人力資源部部崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部部崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源部部崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導組織制定公司人力資源發(fā)展戰略，編制公司人力資源規劃及各項具體計劃；

　　2、落實(shí)公司人力資源規劃，監督和控制各項計劃的實(shí)施；

　　3、完善人才招募機制，負責招聘管理工作，組織人才庫建設及儲備管理工作；

　　4、參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核；

　　5、參與薪酬福利體系及績(jì)效考核體系的建立、健全及實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　3、良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力；

　　4、具備較好寫(xiě)作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。

人力資源部部崗位職責2

　　1、根據組織規劃，梳理各個(gè)部門(mén)的功能和崗位職責，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、根據各部門(mén)的人員需求情況，提出內部人員招聘及調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　3、與各部門(mén)進(jìn)行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調配合各部門(mén)的`工作。

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理；

　　5、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓需求，制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓計劃；

　　6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案

　　任職資格：

　　1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源各模塊內容，有2到3個(gè)模塊精通；

　　3、良好的溝通協(xié)調能力、書(shū)面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題能力。

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