(yè)務(wù)員—；正式業(yè)務(wù)員—；主任—；經(jīng)理—；總監
2、透明、公正、公開(kāi)的考核制度，可以讓您的職業(yè)規劃得更加清晰。
四、收入豐厚
薪酬結構：訓練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等（收入上不封頂）。
五、福利及待遇：
1、周一到周五每天上午參加早會(huì )培訓交流，周末雙休，按國家法定節假日統一休假。
2、方案獎金、續年度服務(wù)津貼、季度獎、年終獎等；
3、提供養老商業(yè)險；
4、國內外免費旅游方案。
企業(yè)業(yè)務(wù)崗位職責3
新設支行公司、小企業(yè)、零售業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理浙商銀行股份有限公司杭州蕭山支行浙商銀行股份有限公司杭州蕭山支行
1、具有2年以上銀行信貸工作經(jīng)驗，了解商業(yè)銀行制度及操作流程；
2、熟悉公司/小企業(yè)/零售業(yè)務(wù)，具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和風(fēng)險識別能力；
3、溝通協(xié)調以及客戶(hù)維護能力強，執行力和責任心強，吃苦耐勞；
4、有豐富的客戶(hù)資源或者工作能力突出的.，可適當放寬條件。
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