企業(yè)人事處主管職責

企業(yè)人事處主管職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待、面試、培訓及員工關(guān)系等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　4、負責公司辦公環(huán)境、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò )等行政管理工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的行政人事問(wèn)題;

　　6、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù);

企業(yè)人事處主管職責2

　　1、協(xié)助部門(mén)主管規范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理;

　　3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;

　　4、人事實(shí)物操作(考勤結算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統信息維護;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的'其它工作。

企業(yè)人事處主管職責3

　　1、負責支持業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門(mén)的人員招聘目標及招聘渠道開(kāi)拓及維護;

　　2、搜集各部門(mén)培訓需求，并組織和實(shí)施各項培訓工作;

　　3、負責推進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考核，跟進(jìn)處理考核結果;

　　4、關(guān)注新員工及核心員工動(dòng)態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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