人力資源部崗位職責

　　身在人力資源部都有哪些工作職責呢?下面YJBYS小編為大家整理了人力資源部崗位職責，歡迎閱讀參考!

　　人力資源部崗位職責一

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用(專(zhuān)指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的'處理。

　　11.負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司集體戶(hù)口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓專(zhuān)員、薪酬與考核專(zhuān)員、合同與保險專(zhuān)員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設;參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施;根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員;負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數據和事項核實(shí)權

　　對員工投訴有核實(shí)權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價(jià)權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門(mén)預算內的費用使用權

　　責任：

　　對本部門(mén)的整體工作績(jì)效負責

　　對人力資源戰略的制定及實(shí)施效果負責

　　對公司人員供應的及時(shí)性負責

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

　　考核指標：

　　員工滿(mǎn)意度、部門(mén)合作滿(mǎn)意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

　　部門(mén)預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

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