人事管理部門(mén)的職責
人事管理部門(mén)的職責1
1、負責對人員招聘的組織、實(shí)施與規劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；
3、定期招聘數據輸出及各類(lèi)報表統計分析；
4、負責對所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿(mǎn)的跟蹤管理。
6、負責對公司績(jì)效考核方案的`制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事管理部門(mén)的職責2
1、負責區域人員招聘工作；
2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求；
3、制定并實(shí)施招聘規劃；
4、面試安排及面試結果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
人事管理部門(mén)的職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、審核、監察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門(mén)各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理部門(mén)的職責4
1、負責門(mén)店員工入轉調離工作流程的監督與執行；
2、負責門(mén)店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習協(xié)議、小時(shí)工協(xié)議文本的輸出與簽訂；
3、負責門(mén)店員工電子檔案、信息的維護與檢查；
4、負責門(mén)店各類(lèi)人事信息系統日常維護、運營(yíng)；
5、負責人事信息系統的功能優(yōu)化、立項、開(kāi)發(fā)與上線(xiàn)協(xié)調工作；
6、負責門(mén)店周、月度人事報表的出具；
7、負責門(mén)店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具；
8、負責門(mén)店勞資糾紛咨詢(xún)、協(xié)調及跟進(jìn)工作；
9、負責門(mén)店員工工服換新、采購、調倉等工作。
人事管理部門(mén)的職責5
1、負責區域員工入、轉、調、離手續辦理；
2、負責員工人事信息維護及檔案管理工作；
3、負責員工社會(huì )保險、住房公積金及人才政策答疑；
4、負責所在區域HR政策更新；
5、負責區域員工工卡管理。
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