專(zhuān)員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

專(zhuān)員崗位職責1

　　一、負責店內的公文流轉、郵件收發(fā)、傳真收發(fā)等文檔工作。

　　二、負責店內各種公文的OA的上報以及工作計劃，工作總結等文字整理工作。

　　三、檢查、指導各資產(chǎn)使用人正確使用資產(chǎn)，避免因使用不當造成資產(chǎn)破壞。

　　四、根據公司資產(chǎn)管理制度，負責本部門(mén)/中心資產(chǎn)（包括固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資）的領(lǐng)用、管理、發(fā)放，資產(chǎn)調撥申請、損壞維修申請、報廢申請。

　　五、對在日常管理和盤(pán)點(diǎn)檢查中發(fā)現的重要問(wèn)題及時(shí)準確地向行政部報告，資產(chǎn)發(fā)生丟失、毀損、非正常耗費、損壞的，及時(shí)報行政部，并落實(shí)上級處理決定。

　　六、按公司制度進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，全面參加月度、季度、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，配合行政部、財務(wù)部對資產(chǎn)的抽查。

　　七、對門(mén)店水電費用、固定電話(huà)費用、外聯(lián)費用制作臺帳。八、協(xié)助門(mén)店行政副店長(cháng)對門(mén)店行政工作進(jìn)行日常檢查和管理。促銷(xiāo)員日常管理工作，包括促銷(xiāo)員入、離職手續的辦理。負責門(mén)店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。協(xié)助門(mén)店行政副店長(cháng)和各品類(lèi)主任做好門(mén)店的培訓工作。協(xié)助分部員工關(guān)系組在門(mén)店開(kāi)展各項員工關(guān)系活動(dòng)。執行分部下達的門(mén)店員工培訓工作的完成。及時(shí)與分部的人事主管核對門(mén)店各類(lèi)人事數據。負責門(mén)店員工的轉正、晉升、異動(dòng)、等相關(guān)手續的辦理。負責門(mén)店的招聘工作，并協(xié)助分部招聘組進(jìn)行各種專(zhuān)項招聘工作。負責門(mén)店獎罰統計并協(xié)助分部績(jì)效組和門(mén)店店長(cháng)對員工進(jìn)行考評。

專(zhuān)員崗位職責2

　　1、協(xié)助人力資源總監根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養和建設；

　　2、負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

　　4、根據公司發(fā)展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；

　　6、監督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險的購買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責企業(yè)品牌、產(chǎn)品文案策劃、包裝、撰寫(xiě)等工作；

　　2、制作符合企業(yè)定位、突出企業(yè)優(yōu)勢的市場(chǎng)推廣畫(huà)冊、產(chǎn)品手冊等宣傳資料。

　　3、負責公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃案的擬定及執行。

　　4、負責公司微信公眾號等平臺的日常運營(yíng)及管理。

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

專(zhuān)員崗位職責4

　　1、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理編制年度財務(wù)預算，分解落實(shí)各項年度財務(wù)目標；

　　2、依據公司財務(wù)政策及財務(wù)管理制度，制定財務(wù)管理辦法及流程，并監督落實(shí)；

　　3、協(xié)助組織會(huì )計核算工作，保證公司會(huì )計核算及時(shí)、準確、完整；

　　4、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理編制資金使用計劃，保證資金合理有效運行，為公司正常運營(yíng)提供有利保障；

　　5、協(xié)助組織資產(chǎn)管理工作，優(yōu)化資產(chǎn)結構；

　　6、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行成本費用預測、計劃和控制，協(xié)助編制財務(wù)分析報告，為上級決策提供依據；

　　7、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對公司稅收進(jìn)行整體籌劃和管理，合理避稅；

　　8、做好部門(mén)團隊建設；

　　9、領(lǐng)導交代的其他事宜。

專(zhuān)員崗位職責5

　　1、客戶(hù)來(lái)廠(chǎng)審查的.陪同與處理;

　　2、客戶(hù)審查不合格事項的回復與跟蹤確認;

　　3、客戶(hù)要求提交環(huán)保資料的確認;

　　4、我司相關(guān)環(huán)保信息向供貨商的傳達;

　　5、要求供貨商提交的環(huán)保資料之確認;

　　6、管理評審相關(guān)事項的跟進(jìn);

　　7、內部審查的制定、確認與監督執行;

　　8、外部審查的準備與陪同及不合格項的改善跟蹤與回復;

　　9、內部體系的宣傳培訓及監督執行;

　　10、體系文件的管控與修定;

　　11、文控中心事務(wù)的處理;

　　12、內部稽核不合格事項的回復跟蹤與效果確認;

　　13、體系資料的收集等。

專(zhuān)員崗位職責6

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負責建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。

專(zhuān)員崗位職責7

　　1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪(fǎng);

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;

　　6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

專(zhuān)員崗位職責8

　　根據作業(yè)計劃，合理規劃行車(chē)路線(xiàn)，出現變動(dòng)及時(shí)對內、對外溝通協(xié)調，出現異常及時(shí)上報;

　　跟蹤作業(yè)計劃實(shí)施情況及進(jìn)度，根據作業(yè)現狀合理的調整作業(yè)人員，提高生產(chǎn)效率;

　　解決組員反饋的作業(yè)異常問(wèn)題，質(zhì)量問(wèn)題需及時(shí)跟進(jìn)及有效處理，保障作業(yè)順利進(jìn)行;

　　維持現場(chǎng)作業(yè)秩序，避免員工在作業(yè)現場(chǎng)出現怠工和秩序混亂現象;

　　負責保管本組的作業(yè)設施，并定期檢查反饋;

　　時(shí)刻對于組員操作中的觀(guān)察、檢查，對不規范的操作及時(shí)指出并反饋在員工檢查表內;

　　負責匯總本組的作業(yè)量，及時(shí)準確的填寫(xiě)當日作業(yè)數據。

專(zhuān)員崗位職責9

　　一、考勤系統的管理與維護

　　1.根據考勤管理制度，對考勤系統進(jìn)行查詢(xún)，主要查詢(xún)刷卡數據、休假情況的錄入。

　　2.及時(shí)對考勤系統中錄入的休假信息進(jìn)行審批。

　　3.對考勤系統進(jìn)行考勤分析，及時(shí)發(fā)現異常情況。

　　4.由招聘模塊提供人員信息，對新進(jìn)、調動(dòng)、離職人員及時(shí)在考勤系統中進(jìn)行新增、變更、刪除。

　　二、考勤卡的制作、發(fā)放與回收

　　1.由招聘模塊提供人員信息，對新進(jìn)人員進(jìn)行拍照，進(jìn)行考勤卡的制作，對制作好的考勤卡號進(jìn)行采集，最后發(fā)放給新進(jìn)人員。

　　2.由招聘模塊提供人員信息，對調動(dòng)人員進(jìn)行及時(shí)更換考勤卡信息，并回收原考勤卡。

　　3.由招聘模塊提供人員信息，對離職人員進(jìn)行考勤卡的回收。

　　三、各類(lèi)休假的審批與記錄

　　1.根據休假制度，對各類(lèi)請假條進(jìn)行及時(shí)審批，并按其類(lèi)別時(shí)間進(jìn)行整理歸類(lèi)存放。

　　2.根據工齡對年假、病假進(jìn)行審批，并形成電子版記錄。

　　3.根據休假制度，對事假進(jìn)行審批，并形成電子版記錄。

　　四、人事數據庫的整理與維護

　　1.建立完整的人事信息數據庫。

　　2.由招聘模塊提供人員信息，對新進(jìn)、調動(dòng)、離職人員及時(shí)在人事數據庫中進(jìn)行新增、變更、刪除。

　　五、其它事務(wù)性工作

　　1.根據工作服發(fā)放、回收、保管管理規定，按照各部門(mén)需求，對工作服發(fā)放進(jìn)行審核，控制工作服發(fā)放所造成的浪費。

　　2.根據公司手機費用管理規定，對各部門(mén)新增手機話(huà)費、調整話(huà)費標準進(jìn)行審核，控制手機話(huà)費標準。

　　3.對部門(mén)計算機相關(guān)工作進(jìn)行統計整理與維護。

專(zhuān)員崗位職責10

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議；

　　4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；

　　5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理；

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷；

　　8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

專(zhuān)員崗位職責11

　　1做好學(xué)車(chē)電話(huà)的接聽(tīng)、登記及處理工作；

　　2負責學(xué)員的日常接待與學(xué)車(chē)咨詢(xún)解答工作；

　　3負責學(xué)員報名手續的辦理工作，協(xié)助教練做好學(xué)員學(xué)車(chē)體檢工作；

　　4做好意向學(xué)員、新老學(xué)員的資料/檔案錄入、整理、歸檔、管理工作；

　　5做好駕管考試通知的傳達；

　　6維護好新老學(xué)員，每周定時(shí)成長(cháng)短信問(wèn)候，不斷向學(xué)員宣傳及轉介紹；

　　7每天及時(shí)向財務(wù)上交學(xué)員學(xué)費并協(xié)助財務(wù)做好收支報表；

　　8認真記錄好每位學(xué)員學(xué)車(chē)繳費情況，并形成報表；

　　9認真做好學(xué)員學(xué)車(chē)的信息反饋工作；

　　10不斷在各大網(wǎng)站宣傳和推廣學(xué)車(chē)招生信息并定時(shí)進(jìn)行更新。

專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責:

　　負責新城發(fā)展財務(wù)共享中心出納工作

　　1、負責現金的收支和管理,檢查各種報銷(xiāo)單據的合法性和正確性;

　　2、負責所管理的發(fā)票、收據等票據的收發(fā)及核銷(xiāo)工作;

　　3、協(xié)助會(huì )計做好各種帳務(wù)的處理工作;

　　4、負責掌管小額現金;

　　5、負責對備用金收支及時(shí)登記入賬,做到日清月結,賬實(shí)相符;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格:

　　1、大學(xué)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,會(huì )計、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);

　　2、了解國家財經(jīng)政策和會(huì )計、稅務(wù)法規,熟悉銀行結算業(yè)務(wù);

　　3、熟悉會(huì )計報表的處理,熟練使用金蝶財務(wù)軟件;

　　4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;

　　5、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

專(zhuān)員崗位職責13

　　工程造價(jià)預算專(zhuān)員 易華錄信息 北京易華錄信息技術(shù)股份有限公司,北京易華錄,易華錄,易華錄信息,易華錄信息技術(shù),易華錄 崗位職責:

　　負責數據中心建設項目中工程、設備材料詢(xún)價(jià)、項目招標預算、成本估核算等造價(jià)工作,造價(jià)項目涵蓋土建、暖通、電氣、裝修裝飾、給排水、消防等。

　　負責整理公司項目常用的設備材料的造價(jià)預算信息庫。

　　負責idc建設項目的竣工結算相關(guān)工作,項目后期配合其他部門(mén)進(jìn)行項目審計工作。

　　負責idc項目工程量清單編制、分項預算編制和工程結算工作,能獨立編制項目成本計劃并完成項目結算,經(jīng)歷過(guò)完整項目結算編制和核對工作。

　　具備項目總體成本意識,從全生命周期總擁有成本的角度分析和預算,為公司項目決策提供支持。

　　公司交辦的其他工作事項。

　　任職要求:

　　機電類(lèi)或財務(wù)、造價(jià)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科及以上學(xué)歷,兩年以上造價(jià)預算類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　熟悉gb50500-xxxx年清單計價(jià)規范,了解現場(chǎng)施工工藝,了解常見(jiàn)機電設備及材料。

　　熟練使用一到兩種造價(jià)預算軟件(如廣聯(lián)達等)。

　　熟練使用excel進(jìn)行報價(jià)及數據整理,分析熟練掌握至少一個(gè)地區的地方定額;建筑設計院、施工單位工作背景優(yōu)先考慮。

　　較強的溝通、協(xié)調能力,責任心強,有團隊合作意識。

專(zhuān)員崗位職責14

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

專(zhuān)員崗位職責15

　　1、供應商的尋找、開(kāi)發(fā)，資料收集，材料樣品的初步確認;

　　2、貨品的詢(xún)價(jià)、議價(jià)、比價(jià)、下達訂單，跟進(jìn)交貨期，控制成本;

　　3、來(lái)料數量差異、不良品、呆料、廢料的處理;

　　4、供應商每月付款資料整理，供應商考核、管理;

　　5、與供應商針對技術(shù)、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調。

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