人事專(zhuān)員崗位職責（精選102篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題；什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表；
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新；
6、根據要求及時(shí)完成信息系統的.維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確；
8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇3
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔；
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理；
5.公司各種人事檔案的.統籌資料的統一管理及查閱登記；
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合；
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇5
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的'解答工作;
3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
8.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
9.其他行政工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇6
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責；
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)；
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放；
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料；
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報；
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；
8、負責員工績(jì)效考核資料的.定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦；
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)；
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇7
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇8
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；
6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的'制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇9
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作.
人事專(zhuān)員崗位職責 篇10
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的.跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇11
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇12
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的`日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇13
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作；
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫；
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽及員工檔案的管理；
4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作；
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇14
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實(shí);
3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過(guò)程的`問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇15
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待等;
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇16
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的.預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇17
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇18
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇19
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告；
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試；
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求；
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇20
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的`維護；
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理；
3、負責考勤管理等相關(guān)工作；
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待；
5、負責公司辦公用品的采購及管理；
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理；
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作；
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇21
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇22
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇23
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇24
1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；
4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的'建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇25
1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)，
人事專(zhuān)員崗位職責 篇26
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的'地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇27
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的.建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇28
1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；
2）跟進(jìn)公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的績(jì)效方案，完成績(jì)效計劃。開(kāi)展績(jì)效考核，在規定周期內完成執行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價(jià)意見(jiàn)，并根據考核結果落實(shí)薪酬和崗位調整建議；
4）組織廣東片區項目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系；
7）協(xié)助管理部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇29
1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理
4負責行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的辦理；
6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的.籌備工作
7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責 篇30
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇31
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)；
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇32
1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的`維護等事宜；
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇33
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇34
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的`收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇35
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;
5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;
6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇36
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇37
一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的.簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個(gè)人培訓檔案。
四、績(jì)效考核工作
1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。
七、其他職責
1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇38
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3.起草會(huì )議紀要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后， 開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2.及時(shí)準確核算公司交納的'社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責 篇39
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的.績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇40
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領(lǐng)導安排的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責 篇41
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的'問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇42
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的.建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇43
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的.企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇44
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的`異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇45
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的.關(guān)系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇46
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇47
1.制定并實(shí)施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績(jì)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實(shí)施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實(shí)公司人才戰略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì )及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇48
負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;
負責公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設備、固定資產(chǎn)、車(chē)輛、證照、網(wǎng)絡(luò )信息等事務(wù)的.統籌規劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關(guān)表格工具，制定培訓方案，組織并實(shí)施各部門(mén)培訓，追蹤訓后情況;
負責新員工崗前培訓、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓類(lèi)工作，健全培訓管理體系;
會(huì )務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì )、月度啟動(dòng)會(huì )、年會(huì )等會(huì )議統籌;列席并作會(huì )議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門(mén)協(xié)作工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇49
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負責簽訂和續簽及崗位調動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;
3、負責員工勞動(dòng)爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫(xiě)內部培訓教材，落實(shí)、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績(jì)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報酬的統計。
6、負責公司人事的.起草、落實(shí)、推動(dòng)與監督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。
8、推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇50
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的.建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇51
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;
2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;
7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇52
1、根據部門(mén)業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;
3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
4、維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開(kāi)拓新的'招聘渠道，完成招聘項目策劃與執行;
5、新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);
6、負責部門(mén)文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7、做好招聘相關(guān)數據統計工作，對人力資源板塊工作提供數據支持;對每周/月/季度計劃按節點(diǎn)完成與;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇53
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;
2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的.整潔有序;
7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇54
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇55
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門(mén)運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進(jìn)行跟蹤，并對其有效性進(jìn)行評價(jià)
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實(shí)施情況的監督。
5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區域的.5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門(mén)協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇56
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績(jì)效的統計，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的`日常行政管理;會(huì )議文件的匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責 篇57
1、負責公司的.檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶(hù)。
3、客戶(hù)確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇58
1、負責公司總機來(lái)電的接轉。
2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò )與業(yè)務(wù)工作。
5、負責與公司寫(xiě)字樓物業(yè)保潔的'及時(shí)溝通。
6、負責司機行車(chē)日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車(chē)票、飛機票。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇59
1、負責前臺總機的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的.接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
3、負責公司前臺或會(huì )客室的衛生清潔及桌椅擺放，會(huì )議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應商的結賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;
7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;
8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇60
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或。
2.員工的.招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇61
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的.其它工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇62
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)保險手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇63
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的`辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂保管；
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務(wù)及公司內部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導交辦的工作；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇64
1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進(jìn)行匯報；
2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
4、根據人員的.異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；
5、負責當月考勤統計；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇65
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3、協(xié)調公司各部門(mén)有效的`開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，;
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
15、定期主持或參加各部門(mén)工作例會(huì )，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇66
1、負責公司招聘渠道維護及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的'綜合管理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5、負責考勤、員工休假的管理;
6、新員工培訓;
人事專(zhuān)員崗位職責 篇67
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；
3、員工日常人事手續的辦理；
4、員工人事信息的統計與匯報；
5、員工社保、商保、公積金申報、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會(huì )保險待遇的申報、處理、管理；
7、員工工資費用的.核算與發(fā)放；
8、客戶(hù)關(guān)系的建立、維護、發(fā)展；
9、其它上級安排的相關(guān)工作；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇68
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理；
2、子公司各部門(mén)培訓實(shí)施跟進(jìn)、培訓政策優(yōu)化、課件更新等；
3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；
4、員工福利管理；
5、人力資源數據分析；
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇69
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;
3、負責實(shí)施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的'教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇70
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
5、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
6、辦公用品的管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛生管理監督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇71
1、負責公司本部及新開(kāi)門(mén)店年、月招聘計劃實(shí)施及執行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的'背景調查及入職通知各項細節說(shuō)明、發(fā)送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動(dòng)信息的準確性;
5、協(xié)助部門(mén)負責人招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開(kāi)發(fā);
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績(jì)效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調研及提交個(gè)人調查意見(jiàn);
10、完成上級領(lǐng)導安排的各項臨時(shí)工作。
11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇72
1、負責工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的`人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護
4、協(xié)助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇73
1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的.填報工作;
6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇74
1、根據公司戰略發(fā)展需求，負責執行并完善公司的`人事制度與計劃、員工社會(huì )保障福利等方面的工作;
2、負責協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續，及各類(lèi)人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇75
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的.領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、計算員工薪資；
4、規避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇76
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調組織策劃事務(wù)所的'各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級領(lǐng)導執行事務(wù)所各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的各類(lèi)考核的執行；
6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作等。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇77
1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理；
2、根據公司檔案管理相關(guān)規定，確保人事檔案妥善保管；
3、及時(shí)維護并更新金蝶人事系統相關(guān)信息；
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數調整
6、培訓相關(guān)工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：
8、完成上級臨時(shí)交待的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責 篇78
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象
2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過(guò)系列培訓對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的.招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓
5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓
人事專(zhuān)員崗位職責 篇79
1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的.日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)拓;
2、負責簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);
3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理
4、負責跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專(zhuān)員崗位職責 篇80
1、人員來(lái)訪(fǎng)接待引導等前臺服務(wù)工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續;
3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并通知候選人來(lái)公司面試;
6、制作每日銷(xiāo)售及招聘數據報表;
7、主管交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇81
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據公司發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)和監督落實(shí)工作;
6、組織團建，開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;
人事專(zhuān)員崗位職責 篇82
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的.建立與管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事專(zhuān)員崗位職責 篇83
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的'管理;
8。公司內部各類(lèi)培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
10、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇84
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò )等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實(shí)施等;
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實(shí)考勤制度的`實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷(xiāo)事宜等工作;
7、執行領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇85
1、負責總部與各校區崗位的`招聘管理工作;
2、負責公司績(jì)效考核管理，統計各校區銷(xiāo)售數據，核算員工績(jì)效獎金、營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時(shí)統計、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統計工作;
5、負責公司員工關(guān)系、福利執行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、負責勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區完成各項行政管理工作;
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇86
管理SDS部門(mén)人員調動(dòng)，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;
協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿(mǎn)意度;
開(kāi)發(fā)工具實(shí)現信息差錯，減少流程中各環(huán)節的出錯率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的`滿(mǎn)意度;
協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇87
1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jì)效管理過(guò)程，包括績(jì)效目標制定、績(jì)效目標跟蹤、績(jì)效反饋、結果應用;
2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的'設計等;
3、根據公司發(fā)展規劃及用人部門(mén)需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務(wù);
4、負責公司人員入離職、晉升、績(jì)效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;
6、負責組織公司團建活動(dòng)及配合準備其他部門(mén)的公司活動(dòng);
7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作
人事專(zhuān)員崗位職責 篇88
1、負責各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調與跟進(jìn)，直至候選人入職;
2、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數據及報表分析;
3、根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實(shí)執行;
4、協(xié)調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;
5、跟進(jìn)/指導/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內部培訓的.管理，收集相關(guān)培訓課件并有針對性的進(jìn)行培訓分析評估，提供改進(jìn)建議;
6、負責對本部門(mén)使用系統發(fā)現問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;
7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
7、制作公司每月一線(xiàn)員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;
8、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;
9、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
10、服從上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責 篇89
(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿(mǎn)足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動(dòng)等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇90
1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作
2.協(xié)助項目申報：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關(guān)工作：協(xié)助公司內外部培訓、GMP培訓等相關(guān)事宜
4.其他：協(xié)助領(lǐng)導處理其他臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責 篇91
1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、核算月底績(jì)效、員工工資；
3、員工入職、離職手續辦理，公司內部員工檔案的`建立與管理，負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
4、協(xié)助梳理公司管理規章制度、工作流程等；員工入職培訓的開(kāi)展；
5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護管理；
6、確定公司所需申辦的各項資質(zhì)證照，經(jīng)批準后開(kāi)展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；
7、負責各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書(shū)申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等；
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇92
1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標；
2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節，高效完成人才甄選與推薦；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、完善公司的人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇93
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)
人事專(zhuān)員崗位職責 篇94
1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。
3、搜索簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試。
4，對錄用人員進(jìn)行維護溝通，完成錄用通知工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇95
負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
負責所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等；
參與招聘體系建設及相關(guān)的'優(yōu)化、創(chuàng )新項目；
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇96
1、部門(mén)內的招聘渠道并加以維護；
2、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表；
5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的'需求及在職員工的留用情況；
6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇97
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實(shí)，及時(shí)對培訓效果進(jìn)行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進(jìn)公司業(yè)績(jì)目標的.達成，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過(guò)《員工培訓需求問(wèn)卷》收集員工的培訓需求；
4、組織部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現有人員現狀及能力提升點(diǎn)；
5、分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓課程根據課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關(guān)培訓時(shí)間；
7、根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇98
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續；
4、社會(huì )保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績(jì)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執行上級分配的`工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 篇99
1、進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的'約見(jiàn)工作；
3、負責辦理員工入職的相關(guān)工作；
4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統計員工考勤，請假等；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇100
1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動(dòng)流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊、多點(diǎn)執行專(zhuān)家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；
5、負責考勤核對、匯總、定時(shí)提交給上級等工作（包括多點(diǎn)執業(yè)專(zhuān)家的、；
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓、體檢等的`組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇101
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；
2、負責人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作；
3、負責協(xié)助主管開(kāi)展培訓、績(jì)效管理，薪酬待遇管理；
4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作獎懲的執行；
5、負責新老員工離職、轉正、調動(dòng)、晉升等手續辦理；
6、完成領(lǐng)導安排的.其它任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責 篇102
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩定、健康的'勞資關(guān)系；
2、負責定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現，協(xié)調員工關(guān)系，完善內部溝通渠道；
3、負責新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉正、崗位調動(dòng)、離職相關(guān)手續的辦理；
4、妥善解答員工疑問(wèn)及處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等事宜；
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；
6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；
7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
【人事專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員崗位職責07-21
人事專(zhuān)員崗位職責(精選)07-16
人事專(zhuān)員的崗位職責08-17
人事專(zhuān)員的崗位職責07-22
人事專(zhuān)員崗位職責06-13
人事專(zhuān)員崗位職責通用04-04
招聘人事專(zhuān)員崗位職責04-29
人事文員專(zhuān)員崗位職責05-16