人事專(zhuān)員崗位職責集合15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的'面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的.制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責3
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：
1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的`任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的.辦理；
3、協(xié)助公司培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；
4、負責公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會(huì )等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責學(xué)習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的'工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責9
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的`調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專(zhuān)業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價(jià)
3）工程招投標
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進(jìn)行對外現場(chǎng)招聘會(huì )，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓中心傳遞下一步的.復試安排、協(xié)助落實(shí)培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jì)效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jì)效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、全面負責公司內部的`人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的.開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的'初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責15
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理；
4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規，并能實(shí)際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的`服務(wù)意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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